Dado que la COVID-19 ha cambiado el funcionamiento de las escuelas y los lugares de trabajo, algunos padres han considerado si trabajar por un salario es la mejor solución para ellos.
Un nuevo análisis de una encuesta del Pew Research Center de octubre de 2020 a adultos estadounidenses arroja luz sobre este cambio de perspectiva.
Muestra cómo influye el género en las preferencias; por ejemplo, ha aumentado el número de madres que preferirían no trabajar por un salario en absoluto.
Los padres, en cambio, no mostraron ningún cambio significativo en sus modalidades de trabajo óptimas.
El pandemia de coronavirus ha afectado al funcionamiento de las escuelas y los lugares de trabajo en Estados Unidos y, en medio de las interrupciones, algunos padres han cuestionado si trabajar por un salario realmente les funciona.
En efecto, un nuevo análisis de una encuesta del Pew Research Center de octubre de 2020 a adultos estadounidenses revela un aumento en la proporción de madres que afirmaron que lo mejor para ellas personalmente sería no trabajar por un salario en absoluto. Alrededor de una cuarta parte (27%) de las madres con hijos menores de 18 años en casa dijo esto en la encuesta de octubre de 2020, frente al 19% que lo dijo en una encuesta del verano de 2019. La proporción de madres que afirmó que lo mejor para ellas sería trabajar a tiempo completo bajó del 51% al 44% durante ese período, mientras que alrededor de tres de cada diez en ambas encuestas dijeron que preferirían trabajar a tiempo parcial.
No hubo un cambio significativo en la forma en que los padres describieron sus modalidades de trabajo óptimas. En las encuestas de 2019 y 2020, alrededor de ocho de cada diez padres dijeron que preferirían trabajar a tiempo completo. Proporciones mucho menores dijeron que lo mejor para ellos personalmente sería trabajar a tiempo parcial o no trabajar por un salario en absoluto.
El aumento en la proporción de madres que preferirían no trabajar por un salario en absoluto refleja, en gran medida, un cambio en las preferencias de quienes no tenían empleo en ese momento. Alrededor de dos tercios de las madres que no tenían empleo en octubre de 2020 (65%) dijeron que no trabajar por un salario era la mejor opción para ellas en ese momento de su vida, frente al 39% que dijo lo mismo en 2019.
También hubo un fuerte aumento en la proporción de madres que trabajaban a tiempo parcial y que dijeron que esa modalidad de trabajo era lo mejor para ellas personalmente: en octubre de 2020, el 83% dijo preferir esta modalidad, frente al 54% del verano de 2019. Se observó un aumento más moderado entre las madres que trabajaban a tiempo completo, muchas de las cuales ya dijeron en 2019 que esa modalidad era lo mejor para ellas personalmente (84% en 2019 frente a 91% en 2020).
Aunque ha habido algunos cambios en las actitudes generales sobre lo que las madres consideran la mejor modalidad de trabajo para ellas personalmente, el seguimiento de los mismos encuestados a lo largo del tiempo muestra un patrón diferente.
Entre las madres que respondieron la pregunta en las encuestas de 2019 y 2020, el 21% dio en 2020 una respuesta que indicaba un cambio hacia querer trabajar menos de lo que habían dicho que sería ideal en 2019 (ya sea pasando de trabajar a tiempo completo o parcial a no trabajar por un salario en absoluto, o de trabajar a tiempo completo a trabajar a tiempo parcial). Al mismo tiempo, el 18% indicó que su situación laboral ideal implicaba trabajar más de lo que habían dicho que era ideal antes de la pandemia (ya sea pasando de no trabajar por un salario en absoluto a trabajar a tiempo completo o parcial, o de trabajar a tiempo parcial a trabajar a tiempo completo).
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Mientras que la mayoría de los padres que respondieron la pregunta en ambas encuestas (80%) no cambiaron de opinión, el cambio entre quienes sí lo hicieron fue más pronunciado en la dirección de trabajar menos. Alrededor del 13% de estos padres cambió su respuesta de preferir trabajar a tiempo completo o parcial a no trabajar por un salario en absoluto (6% lo indicó), o de preferir trabajar a tiempo completo a preferir trabajar a tiempo parcial (8%). Solo el 7% de estos padres indicó en 2020 que su situación ideal sería trabajar más de lo que habían dicho que sería ideal en 2019.
