La COVID-19 ha provocado una perturbación económica sin precedentes.
Aunque puede resultar intimidante, sigue siendo posible solicitar un aumento de sueldo durante una pandemia.
A continuación, se presentan 4 consejos sobre cómo solicitar un aumento de sueldo, entre ellos conocer su propio valor para la empresa y también la situación financiera general de la compañía.
Las perspectivas económicas son difíciles. La posibilidad de nuevos despidos se cierne. Pero si cree que la pandemia de coronavirus significa que no puede solicitar un aumento de sueldo, bueno, eso es exactamente lo que sus empleadores quieren que piense.
“Muchas empresas están teniendo meses récord, incluso ahora”, afirma la asesora de carrera Karen Coffey, cuyo negocio de coaching ha trabajado con empleados de empresas que van desde Walt Disney y Bank of America hasta Berkshire Hathaway. “No den por sentado que están en apuros, porque lo usarán para disuadir a los empleados de preguntar.”
En cambio, recomienda solicitar un aumento de sueldo como lo haría normalmente, es decir, después de una investigación y preparación minuciosas, de modo que pueda señalar con claridad pruebas de que sus aportaciones están ayudando a la empresa a tener éxito.
Sin embargo, sí tiene un puñado de consejos específicos para la pandemia. Para empezar:
No mencione la economía en las negociaciones
“Nunca mencione la pandemia al solicitar un aumento de sueldo”, dice Coffey. “Las empresas no se han detenido, así que no abra esa vía de escape.”
Si su jefe menciona el clima económico durante la conversación, Coffey dice que reconozca el problema, pero haga hincapié en cómo el trabajo que realiza ayuda a mantener a flote la empresa.
“Puede decir, Quizás el negocio no esté en auge, pero esto es lo que he aportado,” sugiere. “Quizás haya aportado algo que los está salvando en este momento.”
No hable de su situación financiera personal
La pandemia también ha afectado las finanzas de muchas personas, por lo que puede parecer pertinente mencionar a un cónyuge despedido o gastos adicionales de cuidado infantil para explicar por qué solicita un salario más alto ahora. Pero Coffey aconseja no hacerlo.
“Depende de su relación con la dirección”, dice. Pero “con toda franqueza, su situación personal no importa para el resultado final de la empresa.”
Dado que es poco probable que la información influya en la decisión de su jefe, es mejor centrarse en los factores que sí lo harán.
Destaque cómo ha cambiado su trabajo
La pandemia ha cambiado el trabajo de algunas personas de una manera que sin duda merece un aumento de sueldo, ya sea porque han asumido trabajo adicional después de que una empresa se negara a cubrir el puesto de un compañero, o porque han asumido responsabilidades o riesgos adicionales como trabajadores de primera línea.
Los trabajadores de primera línea, en particular, deberían tener mucha capacidad de negociación en este momento, señala Coffey. “Veo a muchos trabajadores de primera línea dejar sus puestos y decir: Olvídelo, no vale la pena. Por eso creo que ahora es el momento perfecto para solicitar” un aumento de sueldo.
Establezca una fecha de seguimiento
Si su jefe termina diciendo que no a su solicitud de aumento porque simplemente no hay dinero en este momento, Coffey dice que eso no es el fin de las negociaciones. “Si le dicen No, este no es un buen momento, entonces diga: ¿Perfecto, podemos retomar esto en enero?”, sugiere. De esa manera, ya ha iniciado la conversación, “así no tendrá que volver a hacer todo este proceso en tres meses.”
