Las multinacionales desempeñan un papel importante en la promoción de la igualdad y una cultura de respeto en el lugar de trabajo, y esto se extiende a las comunidades donde operan.
Para muchos directores ejecutivos, la inclusión de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI) forma parte de los valores fundamentales de su organización y de su compromiso de preservar la igualdad y los derechos humanos para todas las personas que la integran. Pero también es una necesidad empresarial: cuando existe una cultura de igualdad en la que todas las personas sienten que pueden mostrarse tal como son, fluyen las ideas creativas, lo que impulsa la innovación y mejora los resultados empresariales.
Diversos estudios demuestran el impacto positivo de la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI en las empresas, así como las consecuencias negativas de pasar por alto este aspecto en una estrategia empresarial. Las empresas que apoyan la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI registran niveles significativamente más altos de innovación y creatividad, y las organizaciones en las que existe discriminación contra las personas LGBTI presentan mayores tasas de rotación de personal y niveles más bajos de productividad.
Para impulsar el crecimiento inclusivo y promover la inclusión social y económica de todas las personas LGBTI, siete organizaciones, entre ellas EY y Accenture, crearon la Alianza para la Igualdad Global de las Personas LGBTI. Anunciada esta semana en Davos, esta iniciativa pionera colaborará con el Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial para sumar a directores ejecutivos a la implementación de las Normas de la ONU para las personas LGBTI.
Este esfuerzo dará lugar a la creación de parámetros prácticos, herramientas y un conjunto unificado de buenas prácticas que las organizaciones podrán utilizar para acelerar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI en sus lugares de trabajo. Estas herramientas también ayudarán a los directores ejecutivos a afrontar los desafíos que suelen enfrentar las multinacionales al promover la igualdad de las personas LGBTI, como las barreras culturales, las limitaciones de movilidad y las implicaciones jurídicas.
Entonces, ¿qué medidas pueden tomar ahora los directores ejecutivos?
⦁ Alentamos a los directores ejecutivos a familiarizarse con las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para las personas LGBTI y a sumarse a la Alianza para la Igualdad Global de las Personas LGBTI para aplicar estas normas en sus organizaciones. El objetivo es incorporar a esta iniciativa entre 50 y 100 directores ejecutivos y organizaciones para 2020.
⦁ Es necesario movilizar a las empresas desde la base, facilitando y patrocinando redes de apoyo a las personas LGBTI en toda la organización. Estos grupos apoyan al personal y expresan los valores fundamentales de la organización, al tiempo que ofrecen una forma práctica de generar un cambio positivo y duradero. Estas redes también son fuerzas poderosas para ayudar a combatir la discriminación.
⦁ Las empresas también deben procurar que las prestaciones y recompensas de la organización no respalden la discriminación de forma consciente o inconsciente. Si bien todas las políticas laborales deben ser inclusivas con las personas LGBTI, las organizaciones deben brindar a las personas LGBTI el mismo nivel de apoyo que al resto del personal, por ejemplo, ofreciendo licencia parental a parejas del mismo sexo.
Estas son solo algunas de las medidas que pueden tomar los líderes empresariales, pero no cabe duda de que apoyar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI beneficiará a sus empresas, a sus empleados y a las comunidades que existen más allá de sus cuatro paredes.
En una época en la que estamos más divididos social y políticamente que nunca, el papel de las empresas para impulsar el crecimiento inclusivo nunca ha sido tan importante. Cuando existe una cultura inclusiva en la que todas las personas reciben el mismo trato y sienten que pueden mostrarse tal como son, es posible impulsar la innovación, resolver desafíos complejos y obtener mejores resultados.
Esperamos que los directores ejecutivos se sientan empoderados para actuar, y los alentamos a hacerlo sumándose a la Alianza para la Igualdad Global de las Personas LGBTI, para que juntos podamos acelerar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI en nuestros lugares de trabajo de todo el mundo y más allá.
