Las empresas deben crear buenas ofertas de empleo para atraer a los mejores trabajadores.
No indicar un rango salarial es lo que más desagrada a los candidatos a un empleo en EE. UU.
Sin embargo, a quienes buscan empleo les gustan las ofertas que mencionan horarios flexibles y una cultura de trabajo remoto.
A menudo, la atención se centra en las expectativas que debe cumplir quien solicita un empleo para conseguir el puesto que busca, pero la contratación es un proceso bidireccional. No se puede subestimar la importancia de publicar una buena oferta de empleo si una empresa quiere atraer a los mejores candidatos potenciales y a los más adecuados para el puesto.
Como ha revelado una encuesta reciente de Paychex , uno de los principales motivos de alerta para los candidatos a un empleo en EE. UU. es que no se indique un rango salarial. Esto subraya la importancia de la medida que, a partir de noviembre, obligará por ley a los empleadores de la ciudad de Nueva York a incluir información salarial en sus anuncios para promover la equidad retributiva. Aunque un salario base bajo es un factor disuasorio previsible que puede escapar al control de quien contrata, el tercer problema más mencionado es que el requisito de experiencia se perciba como demasiado exigente para el puesto.
Por otro lado, los empleadores están cada vez más presionados para ofrecer modelos de trabajo verdaderamente flexibles. Los aspectos más valorados por los encuestados fueron los horarios flexibles y una cultura de trabajo remoto. Más de la mitad de los candidatos también valoró mucho que las responsabilidades estuvieran claramente explicadas.
¿Cómo promueve el Foro Económico Mundial la igualdad en el lugar de trabajo?
El Informe sobre el futuro del empleo de 2023 reveló que el 75% de las empresas encuestadas prevé adoptar tecnologías de IA, macrodatos y computación en la nube en los próximos cinco años.
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ofrece una plataforma para que los líderes compartan conocimientos sobre la adopción y eficacia de las nuevas tecnologías y sobre la preparación de la fuerza laboral para utilizarlas. Nuestro trabajo incluye generar conocimientos y diálogo sobre crecimiento, empleo, competencias, equidad y riesgos.
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