Los estadounidenses cambian de empleo cada cinco años.
La investigación sugiere que cambiar de sector es muy difícil, ya que los responsables de contratación quieren candidatos con experiencia especializada.
Pero no todos los sectores son iguales, como indican nuevos datos de LinkedIn.
La red profesional registró a todos los usuarios que añadieron un nuevo puesto a su perfil entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014, e identificó a los usuarios cuyo nuevo empleo pertenecía a un sector distinto.
Estos son los sectores con el mayor número de profesionales que cambiaron de sector:
Los resultados dicen mucho sobre los ámbitos que atraen talento de todos los demás sectores.
«El sector de internet está compuesto por mucho más que personas con formación técnica», escribe Andrew Kritzer, gerente de análisis de operaciones de LinkedIn. «Aunque un componente esencial de cualquier empresa de internet es captar a los mejores profesionales de ingeniería, nuestros datos muestran una afluencia de especialistas en marcas procedentes del comercio minorista y de profesionales de desarrollo empresarial y estrategia procedentes de la consultoría de gestión».
El otro sector que atrae talento es el capital de riesgo, lo que ofrece una conclusión práctica: si está pensando en cambiar de carrera, considere trabajar para empresas de internet o financiar a quienes lo hacen.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica el respaldo del Foro Económico Mundial a estas opiniones.
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Autor: Drake Baer escribe sobre estrategia, liderazgo y psicología organizacional en Business Insider.
Imagen: Un recién graduado japonés conversa con un orientador. JAPAN-GENERATION/ REUTERS/Yuriko Nakao
