Unilever se prepara para probar una semana laboral de cuatro días para todos sus empleados en Nueva Zelanda.
Los empleados cobrarán por cinco días, pero trabajarán solo cuatro.
Tras 12 meses, Unilever evaluará el resultado del experimento y analizará si podría ampliarse.
El gigante mundial de bienes de consumo Unilever anunció el martes que se disponía a probar una semana laboral de cuatro días para todos sus empleados en Nueva Zelanda.
Unilever señaló que los 81 empleados de sus oficinas en Nueva Zelanda podrán participar en la prueba, que comenzará la próxima semana y se extenderá durante 12 meses, hasta diciembre del año que viene.
Los empleados cobrarán por cinco días, pero trabajarán solo cuatro.
Nick Bangs, director general de Unilever en Nueva Zelanda, afirmó que el objetivo es cambiar la forma en que se realiza el trabajo, y no aumentar las horas laborales en cuatro días.
“Si acabamos en una situación en la que el equipo trabaja cuatro días extendidos, entonces perdemos el sentido de esto”, afirmó.
“No queremos que nuestro equipo tenga jornadas muy largas, sino que aporte un cambio sustancial en la forma en que trabaja”.
Tras 12 meses, Unilever evaluará el resultado de la iniciativa y analizará cómo podría funcionar para el resto de sus 155.000 empleados en todo el mundo.
“Se trata en gran medida de un experimento. No hemos asumido compromisos más allá de 12 meses ni fuera de Nueva Zelanda. Pero creemos que podremos extraer aprendizajes valiosos en este periodo”, afirmó.
En Nueva Zelanda no hay fabricación y todo el personal trabaja en ventas, distribución y marketing.
La semana laboral más corta lleva tiempo debatiéndose en Nueva Zelanda, y la firma de planificación patrimonial Perpetual Guardian acaparó titulares el año pasado por haber sido pionera en la idea y por declarar que había registrado importantes aumentos de productividad.
La idea ganó impulso este año cuando la primera ministra Jacinda Ardern animó a las empresas a estudiar las semanas de cuatro días para ofrecer flexibilidad a los empleados en plena pandemia de coronavirus. También afirmó que podría ayudar a impulsar el turismo nacional mientras las fronteras internacionales seguían cerradas.
“Cuando la primera ministra habló del tema en el contexto de cómo sería el futuro del trabajo, eso nos animó”, dijo Bangs.
Sin embargo, el gobierno de Nueva Zelanda aún no ha adoptado la idea en sus oficinas.
