Otra semana, otra advertencia sobre la tecnología que le quita el empleo.
Esta vez llega en forma de un informe de la OCDE que concluye que “las tareas que la IA y los robots no pueden realizar se están reduciendo rápidamente”. El informe añade que el 14% de los empleos en 32 países son “altamente vulnerables” a la automatización.
Estos temas no son nuevos. Un informe del Foro Económico Mundial sobre empleo predijo que la Cuarta Revolución Industrial transformaría los mercados laborales y el economista jefe del Banco de Inglaterra, Andy Haldane, ha advertido que "amplias franjas" de la población podrían volverse "tecnológicamente desempleadas".
El informe de la OCDE señala que, además de los puestos altamente vulnerables, otro 32% de los empleos experimentará cambios significativos en la forma en que se desempeñan.
Esto coincide con otras investigaciones que sugieren que es poco probable que el efecto de la automatización se sienta por igual. Un informe de PwC sobre los empleos en el Reino Unido identificó los probables “ganadores” y “perdedores” por sector industrial. Según este, los servicios de salud, científicos y técnicos, y la educación experimentarían un aumento, mientras que la manufactura, el transporte y la administración pública registrarían las mayores pérdidas.
Aun así, en el Reino Unido, se concluyó que la ganancia neta probablemente sería “en términos generales neutral”, con aproximadamente la misma cantidad de empleos creados que desplazados. Ese informe sugería que la clave está en la educación y recomendaba que el gobierno invirtiera más en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como en arte y diseño, para fomentar la innovación. También recomendó “fortalecer la red de seguridad” para quienes puedan tener dificultades para adaptarse a los cambios tecnológicos.
“Es comprensible que la gente se preocupe por el impacto de la IA en el empleo, y las empresas y el gobierno deben abordar estas inquietudes de frente”, afirmó Euan Cameron, líder de IA de PwC en el Reino Unido. “Es probable que la cuarta revolución industrial favorezca a quienes tengan sólidas habilidades digitales, así como capacidades como la creatividad y el trabajo en equipo, que las máquinas encuentran más difícil replicar.”
La brecha de formación
La formación relacionada con el trabajo deberá ser una parte central de la respuesta a la automatización, pero la oferta de formación varía ampliamente de un país a otro. Por ejemplo, el 16% de los trabajadores participó en formación relacionada con el empleo en Grecia y Turquía, frente al 60% en Nueva Zelanda y Dinamarca.
El informe de la OCDE pide políticas para formar a los trabajadores a fin de afrontar los cambios que probablemente se producirán. Además de habilidades como la inteligencia cognitiva y social, también aboga por una mayor formación digital. Los hallazgos concuerdan con el informe El futuro del empleo que identificó las competencias necesarias para mantenerse al ritmo de los rápidos avances tecnológicos.
En sus predicciones, Andy Haldane sugirió que los empleos centrados en habilidades de interacción humana, conversación cara a cara y negociación probablemente prosperarían, mientras que los trabajos manuales corren más riesgo. El informe del Foro identificó cómo están evolucionando las competencias necesarias, y la creatividad pasó de golpe a ocupar el tercer lugar entre las habilidades más importantes para 2020, desde el décimo puesto de la lista en 2015.
“Hasta ahora, el debate sobre estas transformaciones ha estado fuertemente polarizado entre quienes prevén oportunidades nuevas ilimitadas y quienes prevén una dislocación masiva de empleos”, afirmó el informe del Foro. “De hecho, es probable que la realidad dependa en gran medida de la industria, la región y la ocupación en cuestión, así como de la capacidad de los distintos actores para gestionar el cambio con éxito.”
