Hace poco pedimos a nuestros lectores que enviaran sus preguntas más apremiantes sobre sus carreras profesionales.
Con la ayuda de Lynn Taylor, experta nacional en el ámbito laboral y autora de «Domine a su terrible tirano de oficina: cómo manejar el comportamiento infantil de su jefe y prosperar en su trabajo», hemos respondido a la siguiente pregunta: «¿Qué debo decir cuando quien me entrevista para un empleo me pregunta qué me motiva?»
«Esta es una pregunta habitual en las entrevistas que puede pillarle desprevenido con facilidad», afirma Taylor. «¿Por qué? Porque es tan amplia que la manera de responder dice mucho de usted en muchos aspectos, entre ellos su personalidad, sus ambiciones, sus habilidades, su entusiasmo, sus expectativas y su forma general de pensar, por mencionar solo algunos».
Saber de antemano qué le impulsa y cómo expresarlo no solo mejorará su desempeño en la próxima entrevista, sino que también le obligará a afinar mejor su búsqueda y a discernir si un empleo realmente encaja con sus pasiones y objetivos.
«Si no tiene un plan, podría dar sin querer una respuesta vaga y parecer desmotivado o desinteresado, o simplemente quedarse como un ciervo paralizado ante los faros de un coche», dice.
Tenga en cuenta estos consejos al preparar su respuesta:
Reflexione sobre sí mismo.
«Comprométase a escribir qué le hace levantarse por la mañana cuando piensa en el trabajo», sugiere Taylor. «¿Qué tipos de proyectos le han proporcionado mayor satisfacción laboral y por qué? En situaciones sociales, ¿de qué habla cuando se siente inspirado por su trabajo?». Analice qué aspectos lo hacen tan gratificante. Quien le entrevista quiere evaluar su nivel de autoconocimiento, así que dedíquele suficiente reflexión.
Evite las respuestas genéricas.
Una afirmación general puede parecer una respuesta evasiva: «Me encanta la gente y disfruto mucho haciendo que el trabajo sea divertido para todos». Aunque eso es encomiable, quienes contratan quieren profundizar más, explica. «Quieren ver un argumento convincente de que le entusiasmarán las tareas que requiere el puesto; por eso, pruebe con algo como: “Me encanta formar un equipo de ventas: compartir la visión, fijar objetivos, capacitar al equipo y ver los resultados”». Relacione sus motivaciones con el puesto; esta es su oportunidad de conectar los puntos, por así decirlo, para quien le entrevista.
Sea fiel a sí mismo.
A corto y a largo plazo, le convendrá presentar su «verdadero yo» y sus intereses en la entrevista, afirma Taylor. «Quienes entrevistan con experiencia pueden detectar su grado de sinceridad por su lenguaje corporal, tono y entonación. Conseguir el empleo, pero acabar detestando la naturaleza del trabajo o carecer de la mentalidad necesaria, es muy desmotivador». Si es más feliz frente al ordenador y le encanta analizar, pero las presentaciones de PowerPoint que exige el puesto no le dejan dormir por la noche, no lo esconda bajo la alfombra.
Prepare puntos concisos.
Esta es una de las preguntas más amplias que podrían hacerle, así que conozca sus principales motivaciones y ordénelas por prioridad. «Puede que haya muchas cosas que le entusiasmen. Pero su respuesta muestra su capacidad para concentrarse, organizar sus ideas y ofrecer argumentos de apoyo concisos», dice. Así que sea conciso.
Muéstrese positivo.
Si alguna vez hay que responder con entusiasmo, es ahora. «Los empleadores quieren que demuestre mucha energía y una actitud positiva, así que no olvide mostrar algo de entusiasmo», sugiere Taylor. «No hace falta que esté eufórico, pero cuesta creer en sus pasiones si dice con voz monótona: “Me gusta mucho, mucho trabajar en equipo”, mientras parece que se acaba el mundo».
Vincule sus éxitos.
Al hablar de lo que le incentiva en el trabajo, tiene una gran oportunidad para destacar también sus logros. «Se supone que disfruta de aquello en lo que sobresale; ¿a quién no le gusta tener algo que mostrar por lo que le encanta hacer?», dice. «Solo procure que esta parte sea breve». Por ejemplo: «Me encanta crear estrategias de marca porque me gusta ver cómo una empresa aprovecha al máximo su inversión en marketing. Ha sido emocionante aumentar los ingresos con una arquitectura de marca sólida. El año pasado logramos un aumento del 20% en nuestra línea de productos XYZ como resultado».
Haga lo que haga, no diga que es el dinero.
«Una forma segura de interrumpir una conversación que, por lo demás, fluye es decir algo como: “Francamente, mi gran motivación es el dinero”», afirma Taylor. «La remuneración es importante para todos, pero convertirla en su prioridad número uno desanimará a los empleadores». Hable del panorama más amplio de su realización profesional. Aunque su carrera sea en ventas, le conviene más hablar del atractivo de desarrollar el negocio.
¿Aún no tiene claro exactamente qué decir? Aquí tiene algunas motivaciones que quizá le resulten afines. «Solo recuerde dar ejemplos», dice Taylor.
Alcanzar el éxito con un gran equipo
Orientar a otras personas y verlas triunfar
Cumplir o superar los objetivos de un proyecto
Cumplir los plazos gracias a sus habilidades organizativas
Conseguir o desarrollar negocio
Gestionar proyectos exigentes en los que pueda aplicar mis habilidades XYZ
Ofrecer un excelente servicio al cliente y mostrar compromiso
Desarrollar ideas innovadoras que se hagan realidad
Agilizar proyectos
Ahorrar dinero a la empresa
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autora: Jacquelyn Smith es la editora de carreras profesionales de Business Insider.
Imagen: El desempleado belga Mohamed Sammar (D), responde preguntas durante una entrevista de trabajo simulada. REUTERS/Francois Lenoir
