El Libro Blanco del Foro Económico Mundial recientemente publicado, The Rise of Global Digital Jobs, analiza los empleos digitales que pueden desempeñarse de forma remota desde cualquier lugar.
Para 2030, se estima que estos empleos digitales globales crezcan alrededor de un 25 % hasta superar los 90 millones de puestos.
El desarrollo tecnológico impulsará el crecimiento de puestos mejor remunerados, como los de desarrolladores de software y especialistas en riesgo financiero.
¿Le gustaría trabajar desde cualquier lugar?
Ahora puede hacerlo, y las oportunidades de empleo remoto seguirán creciendo.
El auge de los empleos digitales globales que pueden desempeñarse de forma remota significa que no importa dónde se encuentre. En un nuevo Libro Blanco, el Foro Económico Mundial analiza estos empleos y lo que significan para los trabajadores, las empresas y los países.
El auge de los empleos digitales globales
The Rise of Global Digital Jobs, elaborado en colaboración con la empresa tecnológica Capgemini, identifica en primer lugar los empleos en los que todas las tareas que los componen pueden completarse de forma remota desde cualquier lugar del mundo.
A continuación, las proyecciones para 2030 excluyen las tareas que probablemente serán automatizadas por la tecnología. También se incorporan las expectativas de crecimiento y descenso de empleos del Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro.
En definitiva, se prevé que, para 2030, el número de estos empleos digitales globales que pueden desempeñarse de forma remota desde cualquier lugar aumente aproximadamente un 25 % hasta alcanzar unos 92 millones.
Según el informe, los empleos de mayores ingresos predominarán a medida que el desarrollo tecnológico impulse los empleos digitales del futuro con salarios altos y medios.
¿De qué tipo de empleos digitales remotos estamos hablando?
Los tipos de trabajo que probablemente evolucionarán hacia estos empleos digitales de modalidad remota incluyen puestos mejor remunerados, con ingresos superiores a 75 000 USD, según los niveles salariales de Estados Unidos. Los desarrolladores de software, los gestores financieros y los especialistas en riesgo financiero forman parte de esta categoría.
Se espera que los empleos digitales globales con salarios de ingresos medios, de entre 42 500 y 75 000 USD, incluyan puestos remotos como los de asistentes jurídicos, diseñadores gráficos e investigadores de seguros.
Los empleos digitales remotos de ingresos bajos, con salarios inferiores a 42 500 USD, podrían incluir a teleoperadores, representantes de atención al cliente y gestores de cobros de facturas y cuentas.
¿Cuántos empleos digitales globales podríamos ver?
Tomando como punto de partida el panorama laboral actual, el documento concluye que 218 tipos de empleo de un total de 5400 tienen el potencial de convertirse en empleos digitales globales que pueden desempeñarse de forma remota desde cualquier lugar.
Esto representa a 73 millones de trabajadores a escala mundial y a 820 millones de trabajadores incluidos en las estadísticas de empleo por ocupación de la Organización Internacional del Trabajo.
Alrededor del 40 % de estos tipos de empleo corresponde a funciones de contabilidad, asuntos jurídicos y finanzas, mientras que los representantes de atención al cliente, los profesionales de TI y los profesionales de marketing, publicidad y comunicación representan aproximadamente un 10 % cada uno.
El trabajo digital remoto es una oportunidad global. «Los empleos digitales globales, si se gestionan bien, ofrecen oportunidades para los países, las empresas y los trabajadores de todo el mundo», afirma el Foro.
Para los trabajadores, los empleos digitales que pueden desempeñarse de forma remota, junto con el aumento del acceso a la tecnología, hacen posible trabajar desde cualquier lugar. Además, los trabajadores pueden acceder a más empleos.
Las empresas pueden ampliar su grupo de talento contratando trabajadores independientemente de su ubicación geográfica. Y los países pueden beneficiarse del crecimiento económico. Esto incluye «economías avanzadas que enfrentan escasez de talento y economías emergentes que enfrentan oleadas de población joven».
¿Qué distancia queda para el trabajo digital remoto totalmente desde cualquier lugar?
Los trabajadores y los empleos que «cruzan fronteras libre y virtualmente» representan una enorme oportunidad, pero también plantean desafíos. Por ejemplo, la reducción de salarios, la pérdida de empleos a medida que los puestos se trasladan a otras zonas y posibles obstáculos derivados de leyes fiscales y laborales desactualizadas.
Según el Foro, los responsables políticos, las empresas y los trabajadores deben anticiparse a desafíos como estos.
Por ejemplo, los países deben garantizar que dispongan de la infraestructura necesaria para que los trabajadores puedan acceder de forma remota a empleos digitales globales. Los programas de formación educativa y profesional para los trabajadores deben ser ampliamente accesibles. Y la competencia por los trabajadores debe basarse en las habilidades y el talento, y no en salarios más bajos. Las empresas deben modernizar la forma en que gestionan sus plantillas, ampliar sus grupos de candidatos y adoptar modalidades de trabajo híbridas.
El Foro afirma que seguirá colaborando con Capgemini en nuevos análisis sobre cómo realizar la transición hacia esta fuerza laboral digital global de forma bien gestionada y justa.
