Algunas de las marcas más prestigiosas y los empleadores más solicitados llevan mucho tiempo reservándose para quienes se han graduado de la universidad con un título. Pero los tiempos están cambiando, como cantó Bob Dylan en su día.
El cambio en las prácticas de contratación se está produciendo en diversos sectores, entre ellos las empresas tecnológicas y contables, que recientemente han decidido que un título universitario ya no es un requisito.
La razón por la que muchos empleadores están adoptando una postura menos rígida al elegir a sus candidatos ideales está relacionada con una combinación de retos de contratación y gestión del talento.
Julio de 2018 marcó el trimestre número 94 consecutivo de creación de empleo en Estados Unidos, con 219.000 puestos de trabajo añadidos, una cifra muy superior a las previsiones de 185.000 de los analistas. En el Reino Unido, en el segundo trimestre del año la tasa de desempleo alcanzó un mínimo de 4 % en 43 años. China también disfruta de un bajo desempleo. Una tasa del 3,83 % (junio de 2018) es la más baja desde 2002. Mientras tanto, muchas economías desarrolladas están experimentando los efectos de la caída de las tasas de natalidad, lo que reduce el número de personas que se incorporan al mercado laboral.
Además, los empleadores están tomando cada vez más conciencia de la importancia de la diversidad y la inclusión (D&I). Google es una de las marcas más visibles que se toma en serio sus responsabilidades en materia de D&I. En su informe más reciente sobre diversidad, detalla sus objetivos, estrategia y avances hasta la fecha: «... pese a los importantes esfuerzos y a algunos logros puntuales, debemos hacer más para alcanzar los resultados deseados en materia de diversidad e inclusión», señala el informe.
Composición de la plantilla de Google, 2014-2018
Como resultado, estamos viendo que los empleadores tienen que replantearse sus estrategias de contratación y retención. Esto implica esforzarse más por apoyar a las comunidades minoritarias dentro de su plantilla, así como atraer a nuevos empleados de un grupo más amplio de talentos.
Énfasis en la experiencia
Durante muchos años, Google fue famosa por exigir que todos sus empleados tuvieran un título universitario. Ya no es así. Echa un vistazo a las ofertas de empleo de Google y verás frases como «título de grado o experiencia práctica equivalente» entre los requisitos para puestos de gerente de ventas e ingeniero de software.
Es un cambio de perspectiva significativo, y Google no es la única.
El gigante editorial Penguin Random Houseeliminó el requisito de tener un título en 2016, y en 2015 la firma global de contabilidad EY anunció que dejaría de evaluar a los posibles empleados en función de su título u otras cualificaciones académicas; Deloitte hizo algo muy parecido, al igual que PwC. «El mundo de los negocios está cambiando y ahora hay muchas oportunidades profesionales disponibles nada más terminar los estudios», según el sitio web de PwC para quienes terminan la educación secundaria y superior.
Otra marca muy solicitada que ya no exige un título en sus ofertas de empleo es Apple. Desde el comercio minorista hasta la ingeniería, la empresa cuya capitalización de mercado alcanzó recientemente el billón de dólares pone ahora el énfasis en la experiencia, más que en haber asistido a la universidad. Una vez más, Apple está haciendo especial hincapié en sus iniciativas de D&I. «En Apple, las personas no solo crean productos: crean esa clase de asombro que ha revolucionado industrias enteras. La diversidad de esas personas y sus ideas inspira la innovación que impregna todo lo que hacemos», afirma en su sitio web.
Ante tanta insistencia en la importancia de una fuerza laboral diversa, es importante que los empleadores amplíen sus horizontes habituales de búsqueda y atraigan a candidatos con distintos antecedentes y formas de pensar, que reflejen la composición de la población en general.
Para quienes se incorporan al mercado laboral, quizá nunca haya habido un momento mejor para hacer valer sus fortalezas individuales y buscar las mejores oportunidades.
