La tasa de personas que dejan voluntariamente sus empleos en Estados Unidos supera los niveles anteriores a la pandemia.
El 65% de las personas que dejaron su empleo no volvió al mismo sector.
La falta de desarrollo y promoción profesional es la razón que se menciona con mayor frecuencia.
Dado que, entre diciembre de 2019 y mayo de 2022, los empleados de Estados Unidos dejaron voluntariamente sus empleos a una tasa un 25 % superior a la de antes de lapandemia , los empleadores y algunos sectores enteros se apresuran a cubrir las importantes vacantes que han quedado. Una investigación realizada en Australia, Canadá, India, Singapur, el Reino Unido y Estados Unidos por McKinsey & Company revela que, de los empleados que decidieron dejar sus empleos entre abril de 2020 y abril de 2022, el 65 % todavía no había vuelto al mismo sector.
Como muestra esta infografía, la encuesta también reveló las razones más comunes que mencionaron quienes presentaron su renuncia. Encabezan la lista las de siempre: «Falta de desarrollo o promoción profesional» y «remuneración inadecuada». También se destaca la importancia de tener un buen jefe: la tercera respuesta más frecuente fue que los líderes no se preocupaban por sus equipos o no inspiraban. Una cuarta parte de las personas encuestadas dijo que la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo también influyó; un aspecto que se ha reconocido con distintos grados de entusiasmo y éxito desde que grandes segmentos de la fuerza laboral mundial descubrieron durante el confinamiento que también era posible trabajar desde casa.
