Desde hace unos 20 años, los trabajadores de Suecia disfrutan de una ventaja poco común: el derecho legal a tomarse seis meses libres para poner en marcha su propio negocio.
La Ley sobre el derecho a ausentarse del trabajo para desarrollar una actividad empresarial es uno de una serie de derechos de los que gozan los empleados suecos, que les permiten tomarse tiempo libre para estudiar o cuidar de un familiar. También es una de las razones por las que Estocolmo, la capital del país, se ha convertido en la capital europea de las empresas emergentes, solo por detrás de Silicon Valley, en California en cuanto al número de unicornios (empresas tecnológicas valoradas en mil millones de dólares) que produce per cápita.
Uno de los éxitos suecos entre las empresas emergentes es Spotify. Fundada en 2006, la empresa empezó a cotizar en la Bolsa de Nueva York el año pasado y tiene una capitalización bursátil de 24.500 millones de dólares. Otras son Skype, adquirida por Microsoft en 2011 por 8.500 millones de dólares, y Mojang, la empresa creadora de Minecraft, que también fue adquirida por Microsoft, en 2014, por 2.500 millones de dólares.
Toda persona que lleve al menos seis meses trabajando a tiempo completo tiene derecho a solicitar una licencia no remunerada, o tjänstledighet, como se denomina en Suecia. Los empleadores solo pueden denegar la solicitud si el empleado es esencial para las operaciones de la empresa. Además, la nueva idea no puede competir con el empleador actual ni causarle inconvenientes importantes.
A trabajar por cuenta propia
En muchos países crece la tendencia a desarrollar un negocio fuera del horario laboral habitual y dedicarle el tiempo libre para hacerlo prosperar. Es lo que suele llamarse un trabajo secundario.
Esta perspectiva coincide con la de la economía de plataformas: el tiempo libre, la capacidad disponible y los recursos sobrantes están a la espera de monetizarse. Esto puede incluir repartir comida para llevar, trabajar como taxista o mensajero unas horas al día, o fabricar artículos de artesanía para venderlos por internet.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), había 16,5 millones de estadounidenses trabajando en la economía de plataformas. En comparación, 80.000 personas trabajan en la industria del carbón de Estados Unidos. Aunque la BLS incluyó una amplia variedad de trabajos, como los de contratistas independientes, trabajadores de guardia, empleados de agencias de trabajo temporal y trabajadores proporcionados por empresas contratistas, sus cifras muestran hasta qué punto las formas alternativas de empleo están entrando en la corriente económica dominante.
En los países nórdicos, la igualdad está profundamente arraigada en la sociedad y la economía; es el llamado Modelo Nórdico. La educación y la atención sanitaria gratuitas forman parte de un sistema integral de bienestar financiado con impuestos, que conlleva tasas impositivas igualmente elevadas. La fuerza laboral presenta altos niveles de sindicalización, bajos niveles de corrupción y una dinámica economía de libre mercado. Se hace hincapié en apoyar a las personas cuando lo necesitan, permitirles prosperar y garantizar la igualdad. En materia de permiso parental, las naciones escandinavas se citan habitualmente como modelo para otros países.
Por ejemplo, todos los nuevos progenitores en Suecia tienen derecho a 16 meses de permiso parental remunerado, durante los cuales reciben alrededor del 80 % de su salario. También se espera que los padres disfruten de parte de ese permiso. En Noruega ocurre algo similar: en 1977 se introdujo el permiso parental compartido. En 1993, se estableció además una cuota de 10 semanas para que los padres la disfrutaran durante el período de permiso parental.
En Dinamarca, los progenitores tienen derecho a 52 semanas; las madres pueden tomarse cuatro semanas antes del nacimiento de su hijo y 14 después. Los padres daneses pueden ausentarse del trabajo dos semanas durante las primeras 14 semanas; luego, ambos progenitores pueden repartirse las 32 semanas restantes.
La necesidad de innovar
El último informe del Foro Económico Mundial sobre competitividad globaldestaca que la innovación es imprescindible para los países de todo el mundo, pero la mayoría no consigue convertirla en un motor de crecimiento.
Alemania, Estados Unidos y Suiza fueron calificados como potencias de la innovación, pero en la mayoría de los países la capacidad de innovación sigue siendo limitada, está muy localizada o se concentra en solo unos pocos sectores.
