Al solicitar ascensos, he oído más de una vez la historia aleccionadora de que las empresas solo quieren tener a una mujer en la cúpula a la vez. Pero la idea de que hay que maniobrar para aventajar a otras candidatas es una triste falsedad y quizá el mayor error de percepción que tienen las mujeres sobre el éxito.
En mi experiencia, he observado a menudo que las mujeres más exitosas también son las más dispuestas a ayudar a los demás. Y, aunque recibí muchos malos consejos a lo largo de mi carrera, también tuve la fortuna de encontrar mucho apoyo y mentoría de otras mujeres.
He tenido dos tipos de mentoras: las que me cuidaron y me tendieron el brazo para ayudarme a avanzar, y las que, quizá de forma más útil, me dieron un empujón figurado y me instaron a trabajar más y aspirar a más. Procuro hacer lo mismo cuando asesoro a otras mujeres, porque cuanto más nos ayudemos unas a otras, más mujeres veremos asumir posiciones de liderazgo. Y cuanto más numerosas sean las mujeres en la alta dirección, mayores serán nuestras posibilidades de impulsar cambios e igualar las condiciones.
Desde que asumí el cargo de directora ejecutiva global, me he fijado como objetivo personal animar a las mujeres de toda la agencia a hacer precisamente esto: apoyarse mutuamente y comportarse como las líderes que son. He instado a mis colegas a iniciar conversaciones sobre salarios, pedir ascensos e incluso diseñar puestos completamente nuevos para sí mismas. Jen Smith, ahora nuestra directora creativa global, es quizá mi ejemplo favorito. Como directora de planificación de Maxus UK, Jen creó un programa de formación en creatividad para la agencia, con el que demostró no solo su potencial creativo, sino también su valor y potencial de liderazgo.
Poco después, Jen ideó y propuso que eligiéramos a una directora creativa global y, como la mujer segura de sí misma e inteligente que es, sabía que era la persona indicada para ocupar ese puesto.Esto es el tipo de talento y seguridad que debemos fomentar entre las mujeres líderes. En todos los ámbitos, las mujeres no deberían limitarse a pedir ascensos: deberíamos crear nuevos puestos y oportunidades para liderar.
Además de ayudarnos y animarnos unas a otras, también es importante ayudarse y animarse a una misma. El éxito es un estado mental y, si no te permites disfrutar de tu puesto actual (y felicitarte por el trabajo que has hecho para llegar hasta ahí), serás infeliz. Recuerda que una actitud positiva y una gran capacidad de resiliencia son fundamentales para seguir creciendo y progresando en tu carrera.
Fuera de la oficina, procura encontrar algo que también te ayude a despejar un poco la mente. Recuerda que existe todo un mundo más allá de los ascensos y la política de tu lugar de trabajo. Por grandes que sean tus responsabilidades, o por abrumadoras que lleguen a parecer, no permitas que te agobien. Una vez me aconsejaron que «llevara las responsabilidades con ligereza» y que lo hiciera con gracia, encanto y serenidad. Animaría a todas las mujeres a llevar el éxito de la misma manera.
Por supuesto, al final del día no hay ningún «secreto mágico» para conseguir un puesto de alto nivel. Nadie tiene una contraseña ni un derecho otorgado por Dios para formar parte de la alta dirección (ni para ocupar ningún otro puesto, en realidad). Te hasganado ese lugar en la mesa y no debes olvidarlo. Lidera con confianza e inspira a otras mujeres a hacer lo mismo.
