Las ofertas de empleo en EE. UU. cayeron en más de 1 millón en agosto, lo que indica que el mercado laboral se está ralentizando.
Pero la demanda laboral sigue siendo históricamente alta, con más de 1,5 puestos vacantes por cada persona desempleada.
La caída de las ofertas de empleo podría aliviar la presión al alza sobre los salarios y ayudar a contener la inflación.
El número de ofertas de empleo en Estados Unidos cayó en más de un millón en agosto, lo que indica que el mercado laboral, históricamente caliente, se está enfriando lentamente. El hecho de que las contrataciones y las separaciones (renuncias, despidos y otras separaciones) se mantuvieran relativamente estables, en 6,3 y 6,0 millones respectivamente, sugiere que la demanda de trabajo podría estar efectivamente enfriándose, ya que algunos empleadores aparentemente retiraron ofertas de empleo en lugar de cubrirlas. Al mismo tiempo, el número de personas desempleadas aumentó en 344.000 en agosto, tras haber caído por debajo del nivel de febrero de 2020 (es decir, previo a la COVID) en julio.
Si bien estas cifras apuntan a un enfriamiento del mercado laboral, lo que a su vez podría aliviar la presión al alza sobre los salarios y, por lo tanto, ayudar a contener la inflación, es importante señalar que la demanda laboral sigue siendo históricamente alta. Según el último informe JOLTS, las ofertas de empleo bajaron a 10,1 millones en agosto, lo que significa que todavía hay más de 1,5 puestos vacantes por cada persona desempleada en EE. UU. Un factor que podría ayudar a aliviar aún más la escasez de trabajadores es que las personas que estaban al margen se incorporen (o reincorporen) a la fuerza laboral. En agosto, más de tres cuartos de millón de personas se incorporaron a la fuerza laboral, que alcanzó un máximo posterior a la pandemia de 164,7 millones.
