La identidad, el cuidado infantil y la inestabilidad financiera figuran entre los obstáculos señalados para la prosperidad futura.
Los encuestados negros tenían 4,5 veces más probabilidades que los encuestados blancos de afirmar que su raza era un obstáculo para sus perspectivas laborales futuras.
El acceso a la atención sanitaria, la asequibilidad del seguro médico o ambos supusieron un obstáculo para el bienestar de una tercera parte de los encuestados.
La recuperación de la COVID-19 en Estados Unidos será una historia de desigualdad de oportunidades económicas, según una nueva encuesta a 25.000 trabajadores estadounidenses.
En su primera edición de la American Opportunity Survey, consultora de gestión McKinsey & Company preguntó a los trabajadores de Estados Unidos sobre su situación económica actual y los obstáculos que enfrentan para lograr un futuro más inclusivo y próspero.
A continuación se ofrece un resumen de las 10 conclusiones clave de la encuesta.
1. En general, los trabajadores estadounidenses no se sienten optimistas
Menos de la mitad de los encuestados son optimistas respecto al acceso a las oportunidades económicas. Al preguntarles si la mayoría de los estadounidenses tenían oportunidades de encontrar buenos empleos, el 42% de los encuestados estuvo de acuerdo, cifra que baja al 36% entre los encuestados de menores ingresos.
2. Muchos estadounidenses sienten que su identidad afecta injustamente a sus perspectivas laborales
Las mujeres, las personas de color y los encuestados gais, lesbianas y bisexuales se encuentran entre quienes lo creen. Como muestra el gráfico siguiente, los encuestados negros, por ejemplo, tenían 4,5 veces más probabilidades que los encuestados blancos de afirmar que su raza era un obstáculo para sus perspectivas laborales futuras. Las mujeres tenían más del doble de probabilidades que los hombres de afirmar que su género afectaba negativamente a su acceso a las oportunidades. Los encuestados gais, lesbianas y bisexuales tenían cuatro veces más probabilidades que los heterosexuales de afirmar que su orientación sexual afectaba negativamente a sus perspectivas laborales.
3. Los inmigrantes y las personas de color tenían una perspectiva relativamente optimista
De todos los participantes en la encuesta, los inmigrantes de primera y segunda generación y los trabajadores de color tenían algunas de las visiones más optimistas sobre las oportunidades económicas. Los encuestados negros e hispanos/latinos, por ejemplo, tenían un 60% más de probabilidades que los encuestados blancos de afirmar que esperan más oportunidades económicas en el próximo año. «Esto ocurre a pesar de las marcadas desventajas económicas que dicen sufrir los inmigrantes y las personas de color», afirma McKinsey.
4. La mitad de los estadounidenses afirma encontrarse al borde del colapso financiero
La inestabilidad financiera y la inestabilidad en la vivienda son preocupaciones clave. El 37% de los encuestados afirmó que solo podría cubrir sus gastos básicos durante dos meses o menos si perdiera su empleo. El 26% de los encuestados afirma que su situación de vivienda es ahora menos segura que hace 12 meses, y el 18% se preocupa por perder su vivienda.
5. La COVID-19 ha agravado las desigualdades existentes
Las mujeres se encontraban entre las más propensas a informar de pérdidas de empleo, caídas de ingresos, de ahorros y de patrimonio total, así como de un deterioro del bienestar en los últimos 12 meses. Los trabajadores con menores ingresos, las personas de color, los encuestados gais, lesbianas y bisexuales y las personas que reciben tratamiento por problemas de salud mental registraron mayores descensos en su bienestar y salud financiera que el resto de encuestados.
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6. El acceso a la atención sanitaria es un desafío para muchas personas
Un tercio de los encuestados citó el acceso a la atención sanitaria, la asequibilidad del seguro médico o ambos como uno de los tres principales obstáculos para su bienestar. Las mujeres y las personas de color señalaron las barreras más significativas, que abarcan desde el acceso a alimentos nutritivos y al tratamiento de la salud mental hasta el acceso a servicios financieros.
7. El acceso al cuidado infantil es una barrera crítica, especialmente para las mujeres
Tener que cuidar de la familia fue el tercer obstáculo más citado para buscar empleo, señalado por el 18% de las mujeres y el 16% de los hombres. Entre quienes habían dejado de buscar trabajo, las mujeres tenían el doble de probabilidades que los hombres de indicarlo como motivo. El 16% de la fuerza laboral estadounidense, es decir, 26,8 millones de personas, depende del cuidado infantil para poder trabajar, según una investigación de McKinsey. Esta ha sido una preocupación importante para los padres durante la pandemia.
8. Los estadounidenses de zonas rurales corren el riesgo de quedarse atrás
Las personas que viven en zonas rurales se enfrentan a «vientos en contra únicos», afirma McKinsey. Unos 60 millones de personas, aproximadamente una de cada cinco personas en Estados Unidos, viven en zonas rurales. Los encuestados rurales estaban menos dispuestos que los urbanos a afirmar que se mudarían por trabajo (22% frente a 38%), cambiarían de sector (44% frente a 52%) o cambiarían de ocupación (47% frente a 52%).
9. Los trabajadores por contrato, autónomos y temporales preferirían de forma abrumadora un empleo permanente
El 62% de los trabajadores por contrato, autónomos y temporales afirmó que preferiría trabajar como empleado fijo. Esto coincide con investigaciones anteriores de McKinsey que muestran que solo alrededor del 30% de los trabajadores elige activamente el trabajo por proyectos como su ocupación a tiempo completo. «Una proporción mayor de encuestados negros e hispanos/latinos, inmigrantes de primera y segunda generación, y personas con menos de la educación secundaria eran trabajadores por proyectos, en comparación con el promedio general de todos los encuestados de nuestra encuesta», afirmó McKinsey.
10. Los trabajadores estadounidenses están deseosos de formarse, pero el coste es un obstáculo para muchos
Más de cuatro de cada diez estadounidenses encuestados afirmaron estar matriculados en formación, interesados en realizarla o ambas cosas. Pero el 55% de quienes manifestaron interés en seguir programas de formación, educación o certificación afirmaron que el coste de la educación, el acceso al apoyo financiero o el coste de oportunidad de los salarios perdidos eran probablemente obstáculos para completar la formación potencial.
Para abordar los problemas planteados en las 10 conclusiones, McKinsey ha propuesto una serie de intervenciones que podrían tener el mayor impacto. Entre ellas figuran abordar los problemas que afectan de forma desproporcionada a las mujeres, como el acceso al cuidado infantil, y mejorar la equidad racial y atender las preocupaciones sobre la asequibilidad de la educación.
Crear una economía inclusiva para el futuro
Muchos de los hallazgos de la encuesta de McKinsey reflejan los del Informe sobre el Futuro del Empleo, 2020. También concluye que «la pandemia y la recesión posterior han afectado más a las comunidades que ya se encontraban en desventaja». La recuperación de la pandemia se producirá en un momento en que la automatización ejerce más presión sobre los empleos.
El informe sobre el futuro del empleo concluye: «A medida que la frontera entre las tareas laborales realizadas por humanos y las realizadas por máquinas y algoritmos se desplaza, disponemos de una ventana de oportunidad limitada para garantizar que estas transformaciones den paso a una nueva era de buen trabajo, buenos empleos y una mejor calidad de vida para todos. En medio de la recesión provocada por la pandemia, esta ventana se está cerrando rápidamente. Las empresas, los gobiernos y los trabajadores deben planificar juntos la puesta en marcha de una nueva visión para la fuerza laboral mundial.»
