El modelo económico mundial está roto. Lo sabemos porque el 1 % más rico posee la mitad de la riqueza mundial. La creciente desigualdad está amenazando el crecimiento económico. Y las democracias están bajo presión, a medida que los sistemas políticos se polarizan cada vez más y los jóvenes están más desilusionados con el proceso democrático.
Además, la naturaleza del trabajo está cambiando drásticamente.
Sharan Burrows, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y una de las siete copresidentas de la Reunión Anual 2018 del Foro Económico Mundial, sostiene que muchos trabajadores se quedarán atrás a menos que nos aseguremos de establecer, en esta nueva era digital, los derechos fundamentales de los trabajadores y normas tributarias.
La alternativa es que las empresas de plataformas de la era digital sigan destruyendo nuestro tejido social y agravando el resentimiento y la oposición a la globalización, afirma.
En vísperas de la Reunión Anual de Davos, Burrows respondió a las preguntas de los usuarios de Reddit sobre los trabajadores en la era digital.
P: Hola, Sharan. ¿Hay países a la vanguardia en la creación de un nuevo modelo para proteger los derechos de los trabajadores? – almondparfitt
R: El Índice Global de los Derechos de la CSI clasifica a los peores países del mundo para los trabajadores y también a aquellos que lo están haciendo mejor. En general, los países nórdicos son los más igualitarios del mundo y respetan el diálogo social como base para negociar soluciones de política económica y social. Los sindicatos se enorgullecen de representar a los trabajadores. Pero, trágicamente, nuestros gobiernos están renunciando cada vez más a su responsabilidad de garantizar los derechos y la prosperidad compartida mediante salarios mínimos que permitan vivir, la negociación colectiva para compartir las ganancias de productividad y la protección social para todas las personas.
P: ¿Crees que la renta básica universal llegará a ser una posibilidad real? – almondparfitt
R: La renta básica universal es una idea visionaria, pero cuando el 75 % de la población mundial carece de protección social, incluidas pensiones y prestaciones por desempleo, la cuestión es una cuestión de prioridades. El mundo es tres veces más rico que hace 30 años, por lo que la falta de protección social y de servicios públicos esenciales es un escándalo. Los niveles actuales de renta básica universal en los países que la están probando no alcanzan para cubrir el costo de estas prestaciones universales.
P: En relación con lo que dijiste sobre el aumento de la desigualdad, ¿de qué maneras ayudan los sindicatos a capacitar y recapacitar a las personas que han quedado excluidas debido a la globalización? ¿No pueden los sindicatos, como grupo que reúne a personas cualificadas de un sector pertinente bajo un liderazgo común, ayudar a cerrar las brechas entre estos dos segmentos, incluso a escala europea? – hassium
R: Empleo, empleo y empleo. Esa es la primera prioridad. Pero deben ser empleos que respeten los derechos de los trabajadores y paguen salarios dignos. La desigualdad es producto de un modelo económico basado en la codicia empresarial que nos ha dado ese 1 %. Las empresas estadounidenses, encabezadas por la Cámara de Comercio de Estados Unidos, son culpables de oponerse al derecho a organizarse y negociar colectivamente en todo Estados Unidos y a través de sus cadenas de suministro. Esto debe cambiar. Los jóvenes son activistas. Y su fuerza se ve en las campañas contra la industria de la comida rápida, como Fight for 15, y contra Walmart y el trato deplorable que da a su plantilla.
En todo el mundo, los jóvenes también participan activamente en la lucha por la acción climática y por una transición justa hacia un mundo sin emisiones de carbono y sin pobreza. Soy optimista: las generaciones más jóvenes aprovecharán el legado de sus padres y abuelos para fortalecer la acción colectiva.
P: ¿Crees que, en general, los trabajadores estarán mejor protegidos y atendidos en la era digital? ¿Pueden la transparencia y una ciberseguridad más estricta desempeñar un papel? – soffelitus88
R: La digitalización es simplemente la vía por la que avanzará el futuro. Las decisiones sobre la regulación para proteger los derechos de los trabajadores están en manos de gobiernos elegidos democráticamente. Los trabajadores y sus sindicatos no aceptarán la «uberización» del trabajo, en la que los empleadores no asumen ninguna responsabilidad por sus empleados, no pagan impuestos ni contribuyen a la protección social.
P: ¿Cómo piensa la CSI atraer a los jóvenes al movimiento sindical, históricamente considerado anticuado, masculino y blanco? – Bigmouthstrikesback
R: Me alegra no encajar en la categoría masculina. Espero no ser anticuada. Pero tienes razón: debemos incluir a los jóvenes y sus ideas en el liderazgo sindical. Puedo decirte que hemos iniciado una serie de conversaciones intergeneracionales fascinantes. Hay una gran coincidencia entre las aspiraciones de los jóvenes y las de las generaciones mayores. Pero la creatividad de los jóvenes es extraordinaria. Sin duda podemos aprender de sus ideas.
Lo que realmente asusta es que los jóvenes no ven los dividendos de nuestras democracias, cada vez más fragmentadas, y están desilusionados.
Para dar tu opinión sobre este tema, envía una preguntapara que un líder mundial la responda en Davos.
