El mundo laboral está evolucionando en 2023 a medida que empleados y empleadores se adaptan a la normalidad pospandémica.
Y esto trae consigo una gran cantidad de nuevos términos para describir las últimas tendencias laborales, como «trabajo caótico» y «colchón profesional».
Aquí, expertos en negocios predicen cuáles serán las principales palabras de moda del mundo laboral este año.
Despidos por imitación
«Despidos por imitación» es la idea de que las empresas se dejan influir unas por otras cuando recortan puestos de trabajo.
Desde comienzos de 2023, numerosas empresas tecnológicas han despedido a trabajadores, entre ellas Google, Microsoft y Zoom, siguiendo la tendencia de los recortes de empleo que comenzaron en la segunda mitad de 2022.
Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Posgrado de Negocios de Stanford, atribuyó los despidos a un «comportamiento imitativo» en una entrevista con Stanford News en diciembre.
«Mucho de esto no es más que imitación», dijo Pfeffer a Insider. «Vemos que una empresa hace algo y todos la siguen. La siguieron durante la expansión: las empresas contrataban, así que todos decidieron contratar. Ahora las empresas están despidiendo, y todos decidieron seguirse unos a otros y despedir a gente».
Dos meses después de iniciado 2023, el término «despidos por imitación» quizá se haya ganado un lugar entre las palabras de moda del mundo laboral, según Kathryn Minshew, fundadora y directora ejecutiva de The Muse, una plataforma de búsqueda de empleo enfocada en la generación Z y los millennials.
«Es difícil señalar con el dedo la causa por la que estas empresas tecnológicas están despidiendo gente sin estar dentro de ellas», dijo Minshew. «Pero cuando muchas empresas de un sector toman la misma decisión en un período breve, sin duda empieza a parecer que se están dejando influir unas por otras».
Solicitar empleo con rabia
Solicitar empleo con rabia consiste en enviar solicitudes de empleo en masa, impulsado por la infelicidad en el trabajo. Y parece que puede dar frutos.
Después de que no la consideraran para un ascenso, Jordan Smith —de 28 años, que trabaja en la industria musical de Los Ángeles— «solicitó empleo con rabia» en cinco puestos y consiguió uno mejor pagado en una semana.
Sin embargo, solicitar empleo con rabia quizá no sea la mejor estrategia para todo el mundo. La orientadora profesional Kelsey Wat desaconseja buscar trabajo desde un estado emocional de «miedo, resentimiento o agotamiento».
«Creo que a quienes buscan trabajo les ayuda tener más claridad y centrarse mejor en lo que quieren, con los pies en la tierra... así pueden desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo acorde con sus valores», dijo.
Contratación silenciosa
Mientras las empresas frenan la contratación por temor a una recesión, la «contratación silenciosa» —centrarse en el talento interno sin aumentar la plantilla— ha surgido como una nueva expresión de moda en el mundo laboral.
Gartner, una firma de investigación y consultoría, la incluyó entre las nueve tendencias laborales que conviene seguir en 2023. El término describe una forma de adquirir nuevo talento mediante el desarrollo interno, sin contratar a nuevas personas.
Gartner prevé que los empleadores ofrecerán «oportunidades para mejorar las competencias» a los empleados actuales a fin de satisfacer las necesidades de la organización.
«Esta tendencia también beneficia a los empleados», dijo Toni Frana, experta principal en orientación profesional de FlexJobs. «Sabemos que a los empleados les gustan las oportunidades de desarrollo profesional... como la posibilidad de mejorar sus competencias, ampliar su capacidad y profundizar los conocimientos sobre las habilidades que adquieren en un puesto».
Wat dijo que es importante que quienes buscan empleo evalúen, durante el proceso de entrevista, la disposición de un empleador a ofrecer oportunidades de crecimiento interno.
«Es muy importante preguntar cómo se mide el éxito en un puesto y, durante la entrevista, qué hacen ahora las personas que ocuparon antes ese puesto, para tener una idea de si hay posibilidades de movilidad dentro de la empresa», dijo.
Resentismo
Mientras las principales empresas tecnológicas siguen despidiendo a un gran número de trabajadores, ha surgido otro término: resentismo. Describe el acto de permanecer en un trabajo insatisfactorio por la percepción de que no hay otras opciones, mientras crece el resentimiento.
Aunque suena parecido a la renuncia silenciosa, el resentismo va un paso más allá. En vez de evitar discretamente el trabajo adicional, quienes lo experimentan no ocultan su creciente amargura.
«Nos despiden, perdemos poder adquisitivo por la inflación y sufrimos las consecuencias de una pandemia que cambió el funcionamiento del mundo. A los trajeados no les importamos. ¿Por qué deberíamos preocuparnos nosotros?», dijo un usuario de Twitter.
Frana dijo que, en algunos casos, los empleados deberían intentar plantear los problemas laborales a sus responsables antes de que el descontento se arraigue.
«Creo que, en el fondo, muchas cosas se reducen a la comunicación y a conversar con el responsable sobre posibles oportunidades o cambios en el tipo de trabajo que podrías hacer», dijo. «A menudo puedes llegar al fondo del asunto y quizá puedas hacer algunos cambios concretos».
Lunes de mínimo esfuerzo
Piensa en el lunes de mínimo esfuerzo como una renuncia silenciosa, pero específicamente para el comienzo de la semana.
La creadora de TikTok Marisa Jo popularizó el término, que describe una forma de resistirse a la ansiedad del domingo por la noche y a la presión que sienten muchas personas de empezar a toda máquina cuando vuelven al trabajo el lunes.
«En cuanto me libré de la presión y me permití tener el día que surgiera, pude hacer cosas», dijo en un TikTok.
En un video que documenta uno de sus lunes de mínimo esfuerzo, Jo muestra actividades como escribir un diario, seguir su rutina de cuidado de la piel y avanzar en un proyecto creativo antes de empezar a trabajar, que, según señala, «no comienza hasta el mediodía» en esos lunes.
Trabajo caótico
El trabajo caótico, también llamado «cumplimiento malicioso», consiste en que los empleados aprovechen su posición laboral para ayudar a clientes, a costa de su empleador.
Aunque a menudo implica saltarse algunas reglas, los trabajadores pueden hacerlo sin temor a represalias porque están hartos de su trabajo, de su empleador o de la situación laboral en general.
Esta práctica podría ganar popularidad en 2023 a medida que crece el rechazo al trabajo.
Un TikTok del usuario The Speech Prof dice que algunos ejemplos de trabajo caótico son ofrecer a los clientes descuentos para empleados o agrandar gratis sus pedidos de comida.
Kelsey Wat dice que quienes recurren a esta práctica deberían tener presente que podrían poner en riesgo su empleo: «Me preocuparía que esto no acabara bien».
Impacto del cambio de puesto
¿Cuántas personas han empezado un trabajo con ilusión y luego se han dado cuenta de que no era lo que esperaban? Según un estudio de 2022 de The Muse, el 72% de unos 2.500 encuestados ha vivido esa experiencia.
Minshew llama a esto «impacto del cambio de puesto», aunque el fenómeno también puede conocerse con otros nombres, como arrepentimiento de los recién contratados.
Minshew dijo que esta experiencia no es nueva, pero que «hoy es más probable que los trabajadores se marchen si se llevan una sorpresa».
Minshew dijo que, cuando trabajaba en McKinsey hace 15 años, le dijeron que dejar un empleo antes de cumplir dos años sería una «mancha» en su currículum. Ahora las cosas son distintas.
Dijo que el 80% de los encuestados consideraba aceptable dejar un nuevo trabajo a los seis meses si no cumplía sus expectativas.
Empleados bumerán
Ante el creciente número de despidos —sobre todo en los sectores tecnológico y mediático—, algunos trabajadores están volviendo a terreno conocido.
Se les conoce como «empleados bumerán», que regresan a sus antiguos empleadores cuando las cosas se ponen difíciles e incluso consiguen grandes aumentos de sueldo.
El término en sí no es nuevo, pero está ganando popularidad en 2023.
«Su presencia e impacto han ganado reconocimiento a raíz de la Gran Renuncia, la renuncia silenciosa, las solicitudes de empleo con rabia y los recientes despidos en el sector tecnológico», dijo a Insider Kyle Elliott, orientador profesional especializado en tecnología. «Algunos trabajadores vuelven a empleadores anteriores tras pasar un tiempo en una empresa competidora, mientras que otros son despedidos y luego contratados de nuevo por la misma empresa».
Colchón profesional
Algunos trabajadores están desempolvando sus currículums y reforzando sus habilidades para protegerse en caso de que los despidan.
Esta tendencia, que consiste en que los trabajadores empiecen a buscar otros empleos mientras aún ocupan sus puestos actuales, suele llamarse «colchón profesional» o «protección frente a la recesión». El término empezó a popularizarse a finales del año pasado y va en aumento a medida que muchas empresas anuncian recortes de empleo inesperados.
«Dado que hemos tenido una inflación alta y que quizá nos encaminamos a una recesión, creo que, si te preocupan los despidos o trabajas en un sector afectado por ellos, es muy saludable y buena idea asegurarte de cultivar contactos y estar preparado para cualquier cosa que pueda ocurrir», dijo Wat.
«Creo que es una buena estrategia para todo el mundo».
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 reveló que el 75% de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de inteligencia artificial, macrodatos y computación en la nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan sus ideas sobre la adopción y eficacia de las nuevas tecnologías, así como sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar análisis y diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
Conozca más sobre nuestro impacto:
Paridad de género: Desde 2006, cada año hemos medido el estado y la evolución de la paridad de género en 101 economías, ayudando a quienes toman decisiones a identificar las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género. En Chile, ayudamos a establecer aceleradores de paridad de género y beneficiamos a 728.000 mujeres, reduciendo en un 37% la brecha de género en las empresas participantes.
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