La transición energética mundial traerá consigo un cambio enorme en los empleos del sector energético.
Para comprender mejor cómo cambiará el sector —y cómo prepararse para una carrera en el ámbito de la energía—, el modelo de previsión laboral puede ser de ayuda.
El modelo de previsión laboral consulta a expertos de la industria y el mundo académico para desarrollar perspectivas de futuro.
La transformación mundial de nuestro sistema energético hacia fuentes sostenibles y renovables también será una transformación mundial del empleo.
Junto con el nuevo sistema energético que apenas estamos empezando a construir, surgirán nuevos tipos de empleos, nuevas competencias, nuevas especialidades y profesiones completamente nuevas. Por eso, es esencial que quienes buscan empleo y quienes los contratan comprendan hasta qué punto cambiarán ciertos segmentos del mercado laboral en la próxima década.
Perspectivas del mercado laboral verde
Para comprender mejor cómo cambiará el mercado laboral, el Observatorio Nacional de la Industria de Brasil, un centro de datos y estudios de la Confederación Nacional de la Industria de Brasil (CNI), ha desarrollado el Modelo de previsión del mercado laboral.
El modelo busca estimar las necesidades futuras de mano de obra cualificada de cualquier industria, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.
Para comprender la trayectoria de la revolución del empleo verde, la CNI consultó directamente mediante cuestionarios a expertos de la industria y el mundo académico. Los paneles de expertos representaban tanto a empresas del sector de las energías renovables como a académicos.
Las necesidades de mano de obra cualificada para los próximos 5 a 10 años se examinan según los siguientes parámetros:
Identificar los posibles cambios en el perfil de las ocupaciones existentes causados por la evolución tecnológica y organizativa de los segmentos evaluados.
Identificar nuevos perfiles profesionales.
Recomendar acciones para la modernización tecnológica y organizativa de los sectores y la formación profesional.
Así, se identificaron seis competencias clave para una fuerza laboral del sector de las energías renovables en transformación, se definieron cuatro capacidades más generales y se señalaron tres estilos de trabajo cada vez más importantes.
Las competencias más demandadas en la revolución energética
Estas son las competencias clave que los trabajadores necesitarán para prosperar en una industria energética en transformación.
Análisis de control de calidad. Realizar pruebas e inspecciones de productos, servicios o procesos para evaluar su calidad y rendimiento.
Análisis operativo. Analizar los requisitos y procedimientos para mejorar proyectos o la producción, los parámetros y objetivos operativos, las normas de inspección, los materiales y su uso, las instalaciones, los equipos, las herramientas, las condiciones y los métodos de trabajo.
Razonamiento y toma de decisiones. Considerar los costes y beneficios de las posibles acciones para elegir la más adecuada.
Orientación al cliente. Responder a las necesidades de los clientes interpretando sus estados emocionales y motivacionales, y determinar y ofrecer el apoyo o las intervenciones apropiados.
Pensamiento crítico. Utilizar la lógica y el razonamiento para desarrollar actividades, así como para identificar los puntos fuertes y débiles de soluciones alternativas, conclusiones o estrategias para abordar problemas. Analizar y confirmar la veracidad de la información.
Selección de equipos. Especificar los tipos de herramientas, instrumentos y equipos necesarios para realizar un trabajo concreto.
Las capacidades que impulsarán el éxito en el futuro de la energía
Estas son las capacidades y habilidades más abstractas que los trabajadores necesitarán para progresar en una industria energética en transformación.
Creatividad y originalidad. Proponer ideas innovadoras sobre un tema o una situación determinados, o desarrollar soluciones creativas para problemas relacionados con el trabajo.
Lluvia de ideas. Proponer varias ideas sobre un tema determinado (independientemente de la cantidad y la calidad de esas ideas).
Razonamiento deductivo. Aplicar reglas generales a problemas concretos para llegar a resultados coherentes.
Razonamiento matemático. Demostrar comprensión de términos y conceptos matemáticos y aplicar principios y procesos matemáticos básicos para interpretar datos y hechos.
Estilos de trabajo. Estas son las formas de trabajar que ayudarán a los trabajadores a desarrollar su potencial y tener éxito en la futura industria energética.
Liderazgo. Disposición para liderar y motivar a un grupo de personas a actuar en pos de un objetivo común; tomar la iniciativa, ofrecer opiniones y orientación, y dirigir los esfuerzos hacia el logro de los objetivos propuestos por la organización.
Orientación a resultados. Establecer y mantener objetivos cuyo logro implique y requiera esfuerzos para alcanzarlos, así como tareas que respondan a las demandas de servicios.
Pensamiento analítico. Analizar datos o hechos para determinar acciones o recomendaciones adecuadas; comparar y analizar críticamente la credibilidad y fiabilidad de las fuentes de datos; formular y defender juicios basados en evidencias internas y criterios externos para abordar temas y cuestiones relacionados con el trabajo.
Los nuevos empleos de la revolución energética
Los nuevos perfiles profesionales identificados reflejan la evolución de las necesidades del segmento de las energías renovables a medida que madura y se integra en cambios sociales y tecnológicos más amplios. Aunque es difícil definir todos los nuevos puestos que se crearán en los próximos años —la innovación siempre abre puertas nuevas e inesperadas—, hay algunas profesiones emergentes que, con seguridad, crecerán. Entre ellas figuran especialistas en almacenamiento de energía; infraestructura de recarga de vehículos eléctricos; microrredes y sistemas de energía distribuida; y supervisión del rendimiento de parques eólicos y torres anemométricas. Además, habrá una gran demanda de analistas de datos de energías renovables y gestores de activos de energías renovables para adaptarse a un sistema energético en transformación. Y, para proteger toda esta nueva tecnología, cabe esperar un aumento de los puestos de analista de ciberseguridad ciberfísica de sistemas de energías renovables.
El Modelo de previsión del mercado laboral es la primera etapa para actualizar y crear perfiles profesionales y nuevos diseños curriculares. Los resultados del modelo se utilizan como base para los debates de los comités técnicos sectoriales internos y externos (en los que participan empresas del sector). Al incorporar información sobre los efectos futuros en las ocupaciones, el SENAI —una red de escuelas profesionales de nivel secundario creada y mantenida por la Confederación Nacional de la Industria de Brasil— busca mantener sus cursos en consonancia con la evolución tecnológica y organizativa de las empresas industriales brasileñas.
Los resultados presentados por el modelo de previsión confirman que la evolución del sector de las energías renovables generará una demanda de profesionales con competencias específicas y transversales, como conocimientos de producción avanzada, análisis de datos, inteligencia artificial y automatización.
No cabe duda de que la transición energética también será una transición laboral. Con investigaciones como la del Modelo de previsión del mercado laboral, quienes buscan cambiar de carrera o incorporarse por primera vez al mercado laboral —así como las empresas que quieren mantenerse a la vanguardia— pueden tomar decisiones informadas sobre su futuro.
