Un estudio del Economic Policy Institute ha constatado que el crecimiento de la remuneración va muy por detrás del de la productividad del trabajador estadounidense.
Entre 1948 y 1979, el crecimiento de la productividad y de los salarios fue relativamente similar, con un aumento del 108 % y del 93 %, respectivamente.
Sin embargo, entre 1979 y 2019, mientras que la productividad neta ha seguido aumentando un 70 % previsto, la remuneración por hora en el país es menos de una quinta parte de esa cifra, con solo un 12 %.
La pandemia de COVID-19 ha provocado un aumento de la desigualdad económica en Estados Unidos, ya que millones de trabajadores siguen sin empleo de forma permanente en el puesto que tenían antes de que el virus llegara al país. Sin embargo, la COVID-19 y las consiguientes dificultades económicas solo agravan un deterioro ya grave de la prosperidad de los trabajadores, y los datos muestran que la productividad laboral ha aumentado a un ritmo mucho más rápido que la remuneración por hora en las últimas décadas.
En los datos recopilados por el Economic Policy Institute, el crecimiento de la productividad ha más que duplicado el de la remuneración por hora de los trabajadores estadounidenses desde 1948. Con una productividad neta en el país que ha crecido en torno al 253 % en las últimas siete décadas, la remuneración por hora ha aumentado solo un 116 %.
Entre 1948 y 1979, el crecimiento porcentual de la productividad y de los salarios fue relativamente similar, con un aumento del 108 por ciento y del 93 por ciento, respectivamente. El crecimiento entre 1979 y 2018, sin embargo, ha sido drásticamente distinto. Mientras que la productividad neta ha seguido aumentando un 70 por ciento previsto, la remuneración por hora en el país es menos de una quinta parte de esa cifra, con solo un 12 por ciento.
Los cambios de política, la desregulación y una rápida caída de la sindicalización desde 1978 han contribuido en gran medida al estancamiento de los salarios en el país, según el Economic Policy Institute. Las diferencias en salarios y productividad se notan aún más en las comunidades minoritarias de todo el país, y la COVID-19 solo acelera esta tendencia de desigualdad. Los esfuerzos de recuperación para reactivar la economía de Estados Unidos podrían perpetuar aún más la desigualdad salarial o podrían servir de catalizador para iniciar el largo camino de revertir el daño causado en las últimas cuatro décadas y crear una fuerza laboral próspera.
