Aumenta la demanda de competencias relacionadas con la economía verde.
El número de empleos en energías renovables y medio ambiente en Estados Unidos se ha más que triplicado en cinco años, según un nuevo informe de LinkedIn.
Sin embargo, existe una enorme necesidad de reciclaje profesional y perfeccionamiento, ya que la demanda de talento verde supera la oferta, advierte LinkedIn.
Las empresas deben invertir en formación de la fuerza laboral y cursos de aprendizaje, mientras que los trabajadores deberían considerar una carrera verde que mejore su empleabilidad y les permita seguir adquiriendo nuevas competencias, afirma el informe.
La proporción de talento verde en la fuerza laboral ha aumentado más de un 38 % desde 2015. Este es uno de los hallazgos del informe de LinkedIn Global Green Skills Report 2022.
La mayoría de las competencias verdes se utilizan en empleos que quizá no esperarías; por ejemplo, gestores de flotas, científicos de datos, trabajadores sanitarios, responsables de construcción y representantes de ventas técnicas.
«Esperamos que se creen millones de nuevos empleos en todo el mundo durante la próxima década, impulsados por nuevas políticas y compromisos climáticos», afirma Ryan Roslansky, director ejecutivo de LinkedIn.
Por ejemplo, el número de empleos en energías renovables y medio ambiente en Estados Unidos ha aumentado un 237 % en los últimos cinco años. En cambio, los empleos en petróleo y gas solo han crecido un 19 %.
Los trabajadores de todos los niveles educativos están ampliando sus competencias verdes. Sin embargo, a escala mundial, el ritmo es más rápido entre quienes tienen una licenciatura o un título superior. La proporción de talento verde en esta categoría creció a un promedio del 11 % anual entre 2015 y 2021, frente al 9 % de los demás trabajadores.
Demanda de competencias verdes
LinkedIn advierte que la demanda de talento verde supera la oferta y pide actuar en materia de reciclaje profesional y perfeccionamiento.
Aunque las ofertas de empleo verde han crecido un 8 % anual en los últimos cinco años, la proporción de talento verde solo ha aumentado alrededor de un 6 % anual durante el mismo periodo.
LinkedIn concluye que los emprendedores impulsan las competencias verdes en todo el mundo.
En Brasil, por ejemplo, el 20 % de las empresas emergentes cuenta con trabajadores que tienen competencias verdes. Esta cifra supera el promedio mundial del 18 %. Y en India, dos de cada 100 emprendedores están «altamente capacitados en materia verde». Esto se debe en parte a que las principales escuelas de negocios ofrecen programas de Maestría en Administración de Empresas (MBA) centrados en carreras sostenibles.
Prepárate para los empleos verdes
Entre las medidas propuestas para responsables de políticas, empresas y la fuerza laboral mundial figura garantizar que las nuevas políticas se centren en desarrollar competencias verdes por igual en todos los grupos.
Las empresas deberían apoyar el perfeccionamiento y el reciclaje profesional en competencias verdes mediante inversiones en formación de la fuerza laboral, cursos de aprendizaje y programas locales. Los trabajadores deberían considerar una carrera verde que mejore sus perspectivas futuras de empleo y les permita perfeccionar sus competencias con regularidad.
En un informe del año pasado, el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente afirmó que desarrollaruna fuerza laboral con las competencias adecuadas para la economía verdeera fundamental.
Su guía digital sobre opciones profesionales sostenibles para jóvenes —GEO-6 for Youth— sugiere que las competencias en ciencia, arquitectura, planificación, agricultura y justicia ambiental estarán entre las necesarias en la economía verde.
El futuro del empleo
En suFuture of Jobs Report 2020, el Foro Económico Mundial también concluye que las brechas de competencias seguirán siendo amplias hasta 2025, a medida que cambien las competencias más demandadas en los distintos empleos. El pensamiento crítico, la resolución de problemas y las competencias de autogestión, como la resiliencia, estarán entre las más demandadas, según el Foro.
Las empresas encuestadas creen que alrededor del 40 % de los trabajadores necesitará reciclaje profesional durante un máximo de seis meses. Además, el 94 % de los líderes empresariales espera que los empleados adquieran nuevas competencias en el trabajo, un gran salto frente al 65 % de 2018.
