Puede que seas un talentoso consultor de relaciones públicas que busca nuevos clientes para crear un negocio como autónomo, o un alto directivo de una empresa multinacional que se ocupa de presupuestos complejos, plazos y multitud de nuevos proyectos. Estas y muchas otras situaciones han creado las condiciones para que la economía de los trabajos esporádicos crezca, y rápidamente.
El trabajo autónomo está en el centro de la economía de los trabajos esporádicos y permite a las empresas externalizar proyectos de manera eficiente. Permite que más personas prosperen en una época en la que ya no está garantizado tener un empleo para toda la vida y en la que cada vez más trabajadores buscan una trayectoria emprendedora.
La economía de los trabajos esporádicos es una de las megatendencias que redefinirán el mundo laboral. Según las estimaciones, para 2025 más de la mitad de los trabajadores de Estados Unidos trabajará como autónoma. En Francia, más de un tercio de los millennials ya trabaja de forma independiente.
Debido a los cambios económicos y en el estilo de vida, tanto las empresas como los trabajadores necesitan más flexibilidad, al igual que el mercado laboral en su conjunto. Los proveedores de servicios de contratación de personal deben ofrecer soluciones responsables que den más estabilidad a los autónomos y proporcionen a las empresas el mejor talento independiente.
Uno de los grandes retos sociales que plantea esta megatendencia es cómo dar a los trabajadores independientes acceso a derechos y prestaciones comparables a los de quienes tienen un contrato de trabajo. Debemos asegurarnos de que esta nueva tendencia hacia la flexibilidad no se produzca a costa de la calidad de la vida laboral y de que las empresas puedan aprovechar sus beneficios de forma sostenible.
Hay grupos de trabajadores autónomos, especialmente en algunas profesiones peor remuneradas, que afrontan una vida difícil, pasando de una tarea a otra con escasa protección social. A otros les puede resultar complicado acceder a organizaciones más grandes para conseguir trabajo, o pueden acabar perdiendo tiempo en tareas administrativas. Del mismo modo, muchas empresas tienen dificultades para aprovechar el potencial de la economía de los trabajos esporádicos, porque esta no forma parte de su ADN. Necesitan crear una cultura que contemple distintas formas de trabajar y explorar soluciones creativas para su fuerza laboral.
The Adecco Group ayuda a empresas y trabajadores a desenvolverse en la economía de los trabajos esporádicos mediante inversiones en nuevos servicios y proyectos digitales, desde el apoyo a empresas emergentes hasta la colaboración con líderes del sector tecnológico. Con la ayuda de Microsoft, la organización ha creado una plataforma digital llamada YOSS, para conectar a empresas y trabajadores autónomos. Fruto de la iniciativa de los emprendedores franceses Guillaume Herrnberger y Romain Trébuil, YOSS pasó de ser una idea a una realidad en menos de un año a través de la unidad «AGX», la «incubadora digital de empresas emergentes» de The Adecco Group.
Una de las diferencias de YOSS es que ofrece a los autónomos la posibilidad de acogerse al sistema de prestaciones sociales y seguros. YOSS ofrece a las empresas una forma segura, rápida y fiable de adaptarse a una contratación más flexible de competencias especializadas y conocimientos expertos. La plataforma ofrece una variedad de servicios «a demanda» para autónomos (incluidas prestaciones como seguros y asesoramiento jurídico y contable), para que puedan centrarse en su trabajo y mantener una vida equilibrada.
En un mundo en el que nos estamos acostumbrando a ver cómo nuevas formas creativas de trabajar transforman sectores consolidados —una tendencia que probablemente continuará—, esperamos que el trabajo autónomo y la economía de los trabajos esporádicos lleguen a triplicar el tamaño del mercado de trabajo temporal. Su potencial es enorme y sus oportunidades, infinitas. ¿Estás preparado? ¿Está preparada tu organización?
