Dinamarca tiene el mayor porcentaje de madres que trabajan de todos los países desarrollados, según las cifras de la OCDE. Según el informe, que analizó a mujeres de entre 15 y 64 años con al menos un hijo, más del 80% de las madres danesas trabaja.
Aunque Dinamarca ocupa el primer lugar, con un 82%, Suecia, Eslovenia, los Países Bajos y Austria no se quedan atrás en cuanto al empleo materno. Grecia ocupa el último lugar entre los países de la OCDE, con poco más de la mitad de las madres empleadas.
Estudios adicionales de la OCDE sobre la calidad de vida en Dinamarca muestran que una proporción mucho mayor de madres danesas (78%) que la media de la OCDE (66%) tiene empleo después de que sus hijos empiezan la escuela. Esto sugiere que las mujeres en Dinamarca tienen mejores oportunidades para compaginar su carrera profesional y su vida familiar.
Como señala Jana Javornik, investigadora de la Universidad de Leeds, en países socialdemócratas como Dinamarca, Noruega y Suecia hay más políticas públicas que respaldan los ideales de igualdad de género y apoyan a las familias trabajadoras. Por ejemplo, todos los progenitores tienen derecho a permisos parentales y por enfermedad remunerados, y la inversión en servicios públicos de cuidado infantil es mayor.
Compárese con los países mediterráneos, donde muchos padres dependen de familiares para cuidar a sus hijos y las mujeres a menudo no pueden volver al trabajo debido a su papel en el cuidado infantil.
Los datos de la OCDE sobre madres trabajadoras se recopilaron como parte de un informe sobre la igualdad en las relaciones familiares en Alemania, que utiliza datos de 2012-13. El informe indica que en Alemania el trabajo a tiempo parcial entre las madres es más frecuente que en el promedio de la OCDE: el 39% de las madres trabajadoras del país ocupa puestos a tiempo parcial. Solo en los Países Bajos y Austria el trabajo a tiempo parcial representa una proporción mayor del empleo de las madres.
La población de Alemania sigue afrontando dificultades para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La elevada proporción de madres empleadas que trabajan a tiempo parcial sugiere que realizan una gran cantidad de trabajo no remunerado en el hogar.
«Esto no solo debilita la posición económica de las mujeres, sino que también perjudica el potencial económico ante el cambio demográfico», afirma Monika Queisser, directora de la División de Política Social de la OCDE.
