Seguramente has oído hablar de la brecha salarial de género, pero ¿qué hay de la brecha de desplazamientos por género?
Una investigación del Reino Unido sugiere que se trata de una realidad que puede afectar a los salarios y las oportunidades laborales de las mujeres.
Un estudio de la Oficina Nacional de Estadística (ONS) revela que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de desplazarse al trabajo durante 15 minutos o menos en todas las regiones del Reino Unido, excepto en Londres (donde los trayectos largos al trabajo son habituales).
Los hombres, por su parte, representan dos tercios (65%) de los desplazamientos que duran una hora o más.
Además de recorrer distancias más largas para llegar al trabajo, los hombres también tienen más probabilidades que las mujeres de desplazarse entre regiones del Reino Unido.
Brecha de desplazamientos por género: causas e impacto
¿Por qué las mujeres trabajan más cerca de casa? Las estadísticas sugieren que esto tiene mucho que ver con quién asume el papel principal de cuidador.
Al analizar otros datos, el centro de estudios Institute for Fiscal Studies (IFS) examinó los patrones de desplazamiento de hombres y mujeres antes y después de tener hijos.
Como muestra el gráfico, antes del nacimiento del primer hijo, las mujeres tenían desplazamientos ligeramente más cortos que los hombres, de media. Sin embargo, en la década posterior al primer hijo, el tiempo medio de desplazamiento de las mujeres disminuyó, mientras que el de los padres se mantuvo prácticamente igual.
Trabajar más cerca de casa por responsabilidades parentales puede limitar las posibilidades de las mujeres de encontrar un empleo bien remunerado o que ofrezca las mejores perspectivas de desarrollo profesional, y podría ser otro de los muchos factores que contribuyen a la brecha salarial de género.
El Informe sobre la Brecha de Género Global 2018 del Foro Económico Mundial concluye que, de media, se ha cerrado a escala mundial hasta ahora el 63% de la brecha salarial y el 50% de la brecha estimada en los ingresos del trabajo.
El aumento de la brecha de desplazamientos por género durante esos 10 años posteriores al primer hijo “guarda un parecido sorprendente con la evolución de la brecha salarial de género”, escribió el IFS en su análisis, aunque añadió que esto no implica necesariamente que exista un vínculo causal directo entre ambas.
Los desplazamientos más cortos limitan la elección de empleo
Las mujeres de todo el mundo siguen asumiendo una mayor proporción de las tareas de cuidado no remuneradas, y esto se refleja en sus patrones de desplazamiento, según el Banco Mundial, que financió una encuesta sobre la brecha de desplazamientos por género en Buenos Aires.
La investigación reveló que las mujeres de la capital argentina dedicaban tanto tiempo a desplazarse como los hombres, pero realizaban más viajes con distancias más cortas. Esto ocurría especialmente en el caso de las madres, que además se desplazaban a un ritmo más lento y con frecuencia fuera de las horas punta, por ejemplo, para llevar y recoger a sus hijos de la guardería.
El Banco Mundial afirma que su encuesta se hace eco de los resultados obtenidos en Europa, Estados Unidos y países en desarrollo como Perú y Vietnam.
La limitación de los desplazamientos más largos tiene “consecuencias inevitables” para los salarios y las oportunidades de empleo de las mujeres, afirma el Banco. En algunas zonas del área metropolitana de Buenos Aires, los padres tienen acceso a entre un 80 y un 100 % más de empleos que las madres.
Pero no son solo las mujeres las que salen perdiendo. Un informe del McKinsey Global Institute de 2015 concluyó que avanzar hacia la igualdad de las mujeres podría añadir 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025.
No se trata solo de que las mujeres cobren menos que los hombres y de que tiendan a trabajar en sectores peor remunerados: la “penalización por maternidad”, que incluye que las madres tengan más probabilidades de trabajar a tiempo parcial o con horarios flexibles y de tomarse pausas en su carrera profesional, también contribuye en cierta medida a explicar la brecha salarial de género.
El Informe sobre la Brecha de Género Global 2018 del Foro también concluye que, en los 29 países para los que se disponía de datos, las mujeres dedican de media el doble de tiempo que los hombres a tareas no remuneradas, como las tareas del hogar y el cuidado de la familia.
Sin embargo, como destaca el IFS, una parte importante de la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres aún no se comprende del todo, por lo que quizá la brecha de desplazamientos por género pueda ayudar a arrojar más luz sobre el problema.
