La administración Trump incluyó a principios de este año un plan de permiso parental remunerado en su propuesta presupuestaria para 2018, con el objetivo declarado de ofrecer seis semanas de permiso a los trabajadores que cumplan los requisitos.
La propuesta fue un hito: Estados Unidos es uno de los ocho Estados miembros de la ONU, de un total de 193, que aún no cuentan con un programa nacional de permiso parental remunerado. Sigue sin saberse si la propuesta llegará a convertirse en política, pero su inclusión pone de relieve el debate nacional e internacional sobre los permisos remunerados.
Business Insider cuenta con varias ediciones en todo el mundo y preguntamos a nuestros colegas internacionales por las políticas de permiso parental de sus respectivos países. En varios de ellos, como Ghana y Singapur, se está hablando de ampliar los periodos de permiso; en otros, como Australia, las fuerzas del mercado están impulsando a las empresas a aumentar el apoyo a los nuevos padres, mientras buscan atraer y conservar el talento.
Así es el permiso parental en 11 países.
Australia: existe la obligación legal de conceder 12 meses de permiso por maternidad.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
La ley no especifica el tiempo de permiso antes del parto, pero la mayoría de las mujeres deja de trabajar unas semanas antes de la fecha prevista. Existe la obligación legal de conceder 12 meses de permiso por maternidad. Las nuevas madres también pueden solicitar 12 meses adicionales por diversos motivos, entre ellos, complicaciones de salud o familiares.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
La prestación es de 695 dólares por semana, durante un máximo de 18 semanas. Casi todas las nuevas madres —cualquier persona con un salario anual de hasta 150.000 dólares— pueden acceder a ella. Esto incluye a propietarios de pequeñas empresas y trabajadores por cuenta propia; por ejemplo, se aplica a quien presta servicios de estética desde su casa, aunque el negocio tenga pérdidas. El requisito es que la persona haya realizado la misma actividad durante 10 de los 13 meses anteriores al parto.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
El cuidado infantil es un importante problema social en Australia, sobre todo en las zonas densamente pobladas de la costa este. Hay una ayuda considerable: el Gobierno federal reembolsa el 50 % del coste, aunque las familias con ingresos altos no pueden acceder a ella. El importe de la ayuda pública está limitado a algo más de 7.000 dólares al año; es una prestación destinada a animar a la gente a volver al trabajo tras la llegada de nuevos miembros a la familia.
En algunas zonas de las grandes ciudades, el cuidado infantil puede costar mucho más de 100 dólares al día. En las principales ciudades faltan tanto trabajadores como plazas de cuidado infantil, y los sucesivos gobiernos han lidiado con la forma de abordar el problema, con distintos grados de éxito. Por ello, las promesas de incluir prestaciones para el cuidado infantil son un arma política de los principales partidos.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Las estadísticas oficiales muestran que, en 2011, más de la mitad (el 53 %) de las madres australianas había vuelto al trabajo cuando su hijo cumplió 2 años. La mayoría volvió a trabajar a tiempo parcial o con una jornada reducida. La ley exige que el puesto que se dejó durante el permiso por maternidad siga disponible cuando la nueva madre esté lista para volver al trabajo.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
Los nuevos padres tienen dos semanas de permiso, remuneradas con el salario mínimo nacional de 695 dólares, siempre que sus ingresos individuales no superen los 150.000 dólares. Esto garantiza que la mayoría de los padres disfrute de dos semanas de permiso remunerado en casa.
Aunque estos son los mínimos exigidos por ley, durante muchos años Australia fue el único país de la OCDE, aparte de Estados Unidos, que no tenía permiso por maternidad obligatorio por ley. Esto cambió en 2011, cuando se introdujo un permiso por maternidad de al menos 12 semanas con el salario mínimo nacional. En algunos sectores profesionales importantes, el apoyo a la crianza es ahora una fuente clave de competencia. Para atraer personal, las empresas ofrecen, entre otras cosas, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y servicios de cuidado infantil en el lugar de trabajo.
—Paul Colgan, Business Insider Australia
Ghana: hay planes para ampliar el permiso por maternidad de 12 a 16 semanas.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Hay planes para ampliar de 12 a 16 semanas el permiso por maternidad de las madres.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
La remuneración es la misma que el salario establecido en el contrato de trabajo y no cambia.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Las empresas privadas pueden inscribir a sus empleados en programas de seguro médico para compensar parte del coste del cuidado infantil. El cuidado infantil es caro y puede costar hasta 1.000 dólares al mes.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Alrededor del 65 %.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
En Ghana, la ley no concede permiso por paternidad. Sin embargo, el Comité de Implementación de la Revisión Constitucional ha propuesto establecer por ley cinco días de permiso por paternidad para los trabajadores varones. Según esta propuesta, el trabajador seguiría teniendo derecho a su salario.
—Godfred Akoto Boafo, editor de Business Insider SSA
India: las madres tienen 26 semanas de permiso.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Las trabajadoras pueden disfrutar de 26 semanas de permiso por maternidad remunerado. Las mujeres pueden utilizar esta prestación hasta ocho semanas antes de la fecha prevista del parto y disfrutar las 18 semanas restantes después del nacimiento. Sin embargo, las mujeres que ya tengan dos o más hijos tienen derecho a 12 semanas de permiso por maternidad (es decir, seis semanas antes y seis semanas después de la fecha prevista del parto).
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
La madre tiene derecho a prestaciones por maternidad equivalentes a su salario diario medio durante el periodo de ausencia, por un máximo de 26 semanas. El salario diario medio es la media de los salarios que se le adeudan a la mujer por los días trabajados durante los tres meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que se ausenta por maternidad.
Hay una condición: la trabajadora solo puede solicitar el permiso por maternidad si ha trabajado al menos 80 días para su empleador durante los últimos 12 meses. La empresa le pagará el salario íntegro, no solo el salario base.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Por ahora, no hay ayuda para los gastos de cuidado infantil. Sin embargo, la reciente reforma de la ley india sobre maternidad, aprobada este año y en vigor desde el 1 de abril de 2017, permite lo siguiente:
—La opción de trabajar desde casa, que puede utilizarse una vez finalizado el periodo de permiso de 26 semanas. Según la naturaleza del trabajo, las empleadas pueden acogerse a esta prestación en las condiciones acordadas mutuamente con el empleador.
—Guardería: la ley de reforma MB hace obligatoria la disponibilidad de una guardería en todo establecimiento con 50 empleados o más. Las empleadas podrán visitar la guardería cuatro veces durante la jornada.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
No hay datos oficiales que indiquen el porcentaje exacto de mujeres que abandonan su carrera profesional después del parto, pero una encuesta de la organización sectorial Associated Chambers of Commerce and Industry indica que una cuarta parte de las mujeres de India no vuelve al trabajo tras tener hijos. Es una de las encuestas de referencia más fiables.
El desafío de India es distinto al de otros países. Según un estudio del Banco Mundial de 2013, solo el 27 % de las mujeres mayores de 15 años trabaja en India. Es la tasa más baja de participación femenina en la fuerza laboral.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
La legislación laboral india no contempla el permiso por paternidad para los trabajadores del sector privado. Sin embargo, los funcionarios públicos (del Gobierno central) tienen derecho a dicho permiso. Un funcionario varón con menos de dos hijos puede disfrutar de 15 días de permiso por paternidad antes del parto o hasta seis meses después de la fecha del nacimiento. El permiso debe tomarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento. Durante el permiso por paternidad, los trabajadores reciben una prestación equivalente al salario que percibían justo antes de comenzar el permiso.
—Anushree Singh, Business Insider India
Suecia: ambos progenitores pueden dejar de trabajar hasta que el hijo cumpla 18 meses.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Las madres suecas pueden comenzar el permiso por maternidad siete semanas antes de la fecha prevista del parto y prolongarlo hasta siete semanas después del nacimiento. También se les concede tiempo adicional para asistir a cursos de crianza.
Los padres tienen derecho a 10 días de permiso por paternidad remunerado en torno al parto (20 en caso de gemelos). Pueden tomarse en cualquier momento dentro de los 60 días posteriores a que el bebé salga del hospital.
Ambos progenitores pueden dejar de trabajar hasta que el hijo cumpla 18 meses. Durante ese periodo, pueden optar por recibir una remuneración con cargo a la cuota de 480 días de permiso parental remunerado.
Las madres y los padres tienen derecho a 480 días (16 meses) de permiso parental remunerado (180 días adicionales en caso de gemelos), que pueden repartirse como deseen, aunque ningún progenitor puede transferir al otro más de 150 días.
El permiso puede reservarse hasta que el hijo cumpla 8 años. La legislación de 2014 establece que los nuevos padres pueden guardar un total de 96 días después de que el hijo cumpla 4 años y utilizarlos hasta que cumpla 12. Los progenitores con hijos menores de 8 años también tienen derecho legal a trabajar 32 horas semanales en lugar de 40, si así lo desean.
Así que, en teoría, un progenitor (independientemente de su sexo) podría exigir dejar de trabajar sin remuneración durante los primeros 18 meses después del nacimiento y, luego, dejar de trabajar otros ocho meses con el permiso parental remunerado (y hasta cinco meses más si se le conceden los días del otro progenitor). Hay tiempo de sobra para tener otro hijo y renovar así el derecho al permiso y al permiso parental remunerado. Con cinco hijos nacidos con una separación adecuada, una persona podría dejar de trabajar durante una década y tener el derecho legal a recuperar después su puesto y, si así lo quisiera, podría exigir trabajar solo cuatro días a la semana durante otros seis años.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
La remuneración del permiso parental equivale a la prestación por enfermedad durante 390 de los 480 días totales. Si tienes un salario medio de 4.000 dólares, recibirías 2.600 dólares durante el permiso parental (en realidad, equivale al 80 % del salario habitual para los tramos de ingresos más bajos). Durante los 90 días restantes de permiso parental, la prestación es de solo 22 dólares al día.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
El coste del cuidado infantil depende de los ingresos y está limitado a 150 dólares por hijo al mes. El tercer hijo cuesta un máximo de 50 dólares al mes y los siguientes no tienen coste, según The Guardian. Por otro lado, los padres reciben una prestación por hijo de 130 dólares al mes por cada menor de 16 años, con un complemento que aumenta según el número de hijos. Por ejemplo, si tienes cinco hijos, recibirías 650 dólares al mes más un complemento de 350 y pagarías un máximo de 350 dólares mensuales por el cuidado infantil.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Statistics Sweden constató que, en 1990, solo alrededor del 20 % de las mujeres había vuelto al trabajo 12 meses después del parto. El permiso parental medio en los países nórdicos es más largo que en otros países europeos.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
Las madres y los padres disponen de 480 días para repartir como deseen. Cada progenitor debe reservarse al menos 90 días, por lo que un padre podría disfrutar de un máximo de 390 días (13 meses) de permiso parental remunerado, además de los 18 meses de permiso sin sueldo permitidos tras el nacimiento. La proporción de días totales de permiso parental remunerado que utilizan los padres va en aumento. En 2013, los hombres utilizaron el 25 % del total de días de permiso parental.
—Vilhelm Carlström, BI Nordics
Estados Unidos: la Ley de Licencia Familiar y Médica permite hasta 12 semanas de permiso sin sueldo, pero no se aplica a todo el mundo.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Estados Unidos no tiene una ley que regule específicamente el permiso parental. Existe otra ley, llamada Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que puede utilizarse para el permiso parental, aunque no se aplica a todo el mundo. Permite hasta 12 semanas de permiso y obliga al empleador a mantener las prestaciones de salud de los empleados, pero no es remunerada y establece restricciones sobre quién puede acogerse a ella. Sin embargo, se aplica tanto a hombres como a mujeres.
Mientras tanto, los estados han ido reuniendo sus propias políticas, y algunos pueden ofrecer prestaciones mejores que las disponibles en virtud de la FMLA. El permiso parental también depende en gran medida de las políticas que deciden los empleadores estadounidenses. Muchas empresas no ofrecen ninguno.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Los empleadores no tienen la obligación de pagar durante el permiso parental.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Con el crédito fiscal por cuidado de hijos y personas dependientes (CDCTC), las familias pueden recibir créditos equivalentes al 25-30 % de los gastos de cuidado infantil, hasta un máximo de 3.000 dólares por hijo al año. Sin embargo, el coste real del cuidado infantil supera con creces lo que cubre el crédito fiscal.
Según un estudio del centro de análisis New America, el coste medio anual de la atención a tiempo completo en centros infantiles para todos los niños de 0 a 4 años en Estados Unidos es de 9.589 dólares. El cuidado infantil absorbe una gran parte de los salarios de los estadounidenses.
«En todo el país, el coste de la atención a tiempo completo en centros infantiles equivale al 85 % del alquiler mensual medio en Estados Unidos», afirmó New America en un informe.
Algunos empleadores ofrecen un plan de ayuda para el cuidado de personas dependientes. En ese caso, puedes excluir hasta 5.000 dólares anuales de los salarios imponibles. Este límite se reduce a 2.500 dólares para los empleados casados que presentan declaraciones de impuestos por separado, según el Servicio de Impuestos Internos.
Alrededor del 56 % de los empleadores afirma ofrecer esta prestación, según el «Estudio nacional de empleadores de 2016».
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Entre 2005 y 2007, el 70 % de las mujeres volvió al trabajo en el plazo de un año tras el primer parto, según los datos del censo de Estados Unidos; el 60 % volvió en los primeros cinco meses.
Mientras tanto, el 29 % de las madres no trabaja fuera de casa (en 2012), frente al mínimo del 23 % registrado en 1999, según el Pew Research Center. «La proporción de madres que se quedan en casa ha aumentado desde 2000 entre las madres casadas con maridos que trabajan y las madres solteras», afirma Pew.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
Un padre amparado por la FMLA puede tomarse hasta 12 semanas de permiso por el nacimiento de un hijo y para cuidar de su cónyuge si el parto la incapacita, según el Departamento de Trabajo. Sin embargo, como se señaló anteriormente, la FMLA no cubre a todos los estadounidenses.
Con la colaboración de Emily Martin, asesora jurídica general y vicepresidenta de justicia laboral del National Women’s Law Center.
—Rachael Levy, Business Insider
Singapur: las madres tienen 16 semanas de permiso.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Las madres trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad remunerado por el Gobierno o a 12 semanas de permiso por maternidad. Esto depende, entre otras condiciones, de si el hijo es ciudadano de Singapur. El permiso por maternidad puede comenzar cuatro semanas antes del parto.
En virtud de un nuevo programa piloto de tres años anunciado este año, los funcionarios del sector público y sus cónyuges recibirán cuatro semanas adicionales de permiso no remunerado para cuidar del bebé, por cada progenitor. El Gobierno decidirá si lo aplica a escala nacional cuando finalice el programa piloto en 2020.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Las madres trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad remunerado por el Gobierno si su hijo es ciudadano de Singapur.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Los precios pueden variar mucho según la opción elegida: desde 700 dólares singapurenses al mes en los centros de cuidado infantil más asequibles hasta más de 2.000 dólares singapurenses al mes en los centros de gama alta.
El Gobierno concede una subvención básica de 300 dólares singapurenses a todos los padres con hijos ciudadanos de Singapur que asisten a centros autorizados por la Agencia de Desarrollo de la Primera Infancia. La subvención adicional varía según los ingresos familiares.
Para las familias con ingresos mensuales combinados de 7.500 dólares singapurenses o menos, esta subvención adicional puede cubrir hasta el 99 % de las tarifas de cuidado infantil.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Por desgracia, no hay estadísticas al respecto.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
En Singapur, los padres trabajadores (incluidos los autónomos) tienen derecho a dos semanas completas de permiso por paternidad remunerado, financiado por el Gobierno.
Los padres trabajadores también pueden optar por el permiso de paternidad compartido: pueden solicitar compartir hasta cuatro semanas de las 16 semanas de permiso por maternidad remunerado por el Gobierno a las que tiene derecho su cónyuge, sujeto al acuerdo de ambas partes.
Japón: el permiso para el cuidado infantil se extiende hasta que el hijo cumple 1 año.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede, si es que se concede alguno, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo se concede después del nacimiento?
Las madres pueden dejar de trabajar seis semanas antes de la fecha prevista del parto (14 semanas si esperan gemelos). Tienen garantizadas ocho semanas de permiso después del parto, aunque pueden volver al trabajo a las seis semanas si su médico lo aprueba.
Japón también cuenta con un permiso para el cuidado infantil que se aplica a ambos progenitores. Este periodo comienza después del permiso por maternidad garantizado mencionado anteriormente y se extiende hasta que el hijo cumple 1 año. Puede prolongarse hasta que el hijo cumpla 14 meses si ambos progenitores se toman el permiso, y hasta los 18 meses si solo se lo toma uno de ellos.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Por lo general, las empresas no pagan el salario durante el permiso. En su lugar, el seguro social cubre el salario de la empleada durante el permiso por maternidad y el seguro laboral cubre el salario durante el permiso para el cuidado infantil.
¿Hay algún tipo de ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
El progenitor recibe dos tercios de su salario base durante los primeros seis meses de permiso. Después de seis meses, la prestación se reduce al 50 %. Si el padre se toma el permiso después de los primeros seis meses junto con la madre, ambos progenitores recibirán dos tercios de su salario base durante 14 meses.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año siguiente al parto?
Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, en 2015 el 31,8 % de los empleados a tiempo completo volvió al trabajo durante el año siguiente al parto.
¿Cuánto tiempo de permiso se concede por paternidad?
Los padres tienen derecho a tomarse 12 meses de permiso, igual que las madres, y también reciben una prestación durante ese periodo. Sin embargo, en 2015 solo el 2 % de los padres que podían acogerse al permiso lo hizo.
—Shayna Olsan, BI Japan
Países Bajos: hay un mínimo de 16 semanas de permiso.
¿Cuánto tiempo libre se concede, si es que se concede, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del nacimiento?
Si se traduce literalmente, en los Países Bajos tenemos «permiso por embarazo» y «permiso por parto».
Se puede dejar de trabajar seis semanas antes de la fecha prevista del parto («permiso por embarazo»). Si te encuentras bien y quieres trabajar más tiempo porque te gusta, puedes hacerlo hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista. Esto es obligatorio por ley. Los días que no hayas tomado libres durante este período de dos semanas puedes añadirlos a tu «permiso por parto».
Una vez que has dado a luz, tienes derecho a 10 semanas de permiso de maternidad («permiso por parto»).
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Recibirás el mismo sueldo de siempre. La empresa recibirá una prestación del Gobierno durante tu permiso por embarazo y parto. Si estás estudiando o percibes una prestación por desempleo, el Gobierno pagará el tiempo que estés de permiso.
¿Existe alguna ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Sí. En función de tus ingresos, las autoridades fiscales te conceden una ayuda si tu hijo asiste a un centro de cuidado infantil registrado. Los costes varían. La ayuda máxima para guardería que puedes recibir es de 7,18 euros por hora. La mayoría de los servicios de cuidado infantil cuestan unos 7 u 8 euros por hora.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año posterior al parto?
Según la oficina estadística neerlandesa, CBS, el 89 % de las mujeres volvió al trabajo durante el año posterior al parto en 2014-15.
¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad?
Este es un tema de debate en los Países Bajos. La pareja tiene derecho a dos días de permiso remunerado, durante los cuales también debe acudir a la autoridad local para registrar al bebé. Además, la pareja puede tomarse otros tres días de permiso sin remuneración.
Estamos en pleno proceso de formación de un nuevo gabinete, pero actualmente la mayoría de nuestra Cámara de Representantes quiere ampliar el permiso de paternidad remunerado. Es probable que algo cambie en los próximos años.
—Els van Asseldonk, BI Nederland
Italia: todas las madres reciben al menos cinco meses de permiso de maternidad.
¿Cuánto tiempo libre se concede, si es que se concede, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del nacimiento?
En Italia, todas las futuras madres se quedan en casa dos meses antes de la fecha prevista del parto y tres meses después. En algunos casos, una mujer puede pedir autorización a su médico para trabajar hasta un mes antes de la fecha prevista del parto. Esto significa que tendrá un mes más (cuatro meses) de permiso después del nacimiento. Los cinco meses se remuneran al 80 % del salario (aunque, por lo general, la empresa aporta el 20 % restante para que se reciba el 100 %) y son obligatorios. También hay dos días obligatorios y totalmente remunerados para los padres.
Después de este período, hay otros 10 meses de permiso parental voluntario que pueden repartirse entre madres y padres (máximo de seis meses para las madres y siete para los padres). Puede ampliarse a 11 meses si el padre se toma al menos tres meses (este período puede tomarse seguido o en distintos momentos). Durante el permiso parental voluntario se recibe el 30 % del salario, pero solo durante seis meses; los demás meses no son remunerados.
Ninguna empresa puede denegar el permiso voluntario, pero hay que avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación. El permiso parental voluntario puede tomarse durante los primeros 12 años de vida del niño.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Los primeros cinco meses se recibe el 80 % del salario (aunque, por lo general, la empresa aporta el 20 % restante para que se reciba el 100 %); después, se reciben otros seis meses al 30 % del salario y luego otros cuatro o cinco meses sin remuneración.
¿Existe alguna ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Quienes renuncien a todo el permiso parental voluntario recibirán 600 euros al mes durante seis meses. Hay cierta ayuda para los gastos de cuidado infantil mediante exenciones fiscales. La asistencia sanitaria siempre está garantizada de forma gratuita, pero el cuidado infantil sigue siendo bastante caro.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año posterior al parto?
La única cifra oficial publicada por Istat es que la tasa de empleo de las madres es 14 puntos inferior a la de las mujeres sin hijos.
¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad?
Dos días son obligatorios y totalmente remunerados. Los otros seis o siete meses se comparten con las madres.
—Giuliano Balestreri, Business Insider Italia
Francia: las madres tienen 16 semanas de permiso.
¿Cuánto tiempo libre se concede, si es que se concede, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del nacimiento?
La legislación francesa concede a las futuras madres 16 semanas de permiso, que suelen dividirse en seis semanas antes del parto y 10 después. Esto puede variar un poco según la situación personal y el estado de salud. Si ya tienes dos hijos, las 16 semanas se amplían a 26: ocho antes del parto y 18 después. Si esperas gemelos, tienes 34 semanas (12 antes y 22 después).
Si esperas trillizos, tienes 46 semanas (24 antes y 22 después). Algunos sectores o empresas ofrecen permisos más largos que las 16 semanas habituales.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
El permiso de maternidad lo paga el sistema público de salud, o Sécurité sociale. Si trabajas por cuenta ajena y has trabajado durante un período suficiente, dependiendo de tu sector, recibirás un porcentaje de tu salario, hasta un máximo de 3.269 euros al mes o 84,90 euros al día. En el sector bancario, se recibe el 100 % del salario.
Si estás desempleada, recibirás aproximadamente el 50 % de tus tres últimos salarios. Hay muchas otras variaciones según si, por ejemplo, eres artista, esposa de un panadero o trabajas en el sector sanitario.
Si amplías el permiso más allá de las 16 semanas establecidas por ley para el «congé parental» (permiso parental), deja de percibirse esa remuneración, pero, según tus ingresos y el número de hijos que ya tengas, puedes recibir una ayuda de la seguridad social de unos 400 euros al mes.
El «congé parental» dura un año y puede renovarse dos veces si tienes uno o dos hijos —hasta que cumplan tres años, y hasta cinco veces si tienes tres hijos o más— hasta que cumplan seis años.
¿Existe alguna ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
Sí. Distintas organizaciones pueden ofrecerte ayuda en función de tus ingresos y de si ya recibes ayuda por otros hijos. Por ejemplo, la organización nacional puede aportar unos 130 euros, la región puede pagar otros 150 y puedes obtener una desgravación fiscal del 50 % del importe gastado en servicios de cuidado infantil, con límites según el tipo de cuidado que elijas (por ejemplo, público o con niñera privada).
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año posterior al parto?
Según un estudio de 2010, el 80 % de las mujeres trabajaba o buscaba empleo entre nueve y 11 meses después del parto.
¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad?
El permiso de paternidad es de 11 días en caso de un parto único y de 18 días en caso de parto múltiple, además de tres días libres por el nacimiento.
—Marie-Catherine Beuth, Business Insider France
Alemania: las madres pueden tomarse hasta tres años de permiso familiar.
¿Cuánto tiempo libre se concede, si es que se concede, antes de la fecha prevista del parto? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del nacimiento?
Antes: seis semanas; después: ocho semanas. Se amplía a 12 semanas si nace más de un bebé. Es obligatorio. Después, puedes trabajar o tomarte un permiso familiar. Puede durar hasta tres años, pero solo durante un año se cobra el 60 % del último salario. Si el padre también se toma dos meses, el período remunerado se amplía a 14 meses.
¿Cuál es la remuneración durante el permiso y cómo cambia con el tiempo?
Las madres reciben 13 euros al día, más el 65 % de su último salario.
¿Existe alguna ayuda para los gastos de cuidado infantil? ¿Cuánto cuesta el cuidado infantil?
En algunos Bundesländer [estados federados alemanes], el cuidado infantil está cubierto cuando el niño tiene más de 2 años. Si es menor, o en algunos Bundesländer en general, los padres deben pagar un porcentaje de su salario. Cuanto más ganan, mayor es la parte de su salario destinada al cuidado infantil.
¿Qué porcentaje de mujeres vuelve al trabajo durante el año posterior al parto?
Alrededor del 43 % de las mujeres vuelve al trabajo después de los dos primeros años.
¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad?
Si la mujer se toma 12 meses, el hombre puede obtener dos meses de permiso remunerado, pero también es posible que el hombre se tome 12 meses de permiso y la mujer dos meses después.
—Matthias Olschewski, Business Insider Deutschland
