Oriente Medio y Norte de África alberga un número cada vez mayor de personas con una sólida formación. Para 2030, se prevé que la región amplíe en un 50% su grupo de talentos con estudios superiores. Sin embargo, actualmente dos de cada cinco graduados no tienen trabajo.
Para aprovechar la capacidad creciente de la población de la región, los gobiernos deben garantizar que existan oportunidades para que las personas apliquen sus competencias e impulsen el crecimiento y la prosperidad; y, a medida que cambia el panorama laboral mundial, surgirán nuevos desafíos en los mercados de trabajo de la región. Un nuevo informe del Foro Económico Mundial presenta seis hallazgos clave sobre el futuro del empleo y las competencias en la región.
1. La población es joven, crece y tiene cada vez más formación, pero está subempleada
Actualmente, los jóvenes menores de 25 años constituyen casi la mitad de la población de la región. Se prevé que para 2030 esa cifra aumente en más de una cuarta parte, y una proporción significativa estará en edad laboral óptima. En toda la región, los países han mejorado notablemente el nivel educativo de las generaciones más jóvenes; sin embargo, los graduados representan casi un tercio del total de personas desempleadas. Esto plantea tanto un desafío como una oportunidad para los gobiernos y las empresas: ¿cómo pueden aprovechar al máximo el talento de esta generación emergente creando empleos dignos y productivos?
2) El próximo auge de los recursos debería centrarse en las personas
La región ha destinado muchos recursos a alcanzar una mayor prosperidad, pero va a la zaga de la comunidad mundial en cuanto al aprovechamiento óptimo de su talento. El Índice de Capital Humano del Foro Económico Mundial, que mide en qué medida los países optimizan el bienestar y la productividad de sus trabajadores, revela que Oriente Medio y Norte de África, en promedio, solo aprovecha el 62% de todo su potencial de capital humano, frente a un promedio mundial del 65%.
3) Ofrecer oportunidades a las mujeres para impulsar el crecimiento
El recurso humano que más comúnmente se desaprovecha en cualquier economía es la mitad de su población: las mujeres. En Oriente Medio y Norte de África, las mujeres tienen un alto nivel educativo, pero sus talentos suelen estar infrautilizados en la economía formal. La región aprovecha un 30% menos de su capacidad femenina que el promedio mundial. Para desarrollar todo el potencial de sus economías, los líderes de la región deberían recurrir a este talento latente.
4) La tecnología digital transformará los modelos de negocio y los mercados laborales
Una amplia variedad de tendencias está transformando las industrias y la forma en que trabaja la gente en la región. Estas tendencias pueden aumentar las capacidades y la productividad de los trabajadores de todos los niveles de competencias, así como crear empleos nuevos y más flexibles. Esto podría reforzar la inclusión y la cohesión social, pero solo si la región realiza las inversiones adecuadas en la reforma de la educación y en el perfeccionamiento y la reconversión de las competencias.
5) Se necesitan más competencias tecnológicas
En particular, hacen falta más competencias en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), así como en tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Actualmente, el 29% de los trabajadores de la región con estudios superiores se ha graduado en una disciplina relacionada, en términos generales, con la ingeniería, la industria manufacturera y la construcción, pero solo el 13% ha estudiado materias relacionadas con las tecnologías de la información. Aunque una gran proporción de estas personas tituladas trabaja en sectores tradicionales que requieren conocimientos especializados, como el petróleo y el gas, una parte creciente de la demanda procede de diversos sectores, como los servicios profesionales; los servicios financieros y los seguros; y el gobierno, la educación y las organizaciones sin ánimo de lucro.
6) Las competencias de hoy y los empleos de mañana
La actual ola de cambio tecnológico tendrá un profundo impacto en los mercados laborales, aunque su ritmo variará dentro de la región. Varios países —entre ellos Turquía, Túnez y Jordania— están muy expuestos a las alteraciones del empleo provocadas por la Cuarta Revolución Industrial (que medimos a través de la difusión de las tecnologías más recientes y de la diversificación y eficiencia de los mercados laborales locales). La capacidad actual de estos países para satisfacer los requisitos de los empleos del futuro deja poco margen para la complacencia. Aunque varios otros países —entre ellos Baréin, Catar y los Emiratos Árabes Unidos— están mejor posicionados por ahora, no deben desaprovechar esta oportunidad para emprender reformas y perfeccionar y reconvertir las competencias.
La Nueva Visión para el Empleo Árabedel Foro Económico Mundial, que forma parte de la labor más amplia de la Iniciativa Sistémica del Foro sobre el Futuro de la Educación, el Género y el Trabajo, sirve de plataforma para impulsar estas medidas.
El futuro del empleo y las competencias en MENA: lea aquí el informe completo
