El organismo regulador de los mercados afirmó que, pese a las iniciativas de alto perfil para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, solo se han registrado avances aislados.
El número de mujeres en puestos directivos de las empresas de servicios financieros de Gran Bretaña se ha estancado desde 2005, pese a la "retórica" sobre diversidad del sector, según una investigación de la Autoridad de Conducta Financiera.
El organismo regulador de los mercados afirmó el viernes que, pese a los objetivos ambiciosos y las iniciativas de alto perfil para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, solo se han registrado avances aislados.
La proporción de mujeres en los denominados cargos de personas aprobadas (responsables de aspectos clave de una empresa, como los sistemas y los controles) y, más recientemente, en los sujetos al nuevo régimen de altos directivos fue del 17 % en los servicios financieros del Reino Unido en 2019, prácticamente sin cambios desde 2005, según la investigación.
La amplia base de datos de la FCA le proporciona una base fiable para estimar la diversidad de género a nivel general, afirmó el organismo regulador.
Se ha registrado cierta mejora en algunos bancos sistémicamente importantes no identificados, lo que sitúa a este grupo justo por encima de una media sectorial general baja, pero otros sectores siguen siendo "los mismos clubes de chicos de siempre", según la investigación.
"En conjunto, el panorama es desalentador: pese a la retórica y al esfuerzo evidente de algunas empresas, los niveles más altos de muchas empresas de servicios financieros siguen siendo tan poco diversos hoy como en 2005", afirma la investigación.
Muchas de las empresas con una diversidad superior a la media son signatarias de la Carta Mujeres en las Finanzas del Ministerio de Finanzas británico, según la investigación.
La carta se lanzó en 2016 para fomentar la diversidad de género y cuenta actualmente con más de 350 signatarios que abarcan a 800.000 empleados del sector financiero.
En virtud de la carta, las empresas fijan sus propios objetivos y estrategias de aplicación para aumentar el número de mujeres en puestos directivos de su organización, y se comprometen a informar públicamente sobre los avances.
Una actualización sobre los avances de la carta, presentada al Ministerio de Finanzas en julio, señaló que la escasez de mujeres en puestos directivos, especialmente con formación en tecnología e inversión, podría dificultar los esfuerzos por alcanzar los objetivos de diversidad.
La continua dominación masculina del sector también disuade a las mujeres de incorporarse a los servicios financieros y algunas empresas no quieren sentirse obligadas a contratar a una mujer cuando otra abandona la empresa, según la actualización, elaborada por el laboratorio de ideas New Financial tras encuestar a los signatarios de la carta.
Animar a las mujeres a presentarse a puestos directivos resultaba complicado, ya que las empresas "compiten" por el mismo y reducido grupo de candidatas, afirmaron los colaboradores de la actualización.
UK Finance, la asociación sectorial de los bancos de Gran Bretaña, afirmó que las empresas reconocen la importancia de contar con un lugar de trabajo justo e inclusivo. No obstante, queda mucho por hacer, motivo por el cual la asociación y muchos de sus miembros han firmado la carta, según la misma fuente.
La FCA afirmó que las empresas de gestión de inversiones son las más diversas, y que las mujeres más destacadas y exitosas del sector financiero trabajan como gestoras de patrimonios.
Las casas de bolsa son las menos diversas, según la misma fuente.
La FCA afirmó el viernes que la representación de mujeres en su propio equipo directivo era del 40 % en marzo de este año, y se ha fijado como objetivo alcanzar la paridad en 2025.
