Los votantes suizos aprobaron recientemente la baja por paternidad.
Los nuevos padres recibirán 10 días de permiso remunerado a partir del 1 de enero de 2021.
La baja por paternidad la ofrecen menos países que la baja por maternidad, y la prestación puede variar mucho en duración y compensación.
Esta semana, los ciudadanos suizos votaron a favor de la baja parental remunerada para los padres, según informó The New York Times. Suiza es el último país de Europa Occidental en conceder esta prestación.
Cuando la ley entre en vigor el 1 de enero de 2021, los nuevos padres tendrán derecho a 10 días de permiso remunerado. Anteriormente, los nuevos padres del país solo disfrutaban de un día de permiso tras el nacimiento de un hijo.
El parlamento aprobó la baja por paternidad en 2019, según informó The Hill, pero, tras la oposición de los críticos, la ley fue sometida a votación popular en un referéndum especial. En la votación de este mes, alrededor del 60 % de los votantes apoyó la medida, principalmente con el respaldo de los cantones de habla francesa e italiana de Suiza.
Los padres que tomen el permiso tendrán derecho a hasta el 80 % de su salario, según informa The New York Times, con un límite de hasta 196 francos suizos diarios. La oficina suiza de seguro social estima que la nueva política costará al país alrededor de 230 millones de francos suizos al año.
La baja por maternidad está bien establecida en los países de la OCDE, donde, de media, las madres tienen derecho a algo más de 18 semanas de baja por maternidad que se toman en torno al momento del parto. Los países de la UE han sido líderes mundiales en permisos parentales, y algunos países ofrecen 80 semanas o más.
Son menos los países que ofrecen baja por paternidad, aunque sus filas han ido creciendo. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de países que adoptaron la baja por paternidad aumentó de 40 a 94 entre 1994 y 2015.
Aun así, existen grandes variaciones en la duración y la compensación de las bajas por paternidad. Algunos países de la OCDE, por ejemplo, no ofrecen ninguna baja por paternidad. Francia, según informa The Guardian, duplicó recientemente su baja por paternidad, hasta 28 días para los nuevos padres.
En una medida aprobada el pasado verano, los Estados miembros de la Unión Europea tendrán hasta 2022 para adoptar dos semanas de permiso parental remunerado para los padres, como una forma de usar la legislación para establecer derechos mínimos para las familias.
Los beneficios del permiso parental han sido ampliamente documentados, e incluyen la reducción de la carga de el trabajo de cuidados no remunerado de las mujeres, facilitar la reincorporación de las madres al mercado laboral tras el parto e incluso reducir la probabilidad de divorcio de los nuevos padres.
El permiso parental también garantiza la participación económica, un indicador clave de igualdad recogido en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2020, el índice anual del Foro Económico Mundial que mide los avances hacia la paridad de género a nivel mundial.
El voto refleja la evolución de las percepciones sobre las dinámicas de género, afirmó Philippe Gnaegi, director del grupo de defensa Pro Famila, citado por el medio suizo The Local. «Este resultado demuestra que la sociedad ha evolucionado y que un modelo en el que las mujeres deben quedarse en casa ya no es adecuado para los tiempos».
