Las leyes de transparencia salarial se extienden por EE. UU. California, Washington, Rhode Island y la ciudad de Nueva York ya las han aprobado.
Matthew Bidwell, profesor de gestión de Wharton, afirma que este cambio proporciona a los empleados la información que necesitan para negociar en la mesa de negociación.
Según él, la transparencia salarial también podría ayudar a cerrar la brecha salarial de género.
Se espera que más estados aprueben leyes de transparencia salarial, aunque es difícil saber si se convertirán en una normativa federal.
Uno de los últimos tabúes del lugar de trabajo estadounidense, hablar de los salarios, está camino de desaparecer.
Las leyes de transparencia salarial se están extendiendo por todo el país: California, Washington, Rhode Island y la ciudad de Nueva York las han aprobado este año. Se suman a un puñado de otros estados, entre ellos Colorado, que exigen a los empleadores publicar los salarios en las ofertas de empleo y les prohíben penalizar a los candidatos que no quieran facilitar su historial salarial. Práctica habitual desde hace tiempo en el sector público, la transparencia salarial ha llegado al sector privado.
El profesor de gestión de Wharton Matthew Bidwell defiende este cambio, y afirma que proporciona a los empleados la información que necesitan para negociar en la mesa de negociación. Según él, la transparencia salarial también podría ser beneficiosa para cerrar la brecha salarial de género; las mujeres siguen ganando un 20 % menos que los hombres.
“Me alegra mucho ver esto”, declaró Bidwell a Wharton Business Daily en SiriusXM. “En cuanto a permitir que las personas tomen decisiones informadas sobre dónde deberían trabajar y qué empleos podrían resultarles gratificantes, facilita mucho la búsqueda en el mercado laboral”.
Recordó que, hace unos años, al consultar ofertas de empleo, observó que solo un pequeño porcentaje indicaba los salarios o incluso los intervalos salariales. Le pareció desconcertante, teniendo en cuenta la importancia del salario a la hora de decidir si aceptar un empleo. Para la mayoría de los candidatos, el salario es lo primero que tienen en cuenta.
“Hablamos de la satisfacción que producen los mercados y de lo eficientes que son, y de todas esas cosas. No hay tantos mercados en los que nadie se moleste en publicar los precios”, afirmó Bidwell. “Te molestaría un poco si fueras al supermercado y no te dijeran cuánto cuesta todo hasta llegar a la caja. En cambio, tradicionalmente, en el empleo, solicitas un puesto y solo después de conseguirlo empiezan a hablar de cuánto te van a pagar”.
Además de ayudar a cerrar la brecha salarial de género, la transparencia salarial obliga a las empresas a ser “un poco más sistemáticas” en materia de retribución, señaló el profesor. Pagar a los empleados de forma indiscriminada resulta más difícil cuando los salarios deben publicarse. Según él, este tipo de retribución individualizada, en lugar de pagar en función del valor del puesto, se ha convertido en la norma en los últimos años.
“Las decisiones de retribución individualizada funcionan bien cuando nadie sabe cuánto cobra cada uno”, afirmó Bidwell. “Pero cuando personas que desempeñan el mismo puesto reciben cantidades radicalmente distintas, que no están necesariamente vinculadas a su rendimiento, la situación se vuelve bastante incómoda para los directivos”.
Aunque la transparencia salarial es beneficiosa para los trabajadores, hay pocas pruebas de que vaya a elevar los salarios en general. Bidwell afirmó que los empleadores podrían utilizar la transparencia salarial como argumento para contener los salarios de forma generalizada, con la justificación de que el salario de ningún empleado puede superar demasiado el intervalo establecido.
“También cambia las negociaciones, de maneras algo complicadas”, afirmó.
Se espera que más estados aprueben leyes de transparencia salarial, y Bidwell considera que los estados con mayoría demócrata serán los primeros en adoptar la tendencia. Sin embargo, es difícil saber si se convertirá en una normativa federal en EE. UU.
“Cuando se ve una ola como esta, nunca se sabe muy bien dónde va a romper. Así que sí, esperaría que esto siguiera durante los próximos años. Creo que es algo positivo”, afirmó.
Leyes de transparencia salarial en vigor desde el 1 de enero de 2023
California: Las empresas con 15 o más empleados deben incluir los salarios en las ofertas de empleo. Los empleados actuales pueden solicitar el intervalo salarial de su puesto. Las empresas pueden ser multadas con entre 100 y 100 000 dólares por infracción.
Washington: La Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades exige a las empresas con 15 o más empleados incluir los salarios y las prestaciones en las ofertas de empleo internas y externas. Los empleados que sean trasladados a un nuevo puesto o promocionados pueden solicitar el intervalo salarial de dicho puesto.
Rhode Island: La Ley de Equidad Salarial, en su versión modificada, no obliga a las empresas a publicar los salarios, pero deben facilitar el intervalo salarial a los candidatos que lo soliciten. Los empleadores no pueden negarse a contratar ni tomar represalias contra un candidato que se niegue a facilitar su historial salarial. Las multas por infracciones oscilan entre 1000 y 5000 dólares.
Ciudad de Nueva York: Las empresas con cuatro o más empleados, o con uno o más trabajadores domésticos, están obligadas a publicar un “intervalo salarial de buena fe” en todas las ofertas de empleo, promociones o traslados. La gobernadora Kathy Hochul ha firmado una ley similar de transparencia a escala estatal, que entrará en vigor en septiembre.
Colorado: La Ley de Igual Salario por Trabajo Igual (2019) exige a los empleadores publicar todas las vacantes y los intervalos salariales, y prohíbe a los empleadores solicitar el historial salarial como condición para el empleo o basar el salario en retribuciones anteriores. Las empresas tampoco pueden tomar represalias contra los candidatos que no revelen su historial salarial. Las multas por infracciones oscilan entre 500 y 10 000 dólares.
También se han aprobado leyes en Maryland, Connecticut, y Nevada.
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