Según LinkedIn, las competencias ecológicas tienen una gran demanda, ya que las ofertas de empleo superan a los trabajadores con las habilidades adecuadas.
Allen Blue, cofundador de LinkedIn, declaró al Foro Económico Mundial que es más probable que se contrate a personas con competencias ecológicas y que los empleos verdes están demostrando ser resilientes.
Para satisfacer la creciente demanda de competencias ecológicas, tanto los empleadores como los trabajadores deben centrarse en el reciclaje profesional, una iniciativa respaldada por el Foro.
Las ofertas de empleo para trabajos «verdes» crecen casi el doble de rápido que el número de trabajadores con las competencias necesarias para cubrirlos. Solo una de cada ocho personas cuenta actualmente con competencias relevantes para mitigar la crisis climática, y las mujeres se encuentran en particular desventaja. Estas fueron las principales conclusiones del Global Green Skills Report 2023, que analizó la base de miembros de la plataforma en 48 países.
«Cada año se invierten billones de dólares y así seguirá siendo en el futuro previsible. Los esfuerzos en torno al clima están aumentando exponencialmente. Con todo ese esfuerzo llega una gran cantidad de contrataciones», declaró Allen Blue, cofundador de LinkedIn, al Foro Económico Mundial, al referirse a la oportunidad que representan las competencias y los empleos verdes.
La demanda de competencias ecológicas supera la base de competencias disponibles
LinkedIn informa de que, entre 2022 y 2023, la proporción de talento con las competencias necesarias para contribuir a abordar la crisis climática creció un 12,3 %. Sin embargo, la proporción de ofertas de empleo publicadas en el mismo período que exigían al menos una competencia ecológica aumentó casi el doble de rápido, un 22,4 %.
No es de extrañar que los candidatos con competencias ecológicas tuvieran casi un tercio más de probabilidades de ser contratados (29 %) que la media de la fuerza laboral.
«Hay que poder contratar a personas para mejorar la red eléctrica. Hay que poder contratar a personas para poder transformar la cadena de suministro. Y ese crecimiento supera con creces a las personas que realmente tienen esas competencias», destacó Blue.
¿Qué son las competencias ecológicas?
El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) de la ONU ha afirmado reiteradamente que es necesario acelerar la acción en esta década para contener el cambio climático.
«Se necesitan muchas competencias y conocimientos técnicos para proteger el medio ambiente, conservar los recursos o eliminar el carbono», explicó Blue.
Al identificar estas capacidades y diseñar estrategias de talento en torno a ellas, los empleadores pueden crear el grupo de talento necesario para contribuir a resolver la crisis climática.
«Encontramos algunos empleos en los que hay una gran concentración de competencias, pero esas competencias se distribuyen entre muchos empleos. Algunas son competencias técnicas especializadas, como la química para la fabricación de baterías o el diseño de envases, mientras que otras tienen que ver con la gestión de empresas. La contabilidad del carbono es un buen ejemplo de ello, porque las empresas deben responsabilizarse de sus emisiones del alcance 3», afirmó Blue.
Las competencias ecológicas ofrecen puestos de trabajo resilientes
La investigación de LinkedIn constató que las competencias y los empleos verdes están demostrando ser especialmente resilientes en tiempos de incertidumbre económica. Aunque, en general, la contratación se ralentizó durante el período analizado (febrero de 2022 a febrero de 2023), los anuncios de empleo para puestos que exigen al menos una competencia ecológica aumentaron más de un 15 %. Y si se retrocede hasta 2020, los datos muestran que quienes poseen competencias ecológicas han sido contratados a un ritmo superior al de quienes no las tienen. Este resultado fue coherente en los 48 países encuestados.
«Las competencias ecológicas son sostenibles, lo que significa que básicamente serán aptitudes aplicables y útiles para construir una carrera durante décadas, porque es necesario realizar mucho trabajo en el mundo de la transición climática. Además, si se tienen competencias climáticas, resulta muy fácil ser contratado para otros futuros empleos relacionados con el clima.
«Puede aprovechar ese increíble flujo de inversión para su carrera profesional», dijo Blue.
Superar el techo verde
Sin embargo, más allá de las cifras principales, LinkedIn también constató importantes diferencias de género. En su Green Gender Gap Report 2023, la empresa destaca que solo 1 de cada 10 mujeres tiene al menos una competencia ecológica. Entre los hombres, la proporción es de 1 de cada 6. Además, la brecha de género no se ha reducido, sino que ha crecido un 25 % en los últimos siete años.
«Observamos esa misma brecha en los puestos de liderazgo. Las mujeres que fundan empresas climáticas y las mujeres que ocupan cargos ejecutivos en empresas centradas en el clima están considerablemente infrarrepresentadas.
«El verdadero desafío para nosotros es asegurarnos de que hacemos lo necesario para que la transición sea inclusiva, no solo para las mujeres, sino para todo tipo de personas».
Desarrollar las competencias ecológicas
Con la creciente demanda de competencias ecológicas, Blue señaló la enorme tarea que tienen los empleadores para poner al día al talento: «Tenemos que encontrar la manera de reciclar profesionalmente a cientos de millones de personas, para garantizar que podamos avanzar en la transición del carbono sin ralentizarnos.
«Me recuerda un poco a la industria de internet en 2005, cuando los ingenieros de software eran tan demandados que las empresas empezaron a hacer cosas increíbles para atraerlos. No solo les pagaban más, sino que también les ofrecían formación y creaban programas de aprendizaje.
«Las empresas van a tener que hacer lo mismo para asegurarse de que pueden conseguir el talento climático y ecológico que necesitan para tener éxito».
Junto con la ampliación de las competencias de los trabajadores en empleos que requieren cada vez más competencias ecológicas, desde la construcción hasta la fontanería, también implica aprovechar las oportunidades para acceder a empleos de pleno derecho en la economía verde. Ocho de cada diez trabajadores que logran pasar a un puesto de este tipo suelen tener algún nivel de competencias ecológicas o experiencia previa en el sector. Según el informe, una formación en STEM, administración pública o servicios profesionales, por ejemplo, también puede constituir una vía de acceso a un puesto verde.
La plataforma Reskilling Revolution del Foro Económico Mundial reúne a más de 350 organizaciones para ofrecer a 1.000 millones de personas mejor educación, competencias y oportunidades económicas de aquí a 2030. Más de la mitad de los esfuerzos de Reskilling Revolution están destinados a preparar a los trabajadores para los empleos verdes.
