Así como una carta de presentación impresionante puede conseguirte una entrevista, una genérica y apresurada puede enviar tu solicitud directamente a la pila de las rechazadas.
Consultamos a Amanda Augustine, experta en gestión de carrera y portavoz de TheLadders, un servicio en línea de búsqueda de empleo para profesionales, y le preguntamos cuáles son los errores más comunes en las cartas de presentación.
Estos son ocho errores costosos que conviene evitar:
1. No incluir ninguna
TheLadders descubrió que el 50 % de los reclutadores considera esencial una carta de presentación, mientras que la otra mitad admitió que nunca las lee. «Como no sabes qué tipo de reclutador leerá tu solicitud, es mejor ir sobre seguro e incluir una carta de presentación», recomienda Augustine.
Sin embargo, si solicitas un puesto en línea y te piden que cargues tus documentos en un sistema electrónico, asegúrate de que haya un espacio para incluir la carta de presentación, aconseja. «No tiene sentido dedicar tiempo a redactar el documento con cuidado si el sistema no lo acepta».
2. Usar una plantilla genérica
«Enviar una carta de presentación genérica con cada solicitud de empleo es tan malo como no enviar ninguna», dice Augustine. «Si usas exactamente la misma carta de presentación para todas las solicitudes y solo cambias el nombre de la empresa, estás perdiendo el tiempo. La carta de presentación no debería ser algo que dejas para el final».
Personaliza cada carta de presentación que escribas, dice. Úsala como una oportunidad para explicar por qué encajarías muy bien en ese puesto en particular, y no temas mostrar algo de personalidad para destacar entre los demás.
3. Empezar con «Estimado señor» o «Estimada señora»
Averigua exactamente a quién enviarás la carta de presentación y dirígete a esa persona por su nombre. «Investiga un poco en Internet y consulta con tus contactos para ver si puedes averiguar el nombre del responsable de contratación o del reclutador a cargo de la vacante», sugiere.
Sin embargo, en algunos casos es más fácil decirlo que hacerlo. Es posible que tengas que empezar con un saludo genérico como «Estimado reclutador», admite, pero recurre a esa opción solo después de haber investigado todo lo posible.
4. No corregir el texto con cuidado
Según una encuesta sobre reclutamiento en redes sociales, el 66 % de los reclutadores reconsideró a un candidato cuyos perfiles en redes sociales contenían errores ortográficos y gramaticales. Si no toleran errores tipográficos en Facebook o Twitter, probablemente descartarán tu solicitud si tu carta de presentación está
plagada de errores.
5. Todo gira en torno a ti
Aunque mostrar algo de personalidad en tu carta de presentación puede ser beneficioso, ten cuidado de no excederte ni incluir información irrelevante. «A los reclutadores no les importa que siempre hayas soñado con trabajar en el mundo de la moda», explica Augustine. «Quieren entender por qué te interesa este puesto y, más importante aún, por qué tienes las cualificaciones necesarias para desempeñarlo».
Tu carta de presentación es un espacio muy valioso. Dedica la mayor parte a explicar cómo tu experiencia y tus competencias responderán a las necesidades del empleador.
6. Adular a la empresa
Puede ser tentador, pero resiste la urgencia de colmar de elogios al responsable de contratación en tu carta de presentación. «No les digas que te encanta su empresa; menciona específicamente algo de su marca, su misión o su rumbo estratégico que apoyes firmemente», dice Augustine. «En otras palabras, demuestra que has hecho los deberes y que sabes algo sobre la empresa o el sector».
7. Es demasiado larga
Los reclutadores dedican un promedio de seis segundos a revisar tu currículum. Valoran la concisión.
«Una buena carta de presentación no debería superar una página», dice Augustine. «Recuerda que el reclutador ya tiene tu currículum. No hace falta repetir otra vez todo tu historial laboral. En cambio, aprovecha esta oportunidad para destacar las cualificaciones más importantes para este puesto».
8. No incluye una «llamada a la acción»
Conviene terminar la carta de presentación con fuerza, reiterando tu entusiasmo e incluyendo una «llamada a la acción». En lugar de limitarte a agradecer al empleador que haya considerado tu candidatura, adopta un enfoque más proactivo: dile que harás un seguimiento en el plazo de una semana y anímale a ponerse en contacto contigo si surge alguna pregunta.
«No dejes la iniciativa en manos del reclutador», dice Augustine. «Propón el siguiente paso del proceso para tener la oportunidad de hacer un seguimiento».
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. Su publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Kathleen Elkins es becaria editorial en Business Insider y cubre estrategia y carreras profesionales.
Imagen: En esta ilustración se ven ofertas de empleo en Milán. REUTERS/Alessandro Garofalo.
