La 'Gran Renuncia', en la que decenas de millones de estadounidenses dejaron sus empleos durante la pandemia, perdió algo de fuerza en septiembre, según un informe.
El número de renuncias registró la quinta caída en seis meses.
Pero, históricamente hablando, el número de estadounidenses que dejan sus empleos sigue siendo muy alto, con 4,06 millones.
Tras la crisis de empleo sin precedentes provocada por la pandemia de Covid-19, surgió una nueva tendencia en el mercado laboral de EE. UU. a lo largo de 2021, cuando decenas de millones de estadounidenses abandonaron voluntariamente sus empleos. Según el último informe informe JOLTS, la “Gran Renuncia” perdió algo de fuerza en septiembre, ya que el número de renuncias ajustado estacionalmente registró la quinta caída en seis meses. Históricamente hablando, el número de estadounidenses que dejan sus empleos sigue siendo muy alto, con 4,06 millones, mientras que el número de vacantes de empleo volvió a subir hasta 10,72 millones en septiembre.
El número de renuncias superó ya durante 19 meses consecutivos el máximo previo a la pandemia, ya que más de 4 millones de estadounidenses dejaron voluntariamente sus empleos en 17 de los últimos 19 meses. Mientras tanto, los empleadores, especialmente en sectores de bajos salarios, siguen teniendo dificultades para cubrir puestos vacantes. Las razones de esta tendencia son, por supuesto, múltiples, pero un factor importante parece ser que muchos trabajadores ya no están dispuestos a tolerar el salario y/o las condiciones laborales que (quizás a regañadientes) aceptaron antes de la pandemia. “Sin duda creo que la pandemia ha llevado a muchas personas a reevaluar su trabajo, sus prioridades y lo que quieren hacer”, declaró Elise Gould, economista sénior del Economic Policy Institute, en una declaración a Business Insider.
