LinkedIn ha publicado la lista de los 15 cursos de formación más populares entre líderes empresariales y directivos.
Las habilidades de coaching, la comunicación sobre diversidad y la gestión de entornos de trabajo híbridos fueron temas destacados en los cursos más populares de LinkedIn.
Invertir en la recualificación es esencial para evitar un desajuste entre los empleos y las habilidades que requieren.
Últimamente, la disrupción se ha convertido en una palabra de moda en el mundo empresarial: el trabajo remoto, la escasez de mano de obra y la incertidumbre han sustituido la actividad habitual en muchos sectores.
Estos cambios han dejado a algunos líderes empresariales en terreno desconocido y han provocado un aumento de las inscripciones en cursos que les permitirán adquirir las habilidades necesarias para prosperar en este nuevo mundo laboral.
Los datos de LinkedIn Learning muestran que los líderes empresariales están perfeccionando sus habilidades interpersonales, y que los 15 cursos de formación de LinkedIn más populares abarcan tres áreas clave.
1. Desarrollar habilidades de coaching, formación y cuidado de las personas
Un coaching eficaz por parte de los directivos ayuda a los empleados a aprender nuevas habilidades, ganar confianza y forjar nuevas relaciones, al tiempo que aumenta su lealtad a la empresa.
Cursos como Coaching Skills for Leaders and Managers —cuarto en la lista de los 15 cursos más populares de LinkedIn— ayudan a desarrollar la capacidad de escuchar, la paciencia y un lenguaje corporal positivo para impulsar el talento en una organización.
«Desarrollar el talento se ha convertido en una competencia esencial de liderazgo», afirma Sara Canaday, quien imparte el curso. «Los líderes que asesoran de forma constante a los miembros de sus equipos ayudan a sus organizaciones a crecer a niveles sin precedentes».
Otros de los cursos de coaching más populares son Coaching and Developing Employees y Giving and Receiving Feedback.
2. Aprender a dirigir conversaciones más inclusivas
La diversidad y la inclusión no son simples palabras de moda. Según LinkedIn, encontrar un lugar de trabajo inclusivo es una prioridad cada vez más importante para quienes buscan empleo.
Cursos como Skills for Inclusive Conversations, Starting a Memorable Conversation y Communicating the Language of Leadership ayudan a los líderes empresariales a desarrollar las habilidades necesarias para reconocer las diferencias entre las personas, establecer reglas básicas y fomentar el respeto por los distintos puntos de vista.
«Estas conversaciones pueden ser difíciles», afirma Mary-Frances Winters, quien imparte el curso Skills for Inclusive Conversations, «porque en general nos han enseñado a no hablar de temas como la raza, la religión o la política, especialmente en el trabajo. Por eso, es lógico que quizá no tengamos las habilidades necesarias para abordarlos de manera eficaz».
3. Aprender a proyectar presencia ejecutiva en entornos de trabajo híbridos
El curso de LinkedIn más popular entre los líderes empresariales es Executive Presence on Video Conference Calls.
El trabajo remoto ha cambiado la forma en que las personas interactúan y ha establecido nuevas reglas para las videollamadas. Estar delante de una cámara en lugar de interactuar en persona puede hacer que algunos ejecutivos se sientan inseguros o más observados.
Además de ofrecer consejos sobre vestimenta, entorno y aspectos técnicos, el curso ayuda a los ejecutivos a expresarse verbalmente con más soltura y a resultar más atractivos, así como a desarrollar un lenguaje corporal positivo. Aunque el curso no puede proporcionar el contenido de las reuniones, ayudará a los ejecutivos a proyectar una imagen positiva durante las videollamadas.
Estos cursos y otros pueden ayudar a los líderes empresariales a desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a circunstancias cambiantes, como las provocadas por impactos sísmicos, como la pandemia. Sin embargo, los beneficios de la recualificación van mucho más allá.
Los beneficios de la recualificación
Incluso antes de la pandemia, la inteligencia artificial, la automatización y otras tecnologías estaban transformando nuestra vida cotidiana. Este impulso exige una fuerza laboral con mayor capacidad técnica y habilidades que escasean.
El ritmo del cambio tecnológico ha creado una desconexión entre los programas educativos actuales y las habilidades que necesitarán los empleadores, tanto ahora como en el futuro. ElFuture of Jobs Report 2020 del Foro Económico Mundial prevé que la mitad de todos los empleados del mundo necesitará adquirir nuevas habilidades antes de 2025.
Otro informe del Foro Económico Mundial, Upskilling for Shared Prosperity 2021, expone los argumentos económicos a favor de invertir en programas de recualificación para evitar un desajuste entre las vacantes y las habilidades necesarias para cubrirlas.
Los modelos muestran que una inversión acelerada y a gran escala en la mejora de habilidades para cerrar la brecha de competencias podría añadir 6,5 billones de dólares al PIB mundial para 2030, tomando 2019 como año de referencia. Según las previsiones del informe, la recualificación ayudaría a adecuar las habilidades a los empleos e impulsaría la productividad mundial un 3 % de media para finales de la década.
Las economías menos desarrolladas y los países con mayores brechas de habilidades obtendrían los mayores beneficios, como porcentaje del PIB, al invertir en programas de recualificación. Por ejemplo, el PIB de China podría aumentar hasta un 7,5 %, mientras que países como Estados Unidos, India, España y el Reino Unido también podrían obtener grandes beneficios.
Programas como la plataforma Reskilling del Foro Económico Mundial, puesta en marcha en la Reunión Anual de Davos de 2020, buscan reunir a responsables de políticas públicas, líderes empresariales, plataformas de aprendizaje en línea y organizaciones de la sociedad civil para abordar la brecha mundial de habilidades y ofrecer mejor educación, habilidades y empleos a 1.000 millones de personas para 2030.
