Según un informe de McKinsey, las personas negras están significativamente infrarrepresentadas en la industria del cine y la televisión.
Aumentar las oportunidades para las personas negras en el cine y la televisión podría mejorar la igualdad y generar también más de 10 000 millones de dólares en ingresos anuales en todo el sector.
El informe también mostró que a pocas personas negras se les asignan funciones creativas fuera de cámara.
Estas son cuatro medidas para mejorar la diversidad y la inclusión en la industria del cine y la televisión.
Los profesionales negros están muy infrarrepresentados en el cine y la televisión, y los pocos que logran triunfar deben asumir la mayor parte de la responsabilidad de crear oportunidades para otras personas negras. Las barreras a la inclusión son profundas y muy extendidas, desde los puestos de menor nivel hasta los más altos.
El talento se pierde, y también el público. McKinsey estima que cerrar la brecha de oportunidades podría generar más de 10 000 millones de dólares en ingresos anuales en todo el sector, lo que equivale a una expansión del 7 % de los ingresos de referencia.
El nuevo informe de McKinsey, Representación de las personas negras en el cine y la televisión: los retos y el impacto de aumentar la diversidad, examinó datos de miles de producciones y entrevistó a más de 50 profesionales del sector. Descubrió que no solo se cuentan menos historias protagonizadas por personas negras, sino que sus proyectos reciben menos financiación y se archivan con mayor rapidez. En total, menos del 6 % de los guionistas, directores y productores de películas estadounidenses son personas negras.
Cabe destacar que a menudo recae en el reducido número de artistas negros que ocupan esos puestos clave «por encima de la línea» la tarea de abrir camino a otros artistas negros. Aunque las películas con un productor o director negro representan una pequeña fracción de todas las producidas, es significativamente más probable que estas producciones cuenten con representación negra.
Para muchos profesionales negros, el problema no son tanto los techos de cristal como las puertas de acero. Entrar en el sector suele ser posible solo después de años de trabajo mal remunerado o no remunerado. Conseguir ese trabajo a menudo depende de a quién conoces. Y presentar un proyecto con éxito requiere conectar con él, algo mucho más difícil cuando quienes toman las decisiones tienen una experiencia vital diferente.
Una vez dentro, surgen numerosos otros desafíos. Un solo fracaso puede hundir una carrera. El encasillamiento es otro problema. «…[Los estudios] buscan Wakanda o pobreza, sin término medio», afirmó un directivo creativo. En un ecosistema diseñado para favorecer al talento blanco, el talento negro sufre un «impuesto negro»; es decir, tiene que pagar de su bolsillo elementos básicos como un buen peinado, maquillaje e iluminación, o dedicar incontables horas a intentar reformar el sector por su cuenta.
Lograr la equidad en el cine y la televisión es un reto complejo a nivel sistémico que requerirá una acción colectiva. McKinsey considera que las cuatro medidas siguientes podrían empezar a crear una experiencia más equitativa y gratificante para todos los grupos infrarrepresentados.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad reúne a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante el conocimiento compartido y la colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que respaldan a las personas y las sociedades durante la transición.
1. Garantizar una representación diversa, especialmente entre el talento fuera de cámara y los directivos, ampliando la contratación a las HBCU y a las universidades estatales, mirando más allá de Los Ángeles o Nueva York, y formalizando programas de tutoría y patrocinio.
2. Aumentar la transparencia y la rendición de cuentas mediante informes interseccionales frecuentes y públicos.
3. Apoyar una variedad de historias negras dedicando una mayor parte de la financiación inicial a incrementar el contenido y el talento diversos.
4. Crear una organización independiente dedicada a promover la igualdad racial que pueda desarrollar buenas prácticas y hacer seguimiento e informar sobre los avances en todo el sector.
McKinsey reconoce que no existe una solución milagrosa para aumentar la diversidad y la inclusión en el sector. Pero iniciar un esfuerzo concertado y multifacético debería encaminar al cine y la televisión hacia un sector más justo y también más rentable.
