El 20 de octubre, OUTstanding y el Financial Times publicaron su lista de los 100 principales ejecutivos LGBT.
La directora ejecutiva de Lloyd's, Inga Beale, encabeza la lista, convirtiéndose en la primera ejecutiva en ocupar el primer puesto. Abiertamente bisexual, Beale es también la primera mujer en dirigir Lloyd's de Londres en los 327 años de historia de este mercado de seguros.
La ejecutiva transgénero mejor clasificada, en cuarto lugar, es Martine Rothblatt, consejera delegada de la empresa estadounidense de biotecnología United Therapeutics. Entre otros galardonados figuran el número uno del año pasado, Christopher Bailey, director de Burberry, y el consejero delegado de Quantas, Alan Joyce.
La lista la elabora un panel de jurados con base en cuatro criterios:
Actividades llevadas a cabo para hacer el lugar de trabajo más acogedor.
Actividades que realiza un candidato fuera del lugar de trabajo y que contribuyen a lograr cambios positivos para las personas LGBT.
Logros empresariales recientes.
Antigüedad e influencia dentro de la empresa.
El valor del liderazgo LGBT y de aliados es de gran alcance para las empresas, así como para los empleados LGBT.
Hasta un 62 % de los graduados LGBT nacidos entre 1980 y 2000 vuelve al armario al comenzar su primer empleo, y el 70 % de quienes están en el armario en el trabajo tiene probabilidades de dejar su empleo en los primeros tres años. Según OUTstanding, una red de profesionales LGBT, el 85 % de los encuestados afirmó que los entornos laborales no inclusivos tienen un impacto negativo y dañan la productividad. Los aliados se definen como ejecutivos que trabajan para mejorar la vida de sus empleados LGBT.
También se ha publicado una lista de los principales aliados y líderes del futuro .
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Autor: Donald Armbrecht es escritor independiente y productor de redes sociales.
Imagen: Un hombre sostiene una bandera mientras participa en el desfile anual del Orgullo Gay en Toronto. REUTERS/Mark Blinch
