¿Buscas un nuevo comienzo? ¿Quizás te gustaría ponerte en forma? ¿Aprender una nueva habilidad? ¿O cambiar de carrera?
Según el análisis de la red social LinkedIn, los empleadores buscan una combinación de habilidades técnicas y habilidades blandas, y la creatividad encabeza la lista de atributos deseados. Los hallazgos coinciden con el informe "Future of Jobs" del Foro Económico MundialFuture of Jobs report, que concluyó que las habilidades "humanas", como la originalidad, la iniciativa y el pensamiento crítico, probablemente aumentarán su valor a medida que avancen la tecnología y la automatización.
«Fortalecer una habilidad blanda es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, ya que nunca pasan de moda», escribió Paul Petrone, editor de LinkedIn Learning, en un blog. «Además, el auge de la IA solo hace que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, ya que son precisamente el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar».
Experiencia mixta
Con el avance de la Cuarta Revolución Industrial, los empleadores exigen una combinación más amplia de habilidades. A medida que tecnologías como la automatización y los algoritmos crean nuevos empleos de alta calidad y eliminan otros, es probable que la demanda de estas competencias siga aumentando. Las habilidades técnicas más demandadas también reflejan el mundo cada vez más digital, con la computación en la nube y la IA a la cabeza.
Después de la creatividad, LinkedIn señaló que las principales habilidades blandas eran la persuasión, la colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo. El Foro analizó cómo es probable que evolucione con el tiempo el grado de demanda de estos atributos, con el aprendizaje activo, la creatividad y la influencia social escalando posiciones en la lista.
En cuanto a las habilidades técnicas, la computación en la nube ocupa el primer lugar, con ingenieros muy demandados a medida que cada vez más servicios y datos migran a la nube. La inteligencia artificial ocupa el segundo puesto, seguida del razonamiento analítico, ya que las empresas necesitan tomar decisiones basadas en la inmensa cantidad de datos a la que ahora tienen acceso. La gestión de personas ocupa el cuarto lugar, seguida del diseño de la experiencia de usuario: el proceso de hacer que todas estas nuevas tecnologías sean accesibles y fáciles de usar para las personas.
Llegan los robots
Para el Foro, también existe una «inestabilidad creciente de las habilidades», en la que la tecnología cambia el perfil de muchos empleos actuales y se requieren competencias distintas. Se estima que más de la mitad de todos los empleados necesitarán una importante recualificación y mejora de sus habilidades en los próximos años.
Y su mensaje para los responsables de políticas es claro: se necesita un enfoque reflexivo y estratégico para gestionar los cambios que ya están en marcha.
«Los cambios que ya se están produciendo en la fuerza laboral desplazarán a algunos trabajadores y, al mismo tiempo, crearán nuevas oportunidades para otros», afirma el informe del Foro. «Sin embargo, maximizar las ganancias y minimizar las pérdidas requiere la atención no solo de los responsables de políticas, sino también respuestas coherentes de las empresas para encontrar soluciones beneficiosas para todos, tanto para los trabajadores como para sus resultados».
