• Ser aliado de las minorías subrepresentadas puede propiciar un cambio poderoso y duradero.
• La alianza implica ir más allá del apoyo pasivo.
• Las redes más amplias de aliados pueden generar un cambio significativo.
Los acontecimientos de los últimos meses han puesto de manifiesto los prejuicios y la discriminación a los que aún se enfrentan muchos grupos subrepresentados. La pandemia de COVID-19 ha dejado al descubierto desigualdades persistentes, y en ocasiones crecientes, en nuestra sociedad. Las semanas transcurridas desde el asesinato de George Floyd han seguido poniendo de relieve el papel constante que la discriminación racial sigue desempeñando en nuestra sociedad. Y, mientras celebrábamos en junio el 50.º aniversario del Orgullo, volvimos a recordar que aún queda mucho por hacer para garantizar los derechos iguales de las personas LGBT+ en todo el mundo.
Todo ello lleva a muchos de nosotros a preguntarnos cómo podemos apoyar a quienes nos rodean y que siguen sufriendo discriminación, y cómo podemos contribuir a que se produzca un cambio que se lleva demasiado tiempo esperando.
Por mi experiencia como líder de talento y en mi vida personal, la forma más eficaz de hacerlo es siendo aliados de nuestros amigos y colegas de minorías subrepresentadas en nuestras acciones cotidianas.
Ser aliado es una decisión. Supone elegir defender de forma visible y expresa los derechos de los demás, denunciar los prejuicios y los comportamientos inaceptables, y utilizar la voz propia para propiciar el cambio. Va mucho más allá de expresar un apoyo pasivo: es un compromiso a largo plazo de abogar por los demás.
Llevo muchos años siendo aliado dentro y fuera del trabajo. Ha sido un camino de aprendizaje y crecimiento que me ha enseñado mucho, no solo sobre los demás, sino también sobre mí mismo. Sobre todo, me ha sorprendido el impacto que la alianza puede tener a nivel personal y colectivo.
Sí, hay ocasiones en las que, al mirar atrás, pienso que podría haber manejado una situación mejor. Pero cada una de esas situaciones me ha ayudado a comprender mejor lo que significa ser aliado. Esto es lo que he aprendido sobre ser un aliado sólido:
Empieza por escuchar. Un aliado dedica tiempo a escuchar a los demás para comprender sus experiencias vitales únicas e intenta «ponerse en su lugar». Implica estar dispuesto a cuestionar las propias suposiciones y a cambiar los propios comportamientos. En mis funciones de liderazgo en Deloitte, he tenido el privilegio de trabajar con diversos colegas cuyas opiniones y consejos sinceros han ayudado a que nuestros procesos de talento sean más inclusivos. Escuchar a los miembros de nuestra comunidad LGBT+, por ejemplo, me ha permitido comprender sus desafíos específicos en el lugar de trabajo y realizar cambios que pueden fomentar significativamente la inclusión LGBT+. La alianza me ha enseñado, una y otra vez, a escuchar las perspectivas de los demás y a dejar que guíen mis decisiones y acciones para promover todos los aspectos de la diversidad.
Es un viaje que abre los ojos. Ser aliado te convierte en una persona más empática. La alianza abre conversaciones que pueden ser alentadoras y conmovedoras, pero también impactantes. Te enseña a enfrentarte a la injusticia y a fortalecer tu determinación a partir de esos esfuerzos. He visto a algunos de mis colegas LGBT+ frenados en su crecimiento profesional y en su bienestar personal cuando no pueden ser ellos mismos en el trabajo. Pero también he visto a personas abiertamente orgullosas de quiénes son y prosperando. Eso, más que nada, es lo que me motiva a ser aliado de las minorías subrepresentadas y a ayudar a las personas a comprender la importancia de entornos plenamente inclusivos.
Puede resultar incómodo. Los aliados deben estar preparados para dar un paso al frente y denunciar los comportamientos o conceptos erróneos cuando los encuentren. A veces, esto implica desafiar a personas cercanas a nosotros o con más antigüedad. Puede ser difícil, pero nunca tanto como lo es para quienes reciben un trato injusto. He aprendido la importancia de mantener estas conversaciones difíciles, pero también que no debo presuponer que intervenir siempre sea útil. A veces, simplemente ser alguien con quien hablar es la mejor manera de ser aliado de un amigo o colega.
Se necesitan aliados tanto para las minorías como dentro de ellas. Los aliados dan voz y plataforma a quienes no siempre sienten que la tienen, y el creciente interés por la interseccionalidad subraya la necesidad de aliados tanto para las comunidades subrepresentadas como dentro de ellas. Por ejemplo, muchos miembros de nuestra red LGBT+ son aliados activos de nuestros colegas transgénero o negros, tras haber experimentado de primera mano el poder de la alianza. Esto da lugar a una diversidad creciente de aliados que inspiran a otros y lideran con el ejemplo, habiendo aprendido de su propia experiencia cómo defender a personas que se enfrentan a distintos tipos de desafíos y prejuicios.
La alianza puede generar cambios a gran escala. Aunque la alianza puede tener un impacto enorme a nivel personal, su poder también reside en la manera en que impulsa el cambio en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Cada nuevo aliado aporta su voz y sus acciones a un cambio creciente de mentalidad y de comportamientos, lo que facilita que más personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades iguales y prosperar. Siempre he creído que todos deberíamos y podemos desempeñar un papel en la consecución de un cambio significativo, empezando por el lugar de trabajo. Por eso estamos implantando programas de aliados en toda nuestra red global de Deloitte y utilizando la tutoría inversa para formar a nuestros líderes en la inclusión LGBT+.
¿Qué está haciendo el Foro para impulsar la inclusión de las personas LGBTI?
Sigo aprendiendo en mi camino como aliado. Pero hay cosas que sé con certeza: ser aliado es humilde, abre los ojos e resulta increíblemente gratificante. Soy una persona mejor y un líder mejor gracias a las relaciones que he tenido la suerte de construir como aliado. Sobre todo, la alianza es increíblemente poderosa porque nos permite a todos, a través de la empatía y de nuestra disposición a escuchar y actuar, impulsar un cambio real.
