Tu jefe no puede leerte la mente.
Lo cual es estupendo; de lo contrario, descubriría lo que realmente pensaste de esa última tarea.
Pero la otra cara de la moneda es que tu jefe no puede adivinar tus ambiciones profesionales; eso significa que depende de tidecirle que quieres un ascenso o un aumento de sueldo, o ambas cosas.
No es necesariamente una conversación fácil de tener, pero sí es clave, al menos según Toni Thompson.
Thompson lleva 11 años trabajando en recursos humanos; actualmente es la directora de Recursos Humanos y Talento de The Muse, un sitio web de búsqueda de empleo y asesoramiento profesional.
Cuando visitó las oficinas de Business Insider para una entrevista en directo en Facebook Live en junio, Thompson mencionó tres maneras de progresar en tu carrera. «Mantente implicado y trabaja con ahínco», dijo.
«Habla también con tu jefe sobre lo que quieres. Asegúrate de que sepa qué sueldo quieres alcanzar y qué cargo deseas, o qué otras oportunidades buscas».
Thompson añadió:
«Puede que no puedan ofrecértelo de inmediato. Pero es muy bueno tener esa conversación desde el principio porque así pueden decirte… ¿estás preparado para el puesto para el que dices estarlo? Y podrán estar atentos a asignaciones importantes o responsabilidades que quizá puedan darte.
«Además, cuando estén hablando con el director financiero y tengan la oportunidad de pedir más dinero para ti, lo harán porque saben que es importante para ti».
En otras palabras: probablemente tu jefe tiene los recursos para prepararte para las responsabilidades que quieres. Pero necesita saber qué es lo que quieres.
Según su experiencia, dijo Thompson, solo alrededor de la mitad de las personas toma la iniciativa de tener estas conversaciones con su jefe. Pero todo el mundo debería hacerlo.
Por supuesto, si estás en el punto de pedirle a tu jefe un aumento o un cambio de cargo en un futuro inmediato, tienes que explicar por qué lo mereces. Thompson dijo que deberías saber «qué valor aportas a tu jefe, a tu empresa y a tu equipo, y qué has logrado desde la última vez que recibiste un aumento».
