Hace poco invitamos a nuestros lectores a enviar sus preguntas más urgentes relacionadas con su carrera profesional.
Con la ayuda de Lynn Taylor, experta nacional en el ámbito laboral y autora de «Domina a tu terrible tirano de oficina: cómo gestionar el comportamiento infantil de tu jefe y prosperar en tu trabajo», respondemos a la siguiente pregunta: «Me han ofrecido un nuevo trabajo y la empresa me pide una decisión definitiva, pero necesito más tiempo. ¿Qué debería hacer?».
Es una situación en la que se encuentran muchas personas.
«Por fin has recibido esa oferta de trabajo que llevabas tanto tiempo esperando, pero no quieres lanzarte a aceptarla —ni tampoco parecer desinteresado», dice Taylor.
Entonces, ¿cómo puedes pedir cortésmente más tiempo para, en última instancia, conseguir lo que quieres?
«No es raro que los empleadores pidan una respuesta en un plazo de 24 horas, pero eso no significa que tengas que cumplirlo», explica. «La empresa puede intentar presionarte para que decidas en poco tiempo, pero a menudo se espera que te resistas un poco, por intimidante que pueda parecer hacerlo ante un posible empleador».
Dice que, aunque tengas pensado tomarte un tiempo para decidir, siempre debes acusar recibo de la oferta de trabajo con prontitud. «Como regla general, puedes tomarte entre dos y tres días para dar tu respuesta definitiva», dice. «Si el empleador no especifica claramente el plazo de respuesta que solicita, quizá tengas hasta una semana, pero depende mucho de las circunstancias».
La mayoría de los empleadores entiende que necesitas tiempo para reflexionar sobre la oportunidad y que se trata de una decisión importante. Si no lo entienden y recurren a tácticas de presión, debería ser una señal de alarma; quizá acabes de esquivar un gran problema.
Estos son algunos pasos que puedes seguir para ganar tiempo sin quedar fuera de la contienda:
Muestra entusiasmo y agradecimiento. Puedes mostrarte entusiasta y amable sin responder de inmediato, dice Taylor. «Hazles saber que agradeces mucho la oferta, pero que te gustaría disponer de un poco de tiempo para tomar una decisión informada».
Entiende el panorama completo. ¿Quedan preguntas importantes que debas plantear para aclarar todos los cabos sueltos? ¿Se han abordado todos los aspectos de la remuneración más allá del salario, como las bonificaciones, la cobertura médica, dental y oftalmológica, las vacaciones, la frecuencia de las evaluaciones, los planes 401(k), las acciones, un teléfono de empresa, un automóvil, los días libres personales, la formación, la educación y otras ventajas? ¿Has evaluado la cultura de la empresa y aspectos como el horario previsto y el tiempo de desplazamiento? Al pedir más tiempo, te has dado margen para obtener más aclaraciones, explica.
Además, hacer preguntas es una buena manera de ganar tiempo.
Pide un plazo concreto. Da una fecha específica: «Agradezco mucho esta oferta y me hace mucha ilusión trabajar con su empresa. Quería saber si podría responderles sobre esta oportunidad a más tardar el miércoles». «Cumple el plazo que hayas acordado o corres el riesgo de que retiren la oferta», dice Taylor.
No tengas miedo de negociar. Nadie quiere poner en peligro a última hora una oferta de trabajo que tanto le ha costado conseguir. Pero ¿de verdad querrías trabajar para un empleador que retirara una oportunidad porque pediste un poco de tiempo? «Recuerda que tú también estás entrevistando a la empresa, y este es el momento de asegurarte de que todo salga bien», dice Taylor.
Planifica tu estrategia si tienes otras ofertas. Si tienes otra oferta pendiente y la segunda oferta de trabajo —llamémosla trabajo «B»— es tu preferida, lo más conveniente es ejercer cierta presión diplomática sobre el trabajo B. «Conviene informar desde el principio al trabajo B de que tienes otra oferta», aconseja Taylor. «Siempre es mejor que aceptar el primer trabajo y luego renunciar cuando se concrete el trabajo B».
Además, si en el trabajo A te preguntan si tienes ofertas de trabajo, sé sincero, pero no te sientas obligado a dar detalles.
No quemes puentes. Sea cual sea la forma en que pidas más tiempo, hazlo con profesionalidad, sugiere Taylor. «El mundo empresarial, tu sector y el mercado son pequeños. Es probable que el responsable de contratación vuelva a aparecer en tu trayectoria profesional, así que da lo mejor de ti, sobre todo cuando rechaces un puesto».
Acepta o rechaza formalmente el trabajo. Nunca dejes al empleador esperando ni des por sentado que sabe que aceptarás solo porque en algún momento le dijiste casualmente al responsable de contratación que aceptarías el trabajo si te lo ofrecían.
«Cuando hayas tomado la decisión definitiva, comunícala verbalmente, pero asegúrate de dejarla por escrito», dice Taylor. «Es probable que te pidan que firmes una carta de aceptación, pero si rechazas el trabajo, también deberías enviar después un correo electrónico amable».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Jacquelyn Smith es editora de carreras profesionales en Business Insider.
Imagen: Una persona asistente recibe una entrevista de un representante de una empresa durante JOBarcelona’14, en el Palau de Congressos de Catalunya, en Barcelona. JOBarcelona’14 es una feria de empleo de dos días dirigida a graduados universitarios. REUTERS/Gustau Nacarino
