Muchos altos ejecutivos llegan a las entrevistas de trabajo preparados con algunas preguntas profundas, complicadas o francamente extrañas.
Sin embargo, Matt Kaness, CEO de la tienda en línea de ropa de estilo vintageModCloth , prefiere hacer las cosas de una manera un poco distinta.
Kaness entrevista a todas y cada una de las nuevas contrataciones de la empresa, que cuenta con 350 personas (un proceso conocido en ModCloth como «Matterview»). Los candidatos con quienes habla ya han pasado por un proceso de selección, así que sus preguntas suelen exigirles algo más que volver a contar sus experiencias profesionales anteriores.
«Realmente intento entender qué los impulsa», dice Kaness. «Es bastante informal. Siempre comienzo cada conversación, cada entrevista, con “Entiendo que estamos hablando de una oportunidad; ¿qué te parece?”»
Señala que esta pregunta abierta realmente da a las personas la oportunidad de mostrar su personalidad en la respuesta.
«Algunas personas realmente revelan que son introvertidas por la forma en que dicen “sí” y luego se quedan en silencio», dijo a Business Insider.
Otras quizá no paran de hablar. Todo depende de los propios candidatos.
Kaness no busca una respuesta específica. Solo quiere hacerse una mejor idea del candidato para determinar si encajaría bien en ModCloth.
«Se trata realmente de superar rápidamente la formalidad de una entrevista para descubrir qué motiva a esa persona y asegurarse de que encaje con la cultura», dice.
