La baja parental es algo positivo, según el 90% de los hombres que la toman.
Cada mes de baja por paternidad puede aumentar los ingresos de una madre un 6,7%.
Se pierden miles de millones de dólares en producción económica cada año porque las mujeres asumen la carga del cuidado infantil.
En muchas partes del mundo, el 20 de junio es el Día del Padre. Es un día en que se anima a los niños a celebrar a sus padres. También podría ser un día para reflexionar sobre el papel que desempeñan los padres en la vida de sus hijos, incluido el grado en que participan directamente en las responsabilidades del cuidado infantil.
Dejando de lado las consideraciones sobre los padres ausentes, uno de los factores determinantes más importantes del tiempo que un padre dedica a sus hijos – especialmente en sus primeros años – es el dinero. En particular, la disponibilidad de baja por paternidad remunerada.
Si bien la ampliación de la baja remunerada para las nuevas madres es una característica bastante habitual en la mayoría de las economías desarrolladas, no ocurre lo mismo en lo que respecta a la baja por paternidad. Cabe destacar que en Estados Unidos las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad, pero no reciben remuneración durante ese tiempo. Estados Unidos también obtiene malos resultados en lo que respecta a los nuevos padres. Actualmente no cuenta con ninguna normativa ni ley nacional que conceda a los padres tiempo libre para establecer vínculos con su recién nacido.
Estos son cinco datos más sobre la baja por paternidad en el mundo.
1. Los padres no siempre la toman
Cuando el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) analizó los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y de los países europeos que ofrecen permisos remunerados a los padres, comprobó que las tasas de utilización son bajas en algunos lugares.
Japón ofrece al menos seis meses de baja remunerada completa para los padres, pero en 2017 solo 1 de cada 20 la tomó. La situación es similar en Corea del Sur, donde los padres representan solo 1 de cada 6 de todas las personas que se acogen a la baja parental.
2. Los hombres que se toman tiempo libre se alegran de haberlo hecho
La firma de consultoría de gestión McKinsey entrevistó a un grupo de nuevos padres y les preguntó por sus experiencias al tomar la baja por paternidad. Las respuestas fueron rotundamente positivas: el 90% afirmó que había “notado una mejora en su relación con su pareja.”
Un estudio independiente, revisado por McKinsey, reveló que el 60% de los hombres describía el tiempo dedicado al cuidado de sus hijos como muy significativo. Sin embargo, una quinta parte de ellos se preocupaba por lo que la baja por paternidad podría suponer para su desarrollo profesional, un punto que probablemente resonará entre las muchas mujeres que se han apartado de sus carreras para criar a sus hijos.
3. La baja por paternidad también es buena para las madres
Un informe del Centro de Trabajo y Familia del Boston College destaca los beneficios para las madres cuando más padres se toman tiempo libre del trabajo. Esto incluye un estudio en Noruega que constató una reducción de alrededor del 5-10% en el número de madres que toman baja por enfermedad cuando los padres disfrutan de una baja por paternidad más prolongada. Por otra parte, los resultados en Francia y el Reino Unido sugieren que las nuevas madres tienen menos probabilidades de sufrir depresión y presentan mayores niveles de bienestar si el padre se acoge a la baja por paternidad.
Incluso podría haber un beneficio económico. Una investigación realizada en Suecia ha estimado que cada mes adicional de baja por paternidad que toma un padre puede aumentar los ingresos de una madre un 6,7%.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de género?
4. No posibilitar el cuidado paterno tiene un coste considerable
Si los padres no pueden tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar de sus hijos, ¿quién lo hará? Lo más probable es que sean las madres. Es una situación que se agravó con la pandemia, según el Center for American Progress. Las exigencias del cuidado infantil hacen que muchas mujeres abandonen por completo la población activa o reduzcan sus horas de trabajo, según indica el Centro en un informe reciente. El resultado asciende a unos “64.500 millones de dólares al año en salarios y actividad económica perdidos.”
“Se trata de una pérdida devastadora para las familias y las comunidades que todavía se recuperan del colapso económico provocado por la pandemia. Además, sin una respuesta pública significativa, estas consecuencias tendrán efectos colaterales adicionales que seguirán perjudicando a las comunidades y frenando la recuperación económica”, afirma el Centro.
5. Crecen las voces que piden una baja parental más equitativa
En Estados Unidos crece la sensación de que se necesita una baja por paternidad, aunque la intensidad de este sentimiento depende de a quién se le pregunte. Los trabajadores sin responsabilidades directivas son “los más propensos (75%) a afirmar que las empresas deberían ofrecer baja tanto a madres como a padres,” según los datos de una encuesta de YouGov.
De quienes ocupan puestos de mando intermedio, el 68% está de acuerdo en que ambos progenitores deberían disponer de tiempo libre. En comparación, el 29% de los directores ejecutivos afirmó que solo las madres deberían poder tomarse tiempo libre. YouGov también constató que 1 de cada 5 padres considera que la baja parental solo debería estar disponible para las madres, mientras que únicamente el 11% de las madres comparte esta opinión.
Dinámica de género y dimensión personal
El año pasado, Ryan Bonnici, director de marketing de una empresa de software, escribió sobre sus experiencias como nuevo padre en el blog de la London School of Economics. Cuando dio a conocer que iba a tomar la baja por paternidad, afirmó: “He recibido mucho más que felicitaciones. Me han elogiado e incluso agradecido por tomarme esta baja.”
“Nunca he visto que a las mujeres se les colme de gratitud y elogios por tomarse una baja después de tener un bebé”, continuó. “Aunque agradezco la positividad y el apoyo que la gente me ha ofrecido, esta diferencia refleja problemas más amplios relacionados con las expectativas de género en el lugar de trabajo.”
Otros artículos han puesto de relieve la prevalencia de la depresión entre los nuevos padres. Afecta a alrededor del 10% al 12% de las nuevas madres y al menos al 8% de los nuevos padres, y hasta 1 de cada 5 nuevos padres describe síntomas depresivos “preocupantes”.
Para más contexto, estos son enlaces a lecturas adicionales de la plataforma de Inteligencia Estratégica del Foro Económico Mundial:
La baja por paternidad como víctima de la COVID-19: según este informe, muchos nuevos padres que temen perder su empleo en medio de la disrupción causada por la pandemia podrían optar por no tomar ninguna baja. (Raconteur)
Cuando el autor de este artículo anunció que se tomaría toda la baja por paternidad a la que tiene derecho, recibió numerosas felicitaciones, pero también se preguntó por qué nunca se elogia de forma tan calurosa a las mujeres por tomarse una baja después de dar a luz. (LSE Business Review)
El año pasado, los EAU modificaron sus leyes para conceder cinco días de baja por paternidad a los trabajadores del sector privado, lo que supone una primicia en el mundo árabe, según este informe. (Al Monitor)
“Yo era una de esas personas extrañas que querían estar confinadas.” El autor de este artículo descubrió que la paternidad, unida a las restricciones de la pandemia, le recordó que la seguridad no solo se refiere a la protección personal frente a la violencia. (The Atlantic)
Según este estudio, la depresión afecta a alrededor del 10% al 12% de las nuevas madres y a al menos el 8% de los nuevos padres, y hasta uno de cada cinco nuevos padres experimenta síntomas depresivos “preocupantes”. (Science Daily)
Es cierto que “Papa“ Hemingway pensaba que un hombre era un “necio” si permitía que la familia interrumpiera su trabajo, pero según este análisis podemos apreciar la profundidad de su sentimiento paternal en sus escritos y los momentos domésticos que lo inspiraron en sus cartas. (The Conversation)
La COVID-19 está causando inquietud entre los padres y hay motivos de preocupación, según este artículo, que sostiene que la vigilancia de la salud pública debería ampliarse más allá de las madres y los niños para centrarse en los subgrupos de padres con mayor riesgo. (STAT)
