Al prepararnos para una entrevista, solemos dedicar nuestro tiempo a preparar respuestas a las posibles preguntas del entrevistador.
Pero también es esencial hacer preguntas que te ayuden a evaluar si el puesto es adecuado para ti.
Piensa en lo que más valoras en un empleador y formula tus preguntas en torno a esas cualidades.
Estas son 13 preguntas que deberías hacerle a un posible empleador.
Al prepararnos para una entrevista, solemos dedicar nuestra atención a preparar respuestas a las preguntas del entrevistador. Pero prepararse para la pregunta de cierre, «¿Tiene alguna pregunta para nosotros?», es igual de importante.
Para quienes buscan empleo, el mercado laboral de EE. UU. sigue favoreciéndolos; en agosto de 2022, había dos vacantes por cada persona desempleada. Sin embargo, ante el temor a una recesión, muchas empresas estadounidenses están reduciendo la contratación agresiva, sobre todo en el sector tecnológico.
En un entorno de contratación cambiante, es esencial plantear preguntas que te ayuden a evaluar si el puesto es adecuado para ti y cómo piensa tu posible empleador afrontar los desafíos.
Adapta las preguntas a ti
Al prepararte para una entrevista de trabajo, piensa en lo que más valoras en un empleador y formula tus preguntas en torno a esas cualidades. «Todos somos únicos: no existe una fórmula única para las preguntas», afirma Emily Hann, gerente de personas y cultura de Redbrick, una cartera de empresas tecnológicas con sede en Victoria. «Sugiero reflexionar sobre lo que es importante para ti en tu próximo empleador, para que puedas orientar la conversación en consecuencia».
Evalúa la cultura (en la oficina o desde casa)
Leah Pecoskie, directora de adquisición de talento de Ceridian, una empresa de software de recursos humanos, coincide. «Evita las preguntas genéricas», dice. «Cuando preguntas, por ejemplo, sobre la cultura corporativa, ¿qué aspecto concreto de esa cultura esperas conocer?». En su lugar, haz una pregunta específica, como si el empleador tiene una estrategia de diversidad, equidad e inclusión y qué avances ha logrado en ese ámbito.
Para evaluar mejor la cultura de la empresa, sobre todo si se trabaja a distancia, puedes considerar preguntas como estas:
¿Cómo invierten en fomentar la participación de sus empleados individualmente? ¿Y como equipos?
¿Cómo se comunican sus equipos sobre el trabajo? ¿Cómo crean relaciones sólidas?
¿Cómo reúnen a los equipos remotos o híbridos que no están juntos en persona?
¿Quieres que crezca?
También querrás saber hasta qué punto tu posible empleador está comprometido con tu desarrollo profesional. Según el informe de 2020 del Foro Económico Mundial El futuro del empleo (PDF), el 94% de los líderes empresariales encuestados afirma que espera que los empleados adquieran nuevas habilidades, frente al 65% en 2018. El informe también prevé que, para 2025, cambiará el 44% de las habilidades necesarias para desempeñar tu puesto.
Para evaluar cómo piensa tu empleador apoyar el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional, Hann y Pecoskie recomiendan las siguientes preguntas:
¿Cómo sería mi primera semana?
¿Cuál es mi plan de formación o incorporación?
¿Qué esperan de mí al cabo de tres meses? ¿Y de seis meses?
¿Cómo es una trayectoria profesional exitosa en su empresa? ¿Cómo se evaluaría mi desempeño?
¿Cómo apoya mi nuevo líder el crecimiento de las personas de su equipo?
¿Su empresa ofrece alguna oportunidad de desarrollo profesional o ayuda económica?
¿Qué planes tienen para mantener o aumentar el éxito?
Tanto en tiempos de incertidumbre económica como en otros, querrás evaluar la estabilidad financiera de tu posible empleador. Aunque pedirle estados financieros al entrevistador puede ser un poco excesivo, Hann y Pecoskie dicen que puedes hacer otras preguntas que arrojen luz sobre su salud financiera, entre ellas:
¿Cómo se han pagado normalmente sus bonificaciones en el pasado?
¿Cuáles son algunos hitos importantes que han alcanzado recientemente? ¿Cómo recompensaron a quienes más contribuyeron a ese éxito?
¿Han incorporado recientemente a algún miembro nuevo al equipo?
¿Cómo ha cambiado la contratación en su empresa durante el último año (o los dos últimos)?
Conoce bien la empresa
Aunque hay muchas preguntas que deberías plantearle al entrevistador, hay una que conviene evitar: preguntar a qué se dedica la empresa. «Los empleadores quieren saber que no buscas cualquier puesto ni envías tu currículum y solicitudes a cualquier empresa», afirma Hann. «También quieren saber que te interesa específicamente su empresa».
Las entrevistas de trabajo, al igual que un posible empleo, son una vía de doble sentido: ambas partes evalúan si encajan bien, y prepararse facilita la decisión para todos.
