En la edición de esta semana de World of Work, The Adecco Group analiza el aumento de las renuncias de empleados, así como la manera en que los trabajadores combaten el agotamiento.
También analiza cómo los trabajadores de más edad ocultan su edad en sus currículos y las ventajas de los servicios de transición profesional.
Esta semana: el contagio de las renuncias y la Gran Renuncia, trabajadores de más edad que ocultan su edad en sus currículos, cómo combatir el agotamiento con tiempo libre planificado y las ventajas de los servicios de transición profesional. Lee las tendencias de esta semana del mundo laboral.
Primero renuncia un trabajador.
Luego otro. Y luego otro.
El contagio de las renuncias es un fenómeno muy real y puede afectar a casi cualquier empresa. ¿Cómo se puede detener la reacción en cadena?
¿Qué más importa esta semana?
¿Sabes cómo pasan el día tus equipos? Las investigaciones muestran que la mayoría de los directivos no lo sabe.
Invertir en servicios de transición profesional puede ahorrar a los gobiernos 2,60 dólares por cada dólar gastado, según muestran las investigaciones.
Los robots no cubrirán la escasez de trabajadores de almacén en un futuro próximo.
La variante ómicron está sumándose al ya elevado nivel de incertidumbre en la recuperación de la economía mundial, advierte la OCDE.
Repasamos en detalle todos los titulares principales que no te puedes perder esta semana.
#1. Las renuncias son contagiosas. Así puedes frenar su propagación.
Un empleado de tu empresa presenta su renuncia. Luego otro. Y luego otro.
El contagio de las renuncias es muy real y no ocurre solo en empresas con salarios bajos o una gestión deficiente. Durante la pandemia, es más probable que las personas basen sus decisiones en las señales que reciben de otras personas.
«Somos criaturas muy sociables y tendemos a guiarnos por las señales de quienes nos rodean», afirma Mary-Clare Race, psicóloga organizacional y directora de innovación de la consultora de recursos humanos LHH.
Cuando los trabajadores ven que un colega con habilidades similares deja su empleo, pueden interpretarlo como una señal de que hay muchos puestos disponibles en el mercado y posibilidades de crecer. Si los líderes no están en sintonía con su plantilla, deben reconsiderar su estrategia de liderazgo.
Consultar el estado de ánimo, prestar atención a las relaciones que ya existen en la oficina, ser realistas sobre cómo se distribuirá la carga de trabajo e invertir en los empleados puede marcar una gran diferencia en la rotación del talento, sobre todo ante la demanda de desarrollo profesional.
«La demanda de desarrollo profesional es muy alta y las organizaciones deben ofrecer esas oportunidades», declaró Race a INC. «Si no lo hacen, la persona se irá a buscarlas a otro sitio». Lee más aquí.
#2. ¿Adónde se fueron todos los trabajadores?
Mike, exjugador de rugby, no está listo para jubilarse. Pero su trabajo en un puesto directivo de desarrollo empresarial en una empresa de tecnología financiera no es precisamente lo que esperaba. Las incesantes videollamadas por Zoom lo han dejado tan alterado que no puede dormir.
«Si mis hijos pasaran entre 10 y 11 horas al día frente a una pantalla, la encerraría bajo llave en un armario», contó al Financial Times Mike, quien pidió que no se publicara su apellido. «Al trabajo le han quitado toda la diversión».
Eso, sumado a la muerte repentina de un amigo y al avance de la esclerosis múltiple de su esposa, hizo que reflexionara cada vez más sobre el sentido de la vida.
«En una lápida no se suele ver “Mike trabajó duro”», dijo. «Quiero encontrar un momento en mi vida para parar y pensar».
En cambio, Mike va a presentar su renuncia y sopesa varias opciones: desde trabajar como consultor a tiempo parcial hasta dedicarse profesionalmente a la jardinería. Mike es uno de los muchos profesionales que este año están dejando la fuerza laboral, ya sea para evitar contagiarse, hacer frente al cuidado de los hijos o simplemente jubilarse antes para pasar tiempo con la familia. ¿El impacto en la oferta laboral? Una amenaza para la recuperación económica mundial. Lee más en el Financial Times.
#3. Los trabajadores de más edad ocultan su edad en sus currículos.
¿Puede la edad ser una desventaja en el trabajo? Los trabajadores a mitad de carrera y los de más edad sienten que reciben poco apoyo en el lugar de trabajo y están cada vez más preocupados por la discriminación por edad durante los procesos de solicitud de empleo. Una nueva investigación de Working Wise reveló que el 44% de los trabajadores mayores de 45 años ha cambiado su edad en el currículo. Más de un tercio de los trabajadores encuestados afirma haber sufrido discriminación por edad durante el proceso de contratación.
La mayoría de los trabajadores de más edad encuestados dijo que tenía entusiasmo y disposición para aprender nuevas habilidades, pero que los empleadores no valoraban ni apreciaban suficientemente su contribución. Lee más en Working Wise.
#4. Cómo apoyar al personal que sufre ansiedad climática.
En todo el mundo, los desastres naturales son cada vez más frecuentes. La temperatura de la Tierra está aumentando. Las noticias sobre el cambio climático están por todas partes.
Una encuesta de la revista Nature Magazine reveló que casi el 60% de los jóvenes sufría ansiedad climática, un temor persistente a un desastre ambiental. De ellos, el 45% dijo que afectaba su vida cotidiana.
Esa ansiedad se ha ido filtrando poco a poco en el ámbito laboral. Muchos trabajadores se preguntan si su trabajo contribuye al problema general. Sin embargo, promover el bienestar y la felicidad en el trabajo no tiene por qué estar reñido con crear un futuro sostenible. Lee más en People Management, aquí.
#5. Una forma de combatir el agotamiento: planificar conscientemente cómo aprovechar el tiempo libre.
Estudio tras estudio muestra lo mismo: el agotamiento va en aumento.
¿Una solución? Tomarse tiempo libre del trabajo.
Pero ¿cómo deberían ser esos descansos para recargar las pilas y sentirse renovado?
Las investigaciones muestran que las personas que se fijan objetivos personales durante su tiempo libre se sienten mucho más felices que quienes no lo hacen. Aunque estar tumbado en pijama viendo la televisión pueda parecer la mejor forma de relajarse, planificar conscientemente el tiempo puede ayudar a recargar las pilas y aprovecharlo al máximo. Lee más en Harvard Business Review.
