Las entrevistas intimidan a casi todo el mundo. Al fin y al cabo, un solo error podría interponerse entre tú y el puesto.
Acudimos con respuestas perfectamente ensayadas para todo lo que creemos que podría preguntarnos el entrevistador. Pero, por supuesto, no podemos prepararnos para todo, y hay preguntas peores que otras.
Una encuesta realizada por el sitio web de contratación Totaljobs preguntó a 6.000 personas que buscaban trabajo. De ella surgieron las tres preguntas que más temen quienes buscan empleo. Estas son:
1. «¿Por qué debería contratarte?»
Es una pregunta difícil de responder, porque cabría pensar que los motivos ya habrían quedado claros a lo largo de la entrevista.El sitio web de empleo Monster aconseja que, cuando te hagan esta pregunta, te veas como un producto e intentes venderte.
No es el momento de hablar de lo que tú quieres —como el puesto de trabajo—. En su lugar, demuestra lo que puedes aportar a la empresa. Por ejemplo, si la empresa busca a alguien que se haga cargo de un equipo, muestra qué habilidades tienes para hacerlo con eficacia.
2. «Háblame de ti»
Qué pregunta tan maravillosamente ambigua. ¿Por dónde empezar? ¿Por tus aficiones? ¿Por dónde creciste?
Por desgracia, a menudo se usa para romper el hielo, así que más vale estar preparado para responderla enseguida.Lo mejor es mantener el enfoque, según Monster, y pensar en qué quieres que recuerde el entrevistador cuando te marches. Empieza por tus experiencias y tus logros demostrados, y luego pasa a tus habilidades, fortalezas y capacidades.
Empieza por tus experiencias y tus logros demostrados, y luego pasa a tus habilidades, fortalezas y capacidades.
3. «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Todo el mundo detesta esta pregunta, porque parece que no hay una buena forma de responderla. Cualquier entrevistador detectará enseguida las respuestas tópicas como «Soy perfeccionista» o «¡Siempre llego temprano!», y, por supuesto, no querrás ser demasiado sincero y decir, por ejemplo, que te cuesta levantarte por la mañana
Según TargetJobs, esta pregunta puede ser una gran oportunidad para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto. Deberías pensar en algunas de tus carencias del pasado y darles un giro positivo. Por ejemplo, aunque reconociste un problema, intentaste resolverlo, por ejemplo, haciendo un curso de gestión del tiempo o practicando la oratoria.
También puedes responder con una fortaleza disfrazada de debilidad, aunque es difícil hacerlo. Por ejemplo: «Suelo apasionarme mucho por mi trabajo, así que me frustro si los demás no muestran el mismo entusiasmo».
