La igualdad de género y los derechos de las mujeres son componentes centrales de la justicia económica, y los gobiernos deben impulsarlos mediante políticas sólidas.
Se presta mayor atención a la distribución del trabajo de cuidados en las sociedades y a cómo afecta a la capacidad laboral de las mujeres.
Algunos gobiernos, como la Alcaldía de Bogotá, están abordando las cuestiones de igualdad de género mediante alianzas con las comunidades y el sector privado.
La pandemia de COVID-19 ha convertido la vida de muchas personas en un delicado equilibrio entre las responsabilidades en el hogar y el trabajo, como cuidadores a tiempo completo. Entre un fuerte aumento del trabajo de cuidados y del trabajo doméstico no remunerados, la pérdida de empleo, el desempleo y el cierre de escuelas y centros de cuidado infantil, los desafíos para las mujeres solo se han vuelto más difíciles.
En los próximos años, el trabajo de cuidados no remunerado aumentará, lo que amenaza la capacidad de muchas mujeres para seguir trabajando o para reincorporarse por completo a la fuerza laboral.
Nada de esto debería sorprendernos. La distribución desigual del trabajo de cuidados es uno de los obstáculos más importantes para alcanzar la igualdad de género. Incluso antes de la pandemia, las niñas y las mujeres asumían hasta tres veces más trabajo de cuidados no remunerado que los hombres.
La pandemia está teniendo un impacto grave en los avances recientes en materia de igualdad de género
Un retroceso en los avances en igualdad de género perjudica a las comunidades, las empresas y la economía mundial. Podemos cambiar esta situación mediante esfuerzos institucionales y culturales para reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado.
A nivel estructural, los gobiernos deberían adoptar políticas de protección social y con enfoque de género que garanticen los derechos humanos, la capacidad de decisión y el bienestar de quienes cuidan y de quienes reciben cuidados.
Si bien la responsabilidad principal de abordar la distribución desigual del trabajo de cuidados no remunerado recae en los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado también desempeñan un papel decisivo. Pueden modificar las percepciones sociales sobre el trabajo de cuidados para replantear las tareas del hogar como una responsabilidad compartida por todos.
La justicia económica también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. Crear lugares de trabajo que funcionen para todos reducirá la pobreza, impulsará el crecimiento económico y fomentará la inclusión. Debemos utilizar estas herramientas políticas y sociales para crear sociedades, dentro y fuera del trabajo, que valoren a las mujeres por igual.
El enfoque restaurador de Bogotá
La Alcaldía de Bogotá, Colombia, está sentando las bases de una sociedad más equitativa en materia de género al asociarse con la comunidad y el sector privado para implementar un enfoque integral denominado Sistema de Cuidado.
El Sistema de Cuidado de Bogotá busca reconocer, redistribuir y reducir el trabajo de cuidados mediante servicios de formación, descanso y atención. Esto incluye formación profesional y en habilidades, generación de ingresos y servicios de conexión con el empleo. Asimismo, se están acercando a las comunidades los servicios de asesoría jurídica y psicológica. El objetivo general del Sistema de Cuidado es transformar las normas sociales en torno al trabajo de cuidados doméstico, al tiempo que se reducen la feminización de la pobreza y las desigualdades sociales en la ciudad.
En 2021, la Alcaldía también puso en marcha el programa Hombres en el Cuidado, con el apoyo del sector privado. Su motivación es que los hombres tienen un papel crucial que desempeñar para crear sociedades más justas.
El programa, que opera escuelas móviles en varias ubicaciones de la ciudad, ha logrado cambiar la mentalidad de miles de hombres, mujeres y familias. Mediante talleres interactivos y creativos, desafía la cultura machista y refuerza la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados.
Cómo crear comunidades sensibles al género
El Sistema de Cuidado de Bogotá y el programa Hombres en el Cuidado sirven como modelos útiles de acciones concretas que otros gobiernos pueden emprender. Los gobiernos y los lugares de trabajo también pueden seguir otras medidas para promover sociedades y lugares de trabajo favorables al cuidado, tales como:
1) Implementar políticas laborales y sociales favorables al cuidado y con enfoque de género
Estas políticas pueden abarcar licencias adecuadas, flexibles y equitativas (como la licencia parental remunerada para los hombres). Las políticas esenciales e integrales de atención de la salud, incluidos los servicios integrales de salud sexual y reproductiva, y los horarios laborales compatibles con la vida familiar también serán de ayuda. La prestación de servicios de cuidado infantil y de personas mayores asequibles, confiables y de buena calidad también son buenas opciones para crear entornos de trabajo más socialmente responsables.
2) Centrarse en el cambio de las normas sociales y en el papel que desempeñan los hombres al cuestionar normas injustas
Utilizar estrategias de marketing y publicidad para cuestionar las normas de género desactualizadas, como la división sexual del trabajo en el hogar, es fundamental para crear sociedades más equitativas en materia de género. Mediante campañas en medios de comunicación, el gobierno y el sector privado pueden promover normas, actitudes y prácticas que transformen las relaciones de género. Esto puede garantizar un trabajo digno para las mujeres y aumentar la representación y el liderazgo femeninos.
3) Desarrollar innovaciones en infraestructura y tecnología que ahorren tiempo y energía para reducir la carga del trabajo de cuidados no remunerado y aliviar las responsabilidades del hogar (por ejemplo, electrodomésticos que ahorran trabajo y mejores servicios de transporte público)
Los incentivos para la adopción de electrodomésticos que ahorran trabajo en los hogares y la mejora de los servicios de transporte público reducirán el tiempo que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerado. Un ejemplo en Bogotá es la donación de lavadoras y secadoras a la primera lavandería pública y gratuita, para reducir la pobreza de tiempo de las mujeres.
4) Invertir en herramientas de aprendizaje y programas de promoción mediante alianzas multisectoriales
Las entidades del sector privado deberían unirse a alianzas multisectoriales como la Alianza Global por el Cuidado. Allí pueden compartir prioridades, buenas prácticas y lecciones aprendidas. Asimismo, pueden formar parte del proceso global colaborativo y transformador de implementación de políticas con enfoque de género y favorables al cuidado. Iniciativas como estas pueden hacer de las comunidades, los países y el mundo un lugar mejor.
Los programas de hoy benefician a las mujeres de mañana
Las decisiones que tomamos hoy para respaldar sistemas de cuidado integrales y completos irán mucho más allá de los parques de oficinas, las fábricas y las granjas. Al implementar e institucionalizar políticas y programas que reconozcan, redistribuyan y reduzcan el trabajo de cuidados no remunerado, los gobiernos y las empresas pueden transformar la igualdad de género de una mera aspiración en una realidad mundial.
