Los estereotipos de género siguen estando muy extendidos en muchos entornos laborales. En mi propio sector, la publicidad, no parece que sean un problema en los puestos de entrada, donde las mujeres representan el 41 % de la fuerza laboral y comienzan con salarios y oportunidades equitativos. Sin embargo, cuando observamos las cifras de los puestos de mayor responsabilidad, las mujeres están enormemente infrarrepresentadas. Según un estudio de AWNY, solo ocupan el 25 % de los cargos directivos, lo que deja claro que, en materia de remuneración y contratación para puestos ejecutivos, se favorece a los hombres frente a las mujeres.
Entonces, ¿qué estereotipos podrían estar relacionados con esta desigualdad? Además, dado que el tema de la igualdad de género ha cobrado protagonismo en muchas empresas, ¿qué podemos hacer para garantizar que las mujeres cambien comportamientos estereotipados obsoletos —tanto los propios como los nuestros— y avanzar hacia un entorno laboral más igualitario?
No te pongas obstáculos.
Empecemos por nosotras mismas. Las mujeres tendemos de forma natural a colaborar; se nos da bien lograr consensos y ver ambas partes. A veces puedo hacer de mediadora, pero a menudo esta habilidad se ignora o se infravalora, así que debemos aprender a destacar y liderar. ¡Da un paso al frente, participa, haz oír tu voz! Si te piden realizar una tarea de apoyo, como tomar notas —una labor que suele asociarse estereotípicamente con las mujeres—, no digas que sí sin más. Busca alternativas, como delegar la tarea antes de que te la asignen u ofrecerte a turnarte. Al fin y al cabo, el feminismo trata de igualdad, no de superioridad.
En el mundo actual, la colaboración es fundamental. Necesitamos líderes. Necesitamos escuchar voces más diversas. No deberías centrarte únicamente en ser una buena integrante del equipo. Puede que te ganes una palmada en la espalda, pero eso no garantizará que tengas la oportunidad de destacar y liderar.
Afróntalas a medida que surjan, con tacto y firmeza.
Piensa en cada situación antes de actuar. Aprende a reconocer cuándo debes señalar un lenguaje grosero y sexista y cuándo dejarlo pasar con una ceja arqueada o un comentario ingenioso. Procura no presuponer lo peor: a veces los hombres se equivocan al expresarse con torpeza. Pero presta atención a cuándo intentan imponerse deliberadamente. Distingue entre ambas situaciones y responde en consecuencia. Formo parte de una junta directiva en la que soy la única mujer y no tengo problema en decir: «Eso está completamente fuera de lugar» o «Por favor, en serio, estamos en el siglo XXI», dejando claro a quienes hicieron esos comentarios que, además de sexistas, son anticuados. En otras ocasiones, una mueca, poner los ojos en blanco y una sonrisa cortés pueden ser igual de eficaces.
Sin embargo, ante una situación deliberada, hay que hacer mucho más. Anota el incidente, especifica la fecha y la hora y apunta quiénes fueron testigos. Si tienes que hablar del asunto con Recursos Humanos, ve preparada con pruebas.
Abraza tu condición de mujer y muestra cómo se hace.
Celebremos que somos mujeres. Es importante destacar nuestras diferencias y los aspectos positivos de ser mujer, y marcar el tono y los estándares que muestran mejores maneras de comportarse. Procura siempre reconocer y valorar las perspectivas de los demás, mencionar sus nombres al retomar sus buenas ideas e invitar a otras personas a participar en la conversación. No esperes para hablar con timidez, pero tampoco interrumpas sistemáticamente a los hombres. Encuentra un equilibrio que te permita hacerte oír sin acallar las voces de los demás.
Para evitar los prejuicios de género, no contribuyas al problema.
Otro consejo útil es realizar una formación sobre los sesgos inconscientes. Se ha observado muchas veces que las mujeres pueden tener tantos prejuicios contra otras mujeres como los hombres, y también podemos tener prejuicios contra los hombres. Si tu empresa no ofrece formación sobre sesgos inconscientes, sugiere que la imparta o busca un curso gratuito en línea y toma la iniciativa (hay uno gratuito en Facebook).
Para resolver este problema que afecta a tantas personas, debemos mirar hacia nuestro interior y cambiar nuestro comportamiento para poder señalar los estereotipos externos. Debemos hacerlo con tacto, encanto y criterio, pues rara vez las cosas son blancas o negras. Todas podemos desarrollar buenas prácticas para mejorar nuestros lugares de trabajo. Debemos recordar que el objetivo es la igualdad: las voces más diversas generan mejores soluciones empresariales, y debemos aprovechar nuestra capacidad de colaboración para trabajar juntas y lograr el cambio. Porque, si trabajamos juntas, podemos hacer cualquier cosa.
