El número de programas de reincorporación en Estados Unidos se ha más que duplicado desde 2016, y las empresas que los ofrecen están ampliando el tamaño y el alcance de su oferta.
Los profesionales que desean reincorporarse al mercado laboral disponen de varias vías para encontrar –y ser encontrados por– empresas que ofrecen programas de reincorporación.
Entre ellas se incluyen las bolsas de empleo, las redes sociales y la función de pausa profesional de LinkedIn.
Gracias a los efectos de la covid-19 en el mercado laboral, las empresas simplemente ya no se muestran tan reacias ante los vacíos en el currículum como lo estaban en el pasado. Sin embargo, cuando estos vacíos duran más de unos pocos años, reincorporarse al mercado laboral puede resultar difícil. No solo los profesionales que se han tomado una pausa tienen menos probabilidades de recibir invitaciones a entrevistas que sus colegas sin ese vacío, sino que también se enfrentan al reto de la obsolescencia de sus competencias, especialmente en el sector tecnológico. Además, hay un componente de género: muchas de las personas que se reincorporan al mercado laboral son mujeres que se han tomado una pausa profesional para cuidar de otros, y se enfrentan al sesgo que afecta a muchas madres, incluido el mito de que son menos competentes o comprometidas con su trabajo.
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Para quienes desean volver al mercado laboral tras un periodo de ausencia, los programas de reincorporación —o programas remunerados que ayudan a profesionales con experiencia que se han tomado una pausa profesional a regresar a un trabajo a jornada completa— pueden proporcionarles el impulso que necesitan.
Nunca ha habido tantos programas de reincorporación laboral como ahora
El número de programas de reincorporación en Estados Unidos se ha más que duplicado desde 2016, y las empresas que los ofrecen están ampliando el tamaño y el alcance de sus programas.
PepsiCo aumentó más del doble el tamaño de sus grupos de reincorporación este año tras un proyecto piloto en 2022, y amplió el programa a nuevas ciudades. Heather Hoytink, presidenta de la División Sur de PepsiCo Beverage North America, afirma que el objetivo es sencillo: “dar a las mujeres cuidadoras una segunda oportunidad en una carrera gratificante, lo que, en última instancia, les proporciona las herramientas y los recursos para sobresalir tanto en su vida profesional como personal.”
T-Mobile, que incorporó a sus primeros profesionales en reincorporación en 2019, amplió recientemente el tamaño de sus grupos de seis a 20. “[Hemos] incorporado a muchos candidatos talentosos y diversos a través de este programa con los que quizá no hubiéramos tenido la oportunidad de trabajar de no ser por este tipo de iniciativa”, afirma Lindsay Gunderson, responsable sénior de programas de carrera y selección de personal de la empresa.
Los programas de reincorporación no consisten en acompañar de la mano. Christine Winston, directora ejecutiva interina de Path Forward, organización que ayuda a las empresas a crear programas de reincorporación, afirma que el público de su organización tiene una media de once años de experiencia profesional, pero una media de seis años de vacío. Nadie en estos programas ha perdido su capacidad de ser un profesional de alto rendimiento. “Lo que nos dicen las personas que llevan más tiempo fuera es que encuentran muy reconfortante la estructura de este programa, así como el apoyo y la reincorporación gradual a la jornada completa”, afirma Winston.
Los requisitos para acceder a los programas de reincorporación varían según la empresa y el puesto, pero la mayoría exige que las personas que se reincorporan hayan estado fuera del mercado laboral remunerado durante al menos dos años. Algunas empresas, tras las alteraciones del mercado laboral provocadas por la covid, han reducido ese requisito a un año. Muchas exigen un mínimo de años de experiencia profesional relevante; no es raro encontrar programas que requieren al menos cinco.
Cómo encontrar un programa de reincorporación
Los profesionales que desean reincorporarse al mercado laboral disponen de varias vías para encontrar –y ser encontrados por– empresas que ofrecen programas de reincorporación.
Véndase como profesional que se reincorpora. Carol Fishman Cohen, consejera delegada y cofundadora de iRelaunch, empresa que trabaja con compañías para diseñar y gestionar sus programas de reincorporación, afirma que promocionarse como profesional que se reincorpora puede ayudar a los reclutadores a encontrarle. “Las empresas que gestionan estos programas buscan personas que se hayan tomado pausas profesionales”, afirma. “Si le interesan estos programas, debe indicar claramente que ha tenido una pausa y hacerlo evidente en su currículum.”
Fishman Cohen también recomienda utilizar la función de pausa profesional de LinkedIn que permite a los usuarios identificar sus pausas –y, si lo desean, el motivo– junto a su experiencia profesional.
Busque programas de reincorporación en bolsas de empleo y redes sociales. Las empresas publican ofertas en las bolsas de empleo, y usar “returnship” como palabra clave puede ayudarle a encontrarlas. Las empresas también suelen promocionar sus programas de reincorporación laboral en las redes sociales. Busque #returnship en LinkedIn, Instagram y TikTok para encontrar ofertas y recopilaciones de programas.
Contacte con un socio de programas de reincorporación. Organizaciones como Path Forward, iRelaunch, reacHIRE y The Mom Project trabajan con empresas para diseñar programas de reincorporación. Consulte sus sitios web para ver las ofertas disponibles. Path Forward mantiene una lista de programas de reincorporación con sede en Estados Unidos.
No se descarte usted mismo. Fishman Cohen aconseja a quienes se reincorporan que no renuncien al proceso porque hayan tenido un trabajo a tiempo parcial o algún tipo de emprendimiento durante su pausa. Presente su candidatura de todos modos y “deje que la empresa decida”, afirma.
Sea honesto sobre sus competencias. Shruthi Lingarajegowda, que participó en el programa de reincorporación de GrubHub tras una pausa de siete años, aconseja a quienes se reincorporan que sean sinceros sobre lo que necesitan del programa. “Sea transparente y honesto sobre cuál es su capacidad”, afirma. “Eso me ayudó mucho. A veces dudaba y pensaba: ‘Estoy pidiendo demasiado’, pero entonces me decía a mí misma: ‘Nunca se pide demasiado’.”
Para muchos profesionales que exploran programas de reincorporación, puede resultar un cambio muy bienvenido en la forma en que la empresa entrevistadora los percibe. Venus Senjam, directora sénior de proyectos y antigua participante en un programa de reincorporación en la empresa de energía Schneider Electric, afirma que sintió que el proceso demostró que era mucho más que su vacío profesional.
“Me dieron la oportunidad de demostrar que soy más que el currículum. Soy más de lo que aparece con la pluma sobre el papel”, afirma Senjam. “Me impulsaron de verdad y me aceptaron tal como soy.”
