¿Hasta qué punto explica el género de una persona la forma en que busca empleo? Un amplio conjunto de datos publicado hoy por LinkedInsugiere que existen algunas diferencias, y algunas de las más interesantes tienen que ver con la probabilidad de que hombres y mujeres soliciten empleos y sean contratados.
La red social descubrió que hombres y mujeres veían aproximadamente la misma cantidad de empleos, pero las mujeres tenían un 16% menos de probabilidades de solicitar un empleo que habían visto. Esto puede interpretarse de dos maneras. Una es que las mujeres podrían tener menos confianza y, por tanto, desanimarse con mayor facilidad ante anuncios con muchos requisitos. (Otros estudioshan demostrado que las mujeres tienden a solicitar empleos solo si cumplen la mayoría de los criterios indicados, mientras que los hombres son más propensos a solicitar un empleo incluso cuando no encajan del todo en el perfil del candidato.)
La segunda interpretación es que las mujeres están siendo más selectivas y solicitan empleos para los que están especialmente cualificadas o que les apasionan más. Otro dato de la investigación de LinkedIn parece respaldar esta interpretación: según los datos, cuando las mujeres solicitaban empleos, tenían un 16% más de probabilidades de ser contratadas que los hombres.
LinkedIn analizó las interacciones en su plataforma durante todo el año 2018, un ejercicio que generó miles de millones de puntos de datos de los 610 millones de miembros de la plataforma, distribuidos en más de 200 países.
Otros comportamientos también variaban según el género. En una prueba aparte, LinkedIn pidió a 450 miembros que destacaran las partes de una descripción de empleo que consideraban importantes o interesantes. Al analizar los resultados por género, los investigadores descubrieron que las mujeres tendían más a centrarse en el salario y los beneficios: el 68% destacó esas secciones, frente al 58% de los hombres encuestados. Como consejo para las empresas que buscan contratar, LinkedIn sugirió que la información sobre «políticas de trabajo flexible, licencia parental o atención médica es más importante para las mujeres» y debería incluirse en las ofertas de empleo si las empresas se toman en serio la igualdad de género.
A la hora de pedir recomendaciones, los hombres eran más propensos a hacerlo. LinkedIn cuenta con una función que permite a los miembros pedir una recomendación para un empleo si tienen un contacto en la empresa que está contratando. Los hombres tenían un 26% más de probabilidades que las mujeres de pedir una recomendación mediante ese mecanismo.
Por último, la investigación reveló un desequilibrio interesante en la forma en que los reclutadores utilizan la plataforma. Una vez que habían visto un perfil, los reclutadores tenían las mismas probabilidades de enviar un correo electrónico a esa persona, independientemente de si el candidato potencial era hombre o mujer. Pero tenían un 13% menos de probabilidades de ver el perfil de una mujer en primer lugar.
