Casi un tercio de los empleados siente que se le ha negado un ascenso que merecía.
Así lo indican los resultados de una nueva encuesta realizada para el Jack Welch Management Institute de Strayer University.
Puede resultar tentador dejar de esforzarte por mejorar en tu trabajo cuando crees que no se reconocen tus contribuciones. Pero puedes aumentar tus posibilidades de conseguir ese nuevo cargo la próxima vez si piensas estratégicamente en tu desempeño.
Hablamos con Andrea Backman, Ph.D., decana del Jack Welch Management Institute, y supimos que hay tres acciones imprescindibles para cualquiera que se encuentre en esta situación.
1. Reflexiona sobre ti mismo.
«Ser honesto contigo mismo es una de las cosas que se requieren para ser líder hoy en día», dijo Backman.
Empieza por hacerte una serie de preguntas sobre tu desempeño y responderlas con la mayor sinceridad posible. Entre ellas:
¿Estoy superando las expectativas?
¿Estoy dando más de lo esperado?
¿Estoy ayudando a mi jefe a ser más competente?
2. Pide opiniones a otras personas.
Haz una lista de otras personas en quienes confíes, incluidos compañeros de trabajo, gerentes y subordinados directos, y pídeles su opinión sobre tu desempeño.
Para ello, Jack Welch recomienda una estrategia en particular: entrega una ficha a cada persona de tu red y pídeles que escriban una cosa que les guste de tu desempeño y otra que puedas mejorar.
Si esta técnica te parece demasiado formal, puedes pedir opiniones sobre la marcha. La próxima vez que entregues una tarea, pregunta a tu jefa si cree que has superado las expectativas en esa tarea.
Luego compara los comentarios que recibiste de tus compañeros de trabajo con tu propia reflexión sobre tu desempeño. Comprueba si los demás te perciben de la misma manera que tú te percibes.
3. Fíjate objetivos.
Una vez que hayas sido sincero contigo mismo sobre tus posibles deficiencias y hayas averiguado qué esperan los demás de ti, puedes elaborar un plan de acción para mejorar.
De nuevo, puedes usar fichas para anotar una serie de pasos a corto, mediano y largo plazo.
Un ejemplo de objetivo a corto plazo (es decir, algo que puedes hacer en las próximas semanas) podría ser trabajar con más eficiencia y ser más innovador en un proyecto actual. ¿Qué puedes hacer para obtener mejores resultados para tu jefe y tu departamento?
Backman recomienda practicar este ejercicio de tres pasos cada trimestre. Así, siempre estarás pensando en cómo puedes hacer mejor tu trabajo y te colocarás en una mejor posición para conseguir un ascenso.
«No pierdas el valor para seguir mejorando», dijo.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Shana Lebowitz es periodista de estrategia de Business Insider.
Imagen: El primer ministro británico Tony Blair (izq.) estrecha la mano del canciller alemán Gerhard Schroeder en el hotel Gleneagles. UNICS REUTERS/Jim Young
