Las ofertas de empleo en línea han superado los niveles previos a la pandemia; en Estados Unidos, el aumento supera el 50% respecto a ese período, según el portal de empleo Indeed.
En Estados Unidos, el interés por los empleos de ingeniería civil e informática se dispara, pero pocas personas quieren ocupar puestos muy necesarios en la preparación de alimentos o en el cuidado de personas.
El interés estaba estrechamente relacionado con el salario por hora y con la posibilidad de trabajar a distancia.
A escala internacional, los puestos que permiten trabajar desde casa ofrecen salarios más altos que los presenciales, y las economías de menores ingresos tienen una proporción menor de estos empleos.
¿Ha cambiado la pandemia nuestras prioridades respecto al tipo de trabajo que queremos hacer? Según el portal de empleo Indeed, la respuesta es sí.
Un análisis de sus ofertas de empleo en Estados Unidos desde el inicio de la pandemia muestra que el interés de quienes buscan empleo por sectores como la ingeniería civil y la informática se ha disparado. A principios de octubre de 2021, las búsquedas de empleo en ambos campos habían aumentado casi un 60% frente al 1 de febrero del año anterior. En el mismo período, las búsquedas de empleos en medios y comunicaciones, y en desarrollo de software, aumentaron más del 48%.
En comparación con antes de la pandemia, las búsquedas de empleos en cuidado infantil y en preparación de alimentos y servicios de restauración cayeron un 15% y un 18%, respectivamente. Las funciones de cuidado personal y atención sanitaria a domicilio perdieron un tercio de las búsquedas, mientras que los empleos de carga y reposición tuvieron un resultado aún peor, con una caída del 40%.
Al mismo tiempo, las ofertas de empleo para puestos de carga y reposición se han más que duplicado respecto a febrero de 2021, el mayor aumento de todos los sectores. El sector del almacenamiento no es el único que se encuentra en una situación difícil: muchos de los sectores menos populares tienen problemas para cubrir puestos tras la pandemia.
Esta tendencia se produce en un contexto de fuerte recuperación de las ofertas de empleo. En comparación con la referencia de Indeed del 1 de febrero de 2021, la empresa informa de un aumento significativo de las vacantes en todos sus principales mercados: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia, Canadá y Australia. La disponibilidad de empleo, según los anuncios de Indeed, ha superado los niveles previos a la pandemia hasta en un 81% en Australia y en más del 50% en Estados Unidos, donde las ofertas de todos los sectores superaban el nivel de referencia del 1 de febrero.
Los salarios y el trabajo a distancia impulsan el interés de quienes buscan empleo
El análisis de Indeed muestra que, en Estados Unidos, el interés estaba relacionado de forma positiva y significativa con el salario por hora anunciado en las ofertas de empleo y con la posibilidad de trabajar a distancia. Como señala AnnElizabeth Konkel, economista del portal de empleo, quienes buscan trabajo buscan cada vez más puestos que ofrezcan salarios más altos y más posibilidades de trabajar a distancia.
Un factor que puede contribuir a ello es que se sabe que sectores ocupacionales como la ingeniería civil y la informática acogen a quienes cambian de carrera, ofreciendo cursos de reciclaje profesional a quienes buscan empleo y no cuentan con cualificaciones previas. Está bien documentada la tendencia, desde la pandemia, de trabajadores que antes se dedicaban a la hostelería y al turismo a pasarse a la informática y a puestos similares.
¿Qué tienen en común los empleos de carga y reposición, cuidado personal y atención sanitaria a domicilio, y cuidado infantil? Están peor remunerados y no se prestan al trabajo a distancia, y se ha demostrado que todos ellos buscan personal por encima de la media.
Sin embargo, existe un límite natural a cuánto pueden adaptarse algunos empleadores —por ejemplo, los de la industria manufacturera, la logística o la restauración— a las preferencias de quienes buscan empleo por trabajar desde casa.
Según un análisis de la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER), solo el 37% de los empleos en Estados Unidos se puede realizar razonablemente desde casa.
En los sectores en los que es imprescindible trabajar en persona, aumentar los salarios y ofrecer otros incentivos es, por tanto, la única herramienta para atraer a más candidatos, afirma Konkel, de Indeed. Incluso esto puede ser solo una solución temporal: el estudio del NBER concluye que los puestos que permiten trabajar desde casa suelen ofrecer salarios más altos que los empleos presenciales. Ese 37% de puestos que pueden desempeñarse a distancia representa el 46% del total de los salarios en Estados Unidos.
Un problema mundial
Estos hallazgos también tienen implicaciones mucho más amplias. El NBER señala que la relación positiva entre los niveles de ingresos y la proporción de empleos que pueden realizarse desde casa también se da a escala internacional.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que las economías de menores ingresos tienen una proporción menor de empleos que pueden realizarse desde casa. Por ejemplo, menos de una cuarta parte de los empleos en México y Turquía podrían realizarse desde casa, frente a más del 40% en Suecia y el Reino Unido.
Los hallazgos también coinciden con la preocupación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de que el crecimiento previsto del empleo no será suficiente para cerrar las brechas que abrió la pandemia, y es probable que los países de bajos ingresos sufran las peores consecuencias.
Todas las investigaciones apuntan a que el empleo seguirá siendo un problema mundial a medida que avance la recuperación. La Alianza para nuevos estándares laborales del Foro Económico Mundial es una iniciativa intersectorial cuyo objetivo es afrontar este desafío construyendo un futuro del trabajo saludable, resiliente y equitativo. Su meta es impulsar estándares laborales más centrados en las personas en el trabajo presencial, híbrido y virtual, a escala mundial.
