Las economías desarrolladas y en desarrollo se enfrentan a la escasez de mano de obra.
La adopción de la automatización acelera el proceso de fabricación y optimiza el escaso talento.
El Foro Económico Mundial estima que, para 2025, las tecnologías, como la automatización, crearán al menos 12 millones de empleos más de los que eliminarán.
El mundo se enfrenta a una escasez de trabajadores. Puede resultar difícil de creer, ya que las Naciones Unidas anuncian que la población mundial alcanza un máximo de 8 000 millones de personas, pero se trata de un problema creciente en economías maduras y en desarrollo. Esta escasez abarca todos los sectores y todos los niveles de desarrollo tecnológico, y tiene graves implicaciones para la economía mundial.
En economías desarrolladas, como Estados Unidos, Canadá, Italia, Alemania, Japón, Australia, Reino Unido y Francia, el gran número de integrantes de la generación del baby boom se está jubilando y abandonando la población activa. Las generaciones posteriores, más reducidas, implican que hay menos personas disponibles para ocupar estos puestos recién vacantes. Los estereotipos sobre cómo es el trabajo en la industria manufacturera, la falta de correspondencia entre las competencias necesarias y las que poseen las personas, y la creciente presión sobre los jóvenes para que cursen estudios universitarios en lugar de incorporarse al mercado laboral contribuyen todos a la falta de trabajadores en puestos críticos.
Durante años, este problema se abordó a menudo trasladando la fabricación a países de menor coste. Pero ahora, incluso potencias manufactureras como China, India, Taiwán, Bangladés y Vietnam, junto con Argentina, Colombia y Turquía, están experimentando escasez de trabajadores y una discrepancia de competencias que amenaza a diversos sectores. En Tailandia, se necesitan 500 000 trabajadores migrantes más procedentes de países vecinos para cubrir puestos en la industria alimentaria, la construcción y la agricultura. Polonia también sufre presiones, ya que la guerra cercana ha impedido que migrantes ucranianos trabajen en fábricas polacas. En todo el mundo, la disminución de la natalidad garantiza que esta escasez siga siendo un problema persistente.
La automatización puede potenciar la fuerza laboral
Las cifras no juegan a nuestro favor si no cambiamos nuestro enfoque. De cara al futuro de la industria manufacturera, la mejor solución, por muchas razones, es capacitar y mejorar las competencias de la mano de obra disponible para potenciar su trabajo. La clave del éxito es una fuerza laboral altamente capacitada y comprometida que trabaje en conjunto con tecnologías de vanguardia y la automatización.
La automatización no solo acelera el proceso de fabricación, sino que también optimiza el escaso talento. De cara al futuro, en todos los sectores, la automatización, el internet industrial de las cosas (IIoT), la realidad virtual y aumentada (RA) y las máquinas dotadas de inteligencia artificial dotan de forma eficaz a los trabajadores de superpoderes. Estos avances ayudan a crear procesos más eficientes, mejorar la seguridad, reducir el tiempo de formación y aliviar las presiones sobre la fuerza laboral.
La automatización puede hacer que la fuerza laboral sea más inclusiva
La automatización básica también puede permitir que las máquinas realicen levantamiento de cargas pesadas y otras tareas físicamente exigentes, lo que hace que los empleos en la industria manufacturera sean más inclusivos y accesibles para un grupo más amplio de personas con distintas capacidades. También mejora la seguridad al mantener a las personas alejadas de entornos peligrosos, como la fabricación química o siderúrgica, y reduce el riesgo de lesiones repetitivas y accidentes.
Con las tecnologías de RA, la formación puede impartirse en el momento en que se necesita, lo que reduce la curva de aprendizaje para que los trabajadores se pongan al día y permite la formación adecuada en el momento oportuno, para poder abordar y solucionar los problemas que surjan. Si algo se avería y es necesario un técnico experto de otra parte del país o incluso de otra parte del mundo para resolver el problema, los retrasos y los gastos de viaje se acumulan. Gracias a la RA y al acceso remoto seguro, un experto puede efectivamente 'teletransportarse' al taller de la fábrica para guiar a un trabajador in situ a través del proceso de resolución del problema. Este único experto puede trabajar en varias fábricas, sin salir de su centro de trabajo principal ni, potencialmente, de la comodidad de su propio hogar. Esta tecnología también permite operaciones 24/7, con operadores cualificados que traspasan las funciones de supervisión remota a colegas de otras zonas horarias.
La automatización puede crear más empleos de los que sustituye
Las preocupaciones surgidas sobre la sustitución de trabajadores por la automatización o el aumento de la desigualdad salarial están bien intencionadas, pero carecen de fundamento. Se ha demostrado que la automatización puede crear tantos empleos como sustituye y el estancamiento salarial y la desigualdad están impulsados por diversos factores y no pueden atribuirse únicamente a la automatización. Es importante reconocer que la automatización, junto con otras tecnologías innovadoras, hace que la industria manufacturera resulte más atractiva para los trabajadores. Estos empleos permiten sostener a una familia y ofrecen una trayectoria ascendente mediante la mejora de competencias, además de ser más seguros, menos repetitivos e inclusivos, al reducir o eliminar los requisitos de fuerza para los distintos puestos.
No obstante, existen algunos obstáculos para la adopción generalizada de la automatización, en particular en el mundo en desarrollo. La brecha digital, por ejemplo, marcará claramente la diferencia entre las empresas que aprovechan la eficiencia, el ahorro de costes y los beneficios para la fuerza laboral de estas tecnologías de automatización y las que no pueden hacerlo. Las regiones y los países que no mejoren y no amplíen su acceso a internet quedarán rezagados. Pero este potencial de brechas económicas no es motivo para temer la automatización. Más bien, debería reorientar nuestros esfuerzos hacia la inversión en infraestructuras críticas y oportunidades educativas para hacer crecer las economías, permitiendo que las empresas aprovechen las últimas tecnologías de automatización.
Foro Económico Mundial estima que, para 2025, las tecnologías, como la inteligencia artificial y la automatización, crearán al menos 12 millones de empleos más de los que eliminarán, lo que indica que, a largo plazo, el aumento de la sofisticación de la tecnología y la automatización en todos los sectores será un impacto neto positivo para la sociedad. Ha habido cuatro grandes cambios en la forma en que trabajamos: desde los cazadores-recolectores hasta la agricultura sedentaria, pasando por la revolución industrial y hasta la era de la información. Ninguna de estas grandes transiciones ha incrementado el desempleo. Por el contrario, las innovaciones que impulsan estas nuevas tecnologías impulsarán la demanda de mano de obra. Al avanzar hacia esta nueva era, la era industrial informada, volverá a producirse un cambio en los tipos de empleos necesarios.
Henry Ford no podría haber concebido la necesidad de un ingeniero de software, como tampoco un agricultor del siglo XVIII podría haber concebido un mecánico de diésel. Los empleos del futuro no se parecerán a los del pasado, y eso está bien. Confiar en los superpoderes creados por la automatización impulsará la innovación y la eficiencia, lo que se traducirá en más oportunidades para la fuerza laboral del mañana.
